Galerie de cartes mentales L'expérience de gestion des ressources humaines d'Alibaba
Lors de la gestion d’une entreprise, les gens ont un consensus : le succès de toute entreprise doit être le résultat de nombreux facteurs, mais il est toujours indissociable de la gestion des personnes. Une entreprise de classe mondiale comme Alibaba a inévitablement commis des erreurs dans le processus de lutte, mais elle les a corrigées à temps, et par essais et erreurs encore et encore, elle a résumé un ensemble de méthodes scientifiques et uniques de gestion des ressources humaines. Cela montre que la structure organisationnelle de l'entreprise est bien planifiée et mérite d'être référencée et développée par de nombreuses entreprises. Une bonne expérience de gestion doit être diffusée, c'est pourquoi cette carte présentera les méthodes de gestion des ressources humaines d'Alibaba, en espérant que les lecteurs seront inspirés.
Modifié à 2020-11-10 19:15:08Il s'agit d'une carte mentale sur les activités des grandes institutions. Le contenu principal comprend : les pairs financiers, les clients institutionnels gouvernementaux, les sociétés cotées et les investisseurs institutionnels. (Private equity et autres gestionnaires).
Culture tissulaire, le système respiratoire comprend le nez, le pharynx, le larynx, la trachée, les bronches et les poumons. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
Selon la culture tissulaire, le tube digestif est un tube continu allant de la bouche à l'anus, divisé en cavité buccale, pharynx, œsophage et estomac, intestin grêle et gros intestin. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
Il s'agit d'une carte mentale sur les activités des grandes institutions. Le contenu principal comprend : les pairs financiers, les clients institutionnels gouvernementaux, les sociétés cotées et les investisseurs institutionnels. (Private equity et autres gestionnaires).
Culture tissulaire, le système respiratoire comprend le nez, le pharynx, le larynx, la trachée, les bronches et les poumons. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
Selon la culture tissulaire, le tube digestif est un tube continu allant de la bouche à l'anus, divisé en cavité buccale, pharynx, œsophage et estomac, intestin grêle et gros intestin. L'introduction est détaillée et les connaissances sont complètes. J'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde !
L'expérience de gestion des ressources humaines d'Alibaba
notions de base
facteurs de réussite des entreprises
De multiples facteurs influencent
facteur le plus important
ressources humaines
éléments essentiels de l'entreprise
Talent
Alibaba
entreprise de classe mondiale
les erreurs commises
Toujours correct à temps
résumé
par essais et erreurs
méthodes de gestion des ressources humaines
scientifique
Unique
Sentir
recrutement d'entreprise
Pas seulement des compétences commerciales
Sentez le "goût"
Chaque entreprise a sa propre « saveur »
Trouvez des personnes comme nous
Ali recrutement
Sent souvent « l'odeur »
raison
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise classification des personnes
L'erreur est qu'il s'agit de types de personnes différents
tous les jours
S'asseoir ensemble
travailler ensemble
humeur malheureuse
Faible efficacité de travail
Comment sentir "l'odeur"
les problèmes de conception
Utilisez votre cerveau pour concevoir
recrutement
j'espère endurer les difficultés
Je ne peux pas demander directement
Pouvez-vous supporter les difficultés ?
j'espère tenir parole
Je ne peux pas demander directement
Est-ce honnête ?
Exemple
Supporter des difficultés
Demande comme ça
Quelle est la plus grande épreuve que vous ayez subie dans votre vie ?
sa réponse
Pas de train
Arrivée debout
analyser
Capacité à supporter les difficultés
très faible
Grande capacité
Demande comme ça
Quelle est la plus grande perte que vous ayez jamais subie dans votre vie ?
sa réponse
École primaire
Mon collègue de bureau a pris la gomme et ne l'a pas rendue.
analyser
Capacité
Rancunier
Ne convient pas à la plupart des entreprises
points essentiels
Concevoir des problèmes non liés aux compétences
Autour de l'odeur de l'entreprise
Trouvez quelqu'un avec le même "goût"
Au lieu de recruter puis de changer
Pour améliorer l’efficacité humaine
Ali est très efficace
Fournisseur ferroviaire chinois
Fournisseurs chinois
Faire de la promotion au sol
membre de l'équipe
Cheng Wei
Ai-je
Gan Jiawei
Meituan
Michael
Commentaire public
Zhang Qiang
où aller
Taux de profit net
25%-30%
Clé opérationnelle
Efficacité humaine
Les raisons du succès
Comprendre les indicateurs d’efficacité
Raisons pour lesquelles Didi et Meituan survivent
Non
Gagnez plus d'argent que vos pairs
Plus rapide que ses pairs
Oui
Malgré la combustion de l'argent
Brûlez de l’argent pour gagner en efficacité
Phénomène
entrepreneur
Gagner de l'argent
S'il y a un manque de monde, ajoutez-les
pas de planification
efficacité pour les gens
La gestion dépend du rugissement
Fondateur
Diriger directement le premier lot d’équipes
absolument aucun problème
Formation des cadres intermédiaires de premier niveau
Le problème est toujours contrôlable
Deux niveaux à part
Prendre un risque élevé
raison
Cela ne peut pas être géré par des cadres de premier niveau
Les idées du fondateur ne peuvent pas être mises en œuvre
La capacité d’exécution des employés est considérablement réduite
résultat
De gros problèmes de gestion
Solution
