Dicas principais: Não vá em uníssono, não faça tudo, reúna as pessoas certas em lotes. Os líderes precisam estar no meio da equipe de mudança

Estabelecer equipe de projeto

Sucesso além do sucesso da atualização

Implementar projetos de ganhos rápidos

Desenvolva um plano de ação organizacional

Dicas principais: Qualquer tipo de organização pode ser dividido em cinco componentes Linha de frente, gerenciamento estratégico sênior, equipe de suporte, plataforma de P&D, gerentes intermediários Os cinco componentes possuem mecanismos de funcionamento próprios, mas o objetivo é garantir que a linha de frente gere valor

linha clara

Deixe todos os recursos da organização fluírem para a linha de frente

Dicas principais: Apenas os comportamentos que têm impacto sobre os outros precisam de ser regulados pelo sistema; Projetar sistemas que inspirem mais as pessoas do que as controlem e restrinjam

Sistema de Pessoal

Salário\Honra\Sistema de Benefícios

Sistema de avaliação

Resposta ágil às fortes necessidades da linha de frente

Garantir que a organização tenha competências essenciais

Defina os objetivos pessoais de todos

Construa um sistema de gestão do conhecimento

natureza humana

equilíbrio

relação