Acceso
Iniciar sesión

Galería de mapas mentales Gehalt des Mitarbeiters

Gehalt des Mitarbeiters

Unter Arbeitnehmerentschädigung versteht man verschiedene Formen der Vergütung oder Entschädigung, die Unternehmen gewähren, um von Arbeitnehmern erbrachte Leistungen zu erhalten oder Arbeitsverhältnisse zu beenden.

Editado a las 2024-03-07 09:36:58,

Deu-Martina

Gehalt des Mitarbeiters

Deu-Martina

Recomendados
Resumen

Kapitel 8 Mindmap für Personalplanung und Gehaltsmanagement
- 10
Deu-Martina
Beratung zum Unternehmensgehaltsmanagement und zur Strukturplanung des Vertriebssystems
- 4
Deu-Martina
„Human Resource Management“ Kapitel 8 Vergütungsmanagement
- 7
Deu-Martina
Belohnungssystem für Provisionen der Geschäftsabteilung
- 7
Deu-Martina
Lohnabrechnungsmanagement
- 12
Deu-Martina
Gestaltung der Gehaltsstruktur
- 9
Deu-Martina

Gehalt des Mitarbeiters

kurzfristige Vergütung

Übersicht über die kurzfristige Vergütung

Das Unternehmen erwartet, dass die Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten nach Ende des jährlichen Berichtszeitraums relevante Leistungen erbringen Sämtliche Leistungen an Arbeitnehmer werden ausgezahlt

Zu den Kurzfristvergütungen zählen insbesondere

Monetäre kurzfristige Vergütung

Löhne, Prämien, Zulagen und Subventionen, Sozialbeiträge für Arbeitnehmer, Krankenversicherungsfonds, Gewerkschaftsfonds und Mitarbeiterschulungsfonds

Bezahlte Abwesenheit (jährliche Krankheit, Invalidität, Heirat, Geburt, Trauerfall, Familienbesuche)

Akkumulation

Reguläre Prüfungen werden um ein Jahr verschoben und erfolgen nach dem Prinzip „Last in, first out“ und werden auf der Grundlage des geschätzten Zahlungsbetrags im laufenden Jahr abgegrenzt.

nicht kumulativ

Wenn Sie nicht von der Arbeit abwesend sind, erfolgt keine Rückstellung. Bitte bestätigen Sie dies erneut, wenn Sie von der Arbeit abwesend sind.

kurzfristiger Gewinnbeteiligungsplan

So ist beispielsweise festgelegt, dass Arbeitnehmer nach einer bestimmten Zeitspanne im Unternehmen ein Gehalt erhalten, das auf der Grundlage eines bestimmten Anteils am Nettogewinn des Unternehmens berechnet wird.

Sachleistungen

Verteilung an Mitarbeiter in Form von selbst hergestellten Produkten oder gekauften Waren

Zum fairen Preis bewertet. Wenn kein fairer Preis erzielt werden kann, wird er zum Selbstkostenpreis bewertet.

Die Buchungen gelten als Umsätze und gehen dann über das Mitarbeitervergütungskonto zu Lasten.

Wenn Sie den Mitarbeitern eigene Häuser und andere Vermögenswerte kostenlos zur Verfügung stellen oder Häuser und andere Vermögenswerte zur kostenlosen Nutzung durch die Mitarbeiter vermieten, werden die eigenen Vermögenswerte zum beizulegenden Zeitwert oder zur Abschreibung abgegrenzt, und Leasing wird zum Mietzins abgegrenzt.

Bereitstellung von Waren oder Dienstleistungen für Mitarbeiter, für die das Unternehmen Zuschüsse gezahlt hat

Angegebener Servicezeitraum

Die Differenz ist in den langfristigen Rechnungsabgrenzungsposten enthalten und wird während der Dienstzeit abgeschrieben. Bei vorzeitiger Abreise wird ein Teil der Preisdifferenz zurückerstattet

Keine festgelegte Dienstzeit

Die Differenz wird direkt in den Kosten und Aufwendungen sowie den zu zahlenden Leistungen an Arbeitnehmer der aktuellen Periode berücksichtigt.

Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Erstellen Sie einen Sparplan

Nach der Einzahlung einer festen Gebühr in einen gesonderten und unabhängigen Fonds entstehen für das Unternehmen keine weiteren Zahlungsverpflichtungen.

leistungsorientierter Plan

Bestimmen Sie den Barwert der leistungsorientierten Planverpflichtungen und des aktuellen Dienstzeitaufwands

Bestimmen Sie die Nettoverbindlichkeiten oder das Nettovermögen des leistungsorientierten Plans (die Differenz zwischen dem Barwert der Verpflichtungen und dem beizulegenden Zeitwert der Vermögenswerte).

Bestimmen Sie den Betrag, der in den aktuellen Gewinn und Verlust einbezogen werden soll (Dienstzeitaufwand, Nettozins auf Nettoverbindlichkeiten oder Nettovermögen).

Bestimmen Sie den Betrag, der im sonstigen Ergebnis enthalten sein soll (Änderungen der Nettoverbindlichkeiten oder des Nettovermögens werden neu bewertet und anschließend in die Gewinn- und Verlustrechnung übertragen).

Abfindungsleistungen

Bestätigung der Abfindungsleistungen

Definition

Entschädigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern vor Ablauf des Arbeitsvertrags

Den Mitarbeitern wird eine Vergütung gewährt, um sie zu ermutigen, freiwillig eine Entlassung anzunehmen

Bestätigungszeit

Wenn ein Unternehmen aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder von Entlassungsvorschlägen gewährte Entlassungsleistungen nicht einseitig zurückziehen kann

Wenn ein Unternehmen Kosten oder Aufwendungen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung erfasst, die die Zahlung von Abfindungsleistungen beinhaltet

Was ist früh

Bilanzielle Behandlung von Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bei der Gewinn- und Verlustrechnung handelt es sich ausschließlich um Verwaltungsaufwendungen

Bei innerbetrieblicher Pensionierung werden Lohn und Versicherung bei Vorliegen der Bestätigungsvoraussetzungen pauschal im Verwaltungsaufwand erfasst.

Vor weniger als einem Jahr bezahlt

Gilt für kurzfristige Vergütungen

mehr als ein Jahr bezahlt

Messung des diskontierten Betrags

Sonstige langfristige Leistungen an Arbeitnehmer

Langfristige bezahlte Abwesenheit, langfristige Invaliditätsleistungen, langfristiger Gewinnbeteiligungsplan, aufgeschobene Vergütung