Refonte de la structure organisationnelle de l'entreprise
"Troupes d'élite et administration simple"
Rétablir les KPI
Insister sur la formation personnelle
de nombreuses entreprises
Savoir
Recruté
Besoin d'une formation
Un service de formation a été créé
suggestion
recrutement
Ce n'est pas une question de ressources humaines
entraînement
Ce n'est pas l'affaire du service formation
C'est l'affaire du patron
C'est l'affaire du chef d'entreprise
L'exemple d'Ali
Jack Ma insiste sur la formation des nouveaux employés
Alibaba 4 000 heures-personnes
D'autres prennent le relais
Alibaba 16 000 heures-personnes
Recrutement sur quatre niveaux
Vice-président principal
vice-président
directeur senior
directeur
suggestion
PDG
Il faut consacrer du temps aux gens
Pas besoin de faire autre chose
Laissez les bonnes personnes faire beaucoup de choses
Les entreprises font souvent deux erreurs
experts externes superstitieux
Les experts extérieurs ne comprennent pas
entreprise
culture
système
produit
Les meilleures ventes d'une autre entreprise
Il se peut qu’il ne soit pas en mesure de former les ventes de votre entreprise
L'instructeur n'a pas bien réussi dans le département des affaires
Ce n'est pas facile pour l'entreprise de s'arranger pour lui
J'ai dû le laisser responsable de la formation
La culture d'Ali
pendant l'entraînement
haute résistance
Taux d'élimination élevé
Rendre l'intensité de l'entraînement bien supérieure à l'intensité du travail
Rendre la formation plus réaliste que le travail réel
suggestion
Bénéficiez d'une formation
pour les nouveaux arrivants
unifier les pensées
compréhension unifiée
Soyez clair sur les politiques de l’entreprise
pendant l'entraînement
Congé pendant la période d'essai
L'entreprise a un faible coût
Faible coût du personnel
Ce que les PDG devraient faire
Pas pour la formation professionnelle
C’est une formation sur la mission, la vision et les valeurs.
Première leçon de formation
ne peut pas être externalisé
Faire du bon travail dans la culture d'entreprise
dans les bons moments
apporter la confiance
Rendre l'entreprise simple et efficace
Quand l'entreprise fait faillite
Confiance
Reportez-le
Utiliser la pensée de réduction de dimensionnalité
Utiliser la pensée de réduction de dimensionnalité pour recruter des personnes
Réduisez votre réflexion de 1 à 2 niveaux
Recruter des talents à tous les niveaux
Sélection des talents à travers les niveaux
Énonciations populaires à Ali
Les gens ordinaires font des choses extraordinaires
Ne pas poursuivre la culture d’élite
Exemple
Salaire mensuel de recrutement de 10 000
Choisissez parmi les personnes avec un salaire mensuel de 8 000
Découvrir
Taux de désabonnement très élevé
raison
il pense
Il s'est avéré que j'avais gagné huit mille
C'est normal de changer de travail et de gagner 10 000 yuans
Phénomène
Ali
Je vais rarement à Tsinghua pour recruter des ingénieurs.
Aller à l’Université des sciences et technologies de Huazhong
Aller à Wuhan Post et Télécommunications
Aller à la technologie Huazhong
expliquer
Étudiants de Tsinghua et de l'Université de Pékin
Il y aura toujours une meilleure position qu'Ali
Étudiants des postes et télécommunications de Wuhan et des sciences et technologies de Huazhong
Ali est leur meilleure chance
Dérivation
Salaire mensuel de recrutement de 10 000
Choisissez parmi les personnes ayant un salaire mensuel supérieur à 3 000
Sentiments du personnel
Devenez le maître
Très grand sentiment d'accomplissement
Merci à l'entreprise pour cette opportunité
résultat
Les employés travaillent activement
Recruter en personne
Description du personnage
Jack Maman
entretien en personne
réception
garde de sécurité
Tong Wenhong
Éclaircissement
Entretien avec le responsable administratif
et enfin le responsable administratif
Entretien avec Jack Ma
Peut devenir vice-président
Original
épouse militaire
maintenant
directeur des ressources humaines
expérience de carrière
réception
Directeur exécutif
ressources humaines
Gérer les affaires
Gérer le service client
contribuer
Mettre en place un réseau de débutants
Yang Guo
Original
garde de sécurité
maintenant
Directeur produit
similaire
Dans les romans d'arts martiaux
Moine balayeur du temple Shaolin
expérience de carrière
garde de sécurité
chef de produit
Faits intéressants
Restez dans le département produit tous les jours
Observer le développement des produits
Intervenir de temps en temps
Le chef de produit s'ennuie
Se moquer de lui en devenant chef de produit
Devenu directeur produit en deux ans
Entreprises nationales
chef
Indépendamment du recrutement de personnes
réunion
En voyage d'affaires
faire des ventes
Récupérer le service client
question
Le patron est automatiquement rétrogradé
Le patron fait des choses qu'il ne devrait pas faire
raison
Je n'ai pas recruté la bonne personne
Je n'ai pas recruté en personne
former un cercle vicieux
multinational
Un recrutement à deux niveaux
Ali
Le recrutement sur quatre niveaux a repris pendant un certain temps
Point de vue
Ce qu'il ne faut pas faire
Déléguez facilement le pouvoir de recrutement
Phénomène
Jack Ma décentralise le pouvoir de recrutement
Ali a beaucoup de problèmes
Problèmes de ressources humaines de l'entreprise
réside dans la décentralisation du pouvoir de recrutement
Exemple extrême
directeur
Plus d'un mois de travail
Allez simplement recruter
Je ne comprends pas
culture d'entreprise
valeurs de l'entreprise
Exigences du poste de recrutement
pour entreprise
Le risque est très élevé