El plan de reclutamiento y selección, como eslabón clave en la Organización de la gestión de recursos humanos, implica la definición de datos personales, la evaluación de puestos, la selección de procesos y los canales de reclutamiento. La definición de perfil es aclarar las responsabilidades, requisitos y calificaciones de los puestos de reclutamiento para proporcionar una base para la selección de talentos adecuados. La evaluación del puesto determina el valor relativo y la importancia del puesto analizando las responsabilidades del puesto, el entorno laboral y los requisitos de rendimiento. La selección del proceso implica la planificación e implementación del proceso de reclutamiento, incluyendo la selección de currículos, la Organización de entrevistas, la aplicación de herramientas de evaluación y otros enlaces. Los canales de reclutamiento se centran en cómo atraer y llegar eficazmente a posibles candidatos, incluidas recomendaciones internas, sitios web de reclutamiento, reclutamiento en el campus y otras formas. El diseño cuidadoso y la implementación efectiva de estos enlaces ayudan a la Organización a atraer talentos de alta calidad y proporcionar un fuerte apoyo para el desarrollo sostenible de la Organización.