Galleria mappe mentale piano carriera
La pianificazione della carriera è una combinazione di sviluppo personale e sviluppo organizzativo, analizzando e riassumendo i fattori soggettivi e oggettivi che determinano la carriera, determinando gli obiettivi e raggiungendo gli obiettivi di carriera, nonché il lavoro e i piani corrispondenti.
Modificato alle 2023-02-04 10:14:19Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
piano carriera
A proposito di pianificazione della carriera
Il significato della pianificazione della carriera dei dipendenti
Lo sviluppo personale e lo sviluppo organizzativo sono combinati per analizzare e riassumere i fattori soggettivi e oggettivi che determinano la carriera, determinano gli obiettivi e raggiungono obiettivi di carriera e lavoro e piani corrispondenti.
Il ruolo della pianificazione della carriera dei dipendenti
Aiutare i dipendenti a determinare gli obiettivi di sviluppo della carriera
Aiutare i dipendenti a cogliere il focus del lavoro
Guidare i dipendenti a sviluppare i loro talenti
Considerazioni sulla gestione della carriera dei dipendenti
I piani di carriera dei dipendenti devono essere coerenti con la direzione di sviluppo dell’azienda
La realizzazione della pianificazione della carriera dei dipendenti richiede la guida dell'impresa
Prestare attenzione alla flessibilità del lavoro e della carriera
Fattori che influenzano la pianificazione della carriera dei dipendenti
Autovalutazione dei dipendenti
capacità
interesse
tratti della personalità
obiettivo di carriera
potenziale
L’autovalutazione dei dipendenti deve basarsi sui fatti
Valutazione aziendale dei dipendenti
Il metodo di valutazione generalmente utilizzato dalle organizzazioni è il metodo di valutazione delle prestazioni
registri del personale
Stato di istruzione
Precedente esperienza lavorativa
Comunicare le opportunità di carriera ai dipendenti
promozione
Rotazione delle mansioni
Posto vacante
Fornire orientamento professionale ai dipendenti
Supervisore
Dipartimento Risorse Umane
Può essere uno di questi o una combinazione di entrambi.
Processo operativo di pianificazione della carriera dei dipendenti
Analizzare i fattori che influenzano la pianificazione della carriera dei dipendenti
personale
tratti psicologici
potenziale
carattere
valori
interesse
Caratteristiche fisiologiche
genere
altezza
aspetto
peso
Esperienza educativa
Livello scolastico
esperienza di lavoro
contesto familiare
Stato sociale
L'occupazione dei genitori
organizzare
Caratteristiche organizzative
Cultura del gruppo
struttura organizzativa
valutazione della manodopera
Previsioni della domanda di manodopera
Modalità promozione
Domanda e offerta di talenti
Analisi del lavoro
Analisi del lavoro
Analisi della capacità lavorativa
ambiente
contesto sociale
Domanda e offerta di talenti sul mercato
Ambiente politico
ambiente economico
Sviluppo tecnologico
Chiarire la direzione di sviluppo della carriera dei dipendenti
Sviluppo professionale e tecnico
sviluppo della gestione aziendale
Sviluppo tecnologico e gestionale professionale
sviluppo basato sulle competenze
Raccogliere informazioni relative ai piani di carriera dei dipendenti
Raccolta di informazioni sullo sviluppo dell'organizzazione
Raccolta di informazioni sullo sviluppo dei dipendenti
fascicoli dei dipendenti
Informazioni di base dei dipendenti
Condizione occupazionale del dipendente
Stato di valutazione dei dipendenti
interviste ai dipendenti
Pianificazione e sviluppo personale dei dipendenti
Autovalutazione dei dipendenti
Tipologie di progettazione del percorso di carriera
Percorso professionale tradizionale
Un modello di sviluppo basato sui precedenti percorsi lavorativi dei dipendenti
Percorsi di carriera in rete
Senso
Percorso di sviluppo di carriera basato sull'analisi dei bisogni comportamentali di ciascuna posizione lavorativa
Passi
analisi del lavoro
Determinare le esigenze di ciascuna posizione lavorativa
Progettazione della carriera basata su somiglianze di competenze
Vantaggio
Maggiore resilienza dei tessuti
Percorsi di carriera orizzontali
Spostare lateralmente i dipendenti
Doppio percorso professionale
Utilizzato per risolvere il problema di possedere competenze professionali in un determinato campo, senza voler impegnarsi a lungo nel lavoro professionale nel proprio campo di attività, né voler abbandonare il proprio campo professionale man mano che la propria carriera si sviluppa.
Progettazione del piano di sviluppo della carriera dei dipendenti
struttura
Informazioni di base
Nome
tempo
Tempo di partenza
scadenza
Direzione dello sviluppo della carriera personale
Risultati dell'analisi aziendale
Obiettivi e tempi di carriera
Scomposizione degli obiettivi
Obiettivi a lungo termine
Obiettivo a medio termine
Obiettivi a breve termine
combinazione di obiettivi
condizioni di successo
Sviluppare la tabella di pianificazione della carriera dei dipendenti
202324 Ore sette HR