Galleria mappe mentale Business Insight visione dell'essenza, tradimento della vita
Le persone che hanno una visione profonda dell'essenza sono destinate ad avere una vita da imbroglioni. Coloro che impiegano mezzo secondo per vedere attraverso l’essenza e coloro che trascorrono una vita incapace di vedere chiaramente sono destinati ad avere destini completamente diversi. Vale la pena leggere questo libro tre volte e praticarlo e applicarlo in profondità.
Modificato alle 2023-12-14 18:00:49個人求職簡歷模板的暗黑配色方案,包括個人簡介、職業規劃、行業經驗、自我評價等多個部分,讓你的簡歷更出彩。使用模板可以極大地提高效率,用戶不需要從頭開始設計結構和內容,只需在模板的基礎上填寫或添加自己的信息即可,這樣可以節省大量的時間和精力,歡迎參考使用!持續分享給大家……
Se non sai come scrivere un articolo, sarai nei guai come manager dei sistemi informativi. Una guida passo passo su come scrivere un documento sulla gestione del rischio. Se ne hai bisogno, ritiralo velocemente!
Il programma dietetico formula un programma dietetico scientifico e ragionevole per soddisfare i nutrienti e l'energia richiesti dal corpo, mantenendo così una buona salute e una buona postura.
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intuizione aziendale
Parole di pubblicazione
Le persone che riescono a vedere l'essenza in mezzo secondo sono destinate ad avere una vita da imbroglioni.
Cos'è l'intuizione? ——È la capacità di vedere chiaramente l'essenza delle cose attraverso i fenomeni
Gli approfondimenti possono anche aiutarti a trovare soluzioni semplici a problemi complessi (le persone comuni cambiano i risultati, le persone eccellenti cambiano le ragioni e le persone migliori cambiano il modello)
L'intuizione può essere appresa attraverso metodi scientifici: la Dinamica dei Sistemi
introduzione
01 Sistema: Di cosa parliamo quando parliamo di insight?
Il potere del “sistema” è di gran lunga maggiore del potere delle “persone”
Che cos'è un sistema: un insieme di elementi interconnessi, inclusi l'elemento due parole chiave e la relazione di connessione
L'insight è la capacità di vedere chiaramente, attraverso le apparenze, gli elementi della scatola nera del “sistema” e le connessioni tra essi.
Ad esempio: i monaci condividono il porridge, modificano la relazione di connessione, lasciano che un monaco condivida il porridge e un altro monaco scelga il porridge; i ristoranti in luoghi panoramici derubano i clienti, modificano la relazione di connessione di una singola transazione e utilizzano Dianping per consentire a tutti di vederlo valutazione
Le persone comuni possono osservare, le persone eccellenti possono discernere
La gente comune osserva un orologio, ma le persone eccellenti comprendono la relazione di connessione tra centinaia di parti.
La gente comune osserva una cooperazione, mentre le persone eccezionali si fanno un'idea della distribuzione degli interessi, del trasferimento dei rischi e dei collegamenti dietro l'accordo.
Le persone comuni osservano una squadra e le persone eccellenti osservano le intricate connessioni tra responsabilità e diritti all'interno della squadra.
Intuizioni davvero profonde e insolite provengono dall'osservazione di come un "sistema" determina il proprio comportamento
Modellazione
02 Modulo strutturale: Cosa ha portato alla prosperità della Gran Bretagna
Tutti i sistemi, in termini astratti, hanno un solo elemento (variabile) e quattro tipi di relazioni di connessione.
1. Variabili (elementi)
2. Catena causale (relazione di connessione)
3. Migliorare il loop (rapporto di connessione)
4. Anello normativo (rapporto di connessione)
5. Effetto isteresi (relazione di connessione)
Come analizzare un problema
1. Trova tutte le variabili
2. Utilizzare catene causali per collegare le relazioni tra le variabili
3. Trova il circuito di rinforzo
4. Trova il circuito di regolazione
5. Identificare gli effetti di isteresi
Tutto nel mondo è un sistema complesso, ma da una prospettiva "astratta", qualsiasi sistema complesso è costruito sulla sua intrinseca semplicità.
03 Variabili: il flusso cambia le azioni e le azioni cambiano il mondo
Modello vasca: La riserva è l'acqua accumulata nella vasca. Il traffico è il flusso in entrata e in uscita in un periodo di tempo dinamico
Presta attenzione alle scorte principali
Il nucleo principale delle società Internet sono gli utenti
Il nucleo principale degli istituti di investimento è Amway
L’elemento fondamentale di un ospedale è la fiducia sociale
Il patrimonio fondamentale di un docente è la reputazione degli studenti
Lo stock principale di un ristorante sono i clienti abituali
Presta attenzione al tasso di crescita del traffico
La forza dipende dallo stock, il potenziale dipende dal flusso e il recupero dipende dalla crescita del flusso.
Presta attenzione ai tempi di consegna
È la scala dell’efficienza e l’efficienza è spesso l’ancora di salvezza di un’impresa.
La forza dipende dallo stock e il potenziale dipende dal flusso. Il recupero dipende dalla crescita del traffico
04Catena causale: Perché "guardare solo i risultati" è il metodo di gestione più basso?
Una catena causale è una connessione rafforzata o indebolita tra variabili.
Evitare tre malintesi
1. Manca il termine medio
L'analisi a medio termine ti consente di scoprire quei fattori profondamente nascosti ma cruciali
Le persone comuni cercano causa ed effetto, ma tu stai cercando il termine medio nella catena causale.
