팀 리더와 정기적으로 의사 소통하십시오

비즈니스 전략 계획 회의에 참여하십시오

비즈니스 목표에 따라 인재 개발 계획을 설계하십시오

성능 관리 전략을 개발합니다

팀원이 회사 정책을 이해하도록하십시오

정책 변경에 대한 적시에 알림을 제공합니다

팀 정책의 구현을 정기적으로 확인하십시오

정책 구현의 편차를 적시에 정확하게하십시오

직원 만족도 설문 조사를 정기적으로 조직하십시오

경력 개발 상담을 제공하십시오

직원 관계 문제를 처리하는 데 도움이됩니다

정신 건강 지원을 제공하십시오

현명한 (구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련, 시간 제한) 목표를 설정하십시오

팀원들과 목표를 토론하고 확인하십시오

정기적 인 성능 평가

적시에 피드백 및 개선 제안을 제공하십시오

성능 평가를 통해 기술 격차를 식별합니다

직원 자체 평가 정보를 수집하십시오

맞춤형 교육 과정을 개발하십시오

외부 교육 자원 또는 전문가를 정렬하십시오

비즈니스 결과 및 직원 성과와 함께 보상 개발

인센티브 계획이 공정하고 투명해야합니다

정기적 인 칭찬 회의

물질적, 영적 보상을 제공합니다

모든 직원의 정기 회의를 개최하십시오

공개 토론과 의견 교환을 장려하십시오

회사 소셜 플랫폼을 사용하여 정보 공유를 촉진합니다

직원 문제를 다루기위한 신속한 응답 메커니즘을 설정

부서 간 협력 기회를 식별하십시오

부서 간 협업 교육을 조직하십시오

협력 프로젝트의 진행 상황을 정기적으로 확인하십시오

협력 과정에서 문제를 조정하고 해결합니다

내부 홍보 자료를 통해 가치를 강화합니다

채용 및 훈련에서 가치의 중요성을 강조하십시오

회사 가치를 반영하는 직원 행동을 인식합니다

값을 성능 평가 표준에 통합합니다

정기적으로 팀 구축 활동을 조직하십시오

팀 구성원이 의사 결정 과정에 참여하도록 장려하십시오

팀 활동을 통한 상호 이해를 향상시킵니다

공정하고 단지 일하는 환경을 확립하십시오

같은 산업의 인재 매력 전략에 대한 연구

재능 매력 계획을 정기적으로 업데이트하십시오

여러 채널을 사용하여 채용 정보를 게시하십시오

모집 프로세스를 최적화하고 효율성을 향상시킵니다

유연한 작업 준비를 제공합니다

직원 건강 및 복지에 중점을 둡니다

직원에게 승진 기회를 제공하십시오

경력 개발 프로그램 및 교육 과정을 설계합니다

KPI를 결정하기 위해 비즈니스 목표와 일치합니다

KPI 데이터를 정기적으로 수집하고 분석하십시오

데이터 분석을 통해 문제와 기회를 식별하십시오

데이터를 기반으로 인적 자원 전략 조정

설문지 및 인터뷰를 통해 의견을 수집하십시오

피드백을 분석하고 개선점을 식별하십시오

피드백에 따라 HR 정책 및 절차를 조정하십시오

개선 조치의 효과를 정기적으로 검토하십시오

HRI를 통한 직원 정보의 중앙 집중식 관리

자동화 된 일일 인적 자원 관리 작업

실시간 업데이트와 데이터의 정확성을 확인하십시오

데이터보고 및 분석 도구를 제공하십시오

원격 및 유연한 근무 시간을 지원합니다

효율성을 향상시키기 위해 민첩한 작업 방법을 채택합니다

협업 소프트웨어 및 도구 소개

직원이 생산성을 향상시키기 위해 새로운 기술을 사용하도록 교육합니다

HR 정책 준수를 정기적으로 검토하십시오

최신 법적 요구 사항을 준수하도록 정책을 업데이트합니다

법률 자문을 제공하고 분쟁중인 회사를 대표합니다

예방 조치를 통한 노동 분쟁을 줄입니다

인적 자원과 관련된 잠재적 위험을 정기적으로 평가합니다

위험 대응 전략 및 계획을 공식화하십시오

위험 인식을 향상시키기 위해 직원 교육을 강화합니다

비상 사태에 대응하기 위해 비상 대응 메커니즘을 설정하십시오