Diferencia 

El ambiente de trabajo, como un conjunto de características creadas conjuntamente por colegas en la Oficina o en el lugar de trabajo, afecta profundamente el estado psicológico y la eficiencia laboral de los empleados. Esta diferencia de Ambiente a menudo se convierte en un signo distintivo de la diferencia entre una empresa y otra, reflejando la singularidad de la cultura organizativa. La cultura organizativa, como fuerza motriz interna del comportamiento organizativo, no solo da forma al ambiente de trabajo, sino que también determina el Código de conducta, los métodos de comunicación y el proceso de toma de decisiones de los empleados, que es la clave para distinguir los diferentes comportamientos organizativos. Por lo tanto, comprender y optimizar el ambiente de trabajo es de gran importancia para construir una cultura corporativa positiva y mejorar la cohesión del equipo.

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  El ambiente de trabajo, como un conjunto de características creadas conjuntamente por colegas en la Oficina o en el lugar de trabajo, afecta profundamente el estado psicológico y la eficiencia laboral de los empleados. Esta diferencia de Ambiente a menudo se convierte en un signo distintivo de la diferencia entre una empresa y otra, reflejando la singularidad de la cultura organizativa. La cultura organizativa, como fuerza motriz interna del comportamiento organizativo, no solo da forma al ambiente de trabajo, sino que también determina el Código de conducta, los métodos de comunicación y el proceso de toma de decisiones de los empleados, que es la clave para distinguir los diferentes comportamientos organizativos. Por lo tanto, comprender y optimizar el ambiente de trabajo es de gran importancia para construir una cultura corporativa positiva y mejorar la cohesión del equipo.