2. Correlazione superstiziosa
La correlazione è causa ed effetto sconosciuti. La vera intuizione deve iniziare dalla correlazione ma terminare nella catena causale.
3. Invertire la catena causale
Costo di produzione VS prezzo di vendita: il prezzo è determinato dal valore percepito dagli utenti e dal rapporto tra domanda e offerta. Solo determinando il prezzo di vendita è possibile determinare il costo di produzione. Piuttosto che determinare le vendite in base alla produzione.
Einstein diceva: anche un idiota può rendere le cose complicate, solo un uomo saggio può rendere le cose semplici.
05 Anello di rinforzo: ogni grande azienda ha un volano rotante ad alta velocità
Cos'è un anello di rinforzo? La causa rafforza l'effetto e l'effetto a sua volta rafforza la causa, formando un anello di rinforzo.
Tre cose a cui pensare con chiarezza
Per prima cosa, trova il tuo volano
I piccoli successi dipendono dall'intelligenza, i grandi risultati dipendono dal rafforzamento del circuito e dalla ricerca del proprio volano.
In secondo luogo, determinare la prima forza motrice
Qual è la prima forza trainante? A trarne vantaggio devono essere i consumatori
In terzo luogo, persistere nella promozione
I piccoli risultati si basano sull’ingegno, mentre i grandi risultati si basano sul rafforzamento dei circuiti. L'anello di rinforzo scorre sempre più velocemente, è il tuo volano
06 Circuito normativo: il tuo piano è decollare, il piano del mondo è tornare
Un ciclo normativo è un ciclo causale in cui la causa rafforza l’effetto e l’effetto a sua volta indebolisce la causa, resistendo così al cambiamento del sistema.
Presta attenzione a tre punti
Innanzitutto, rompere il “soffitto invisibile”
Assicurati di vederlo in anticipo e di romperlo
In secondo luogo, stabilire un “meccanismo di autoguarigione”
Dovreste progettare cicli normativi di autoriparazione per i rischi maggiori
In terzo luogo, lasciare che “coloro che ostacolano il cambiamento” diventino beneficiari del cambiamento
Il tuo piano è volare, il piano del mondo è tornare. Ovunque ci sia un anello di rinforzo, entro sette passi, deve esserci un anello di regolazione
07 Effetto isteresi: perché non esiste una “ricetta” perfetta per educare i bambini?
C'è un intervallo di tempo tra causa ed effetto. Questa differenza di tempo è l'effetto di isteresi
Tre suggerimenti per identificare e gestire gli “effetti di isteresi”
Innanzitutto, il motivo non è necessariamente nell'allegato del risultato
In secondo luogo, ridurre il ritardo e aumentare la certezza
Ad esempio, dopo aver premuto l'altoparlante per avviarlo, si accenderà o vibrerà per segnalare che è stato avviato.
Ad esempio, se i dipendenti si comportano bene, lodali immediatamente
In terzo luogo, diffidare degli “shock violenti” causati dagli “effetti di isteresi”
Soluzione effetto frusta
Accorciare: utilizzare l'"economia del cortocircuito", tagliare i collegamenti della catena di fornitura, anche come le vendite dirette di Dell, le prevendite di Xiaomi, accorciare la lunga frusta
Smoothing: organizza la produzione in base ai dati storici per una settimana, un mese o diversi anni, attenuando il tremolio della frusta
Il prezzo non sarà mai uguale al valore. C’è sempre un ritardo nell’aggiustamento da parte della mano invisibile. Il prezzo fluttua attorno al valore. Questa fluttuazione è un’opportunità per gli imprenditori che non scomparirà mai.
Poiché esiste un "effetto ritardo", la causa non è necessariamente vicina all'effetto. Per capire perché Google ha successo oggi, bisogna guardare a cosa ha fatto 15 anni fa, non a cosa ha oggi.
08Costruire un modello: partendo da zero, come trovano gli imprenditori il loro potenziale strategico?
Utilizza il caso della tua società di consulenza per dimostrare come utilizzare i cinque moduli strutturali del sistema (variabili, catene causali, cicli di rinforzo, cicli di regolazione ed effetti di isteresi) per costruire un modello di business completo.
5 cose
1. Trova lo stock principale: la reputazione
Identificare titoli importanti attraverso il benchmarking e la consultazione
2. Trova la catena causale chiave: reputazione - ( ) > reddito
Trova la catena causale più importante per te, come il reddito, e deduci la causa più importante, come la reputazione.
3. Trovare anelli di rinforzo (reputazione, conoscenza, lavoro) per guidare il volano della crescita
Finché non spinge il volano, non farlo
Non consumare risorse strategiche in opportunità non strategiche
4. Trovare il ciclo normativo (limite temporale) e rompere il tetto della crescita
5. Riconoscere l'effetto isteresi e avviare un'impresa quando è saturata
Investire risorse strategiche in anticipo in modo che i risultati possano apparire in anticipo e con certezza. Ad esempio, per ciascun effetto, progetta tre cause e poi attendi il tempo
Utilizzare account pubblici, Weibo e Douyin per promuovere il volano della reputazione
Utilizzare la consulenza aziendale, le comunità imprenditoriali e i consigli privati imprenditoriali per promuovere il volano della conoscenza
Utilizza lezioni offline, corsi online di business school di 5 minuti e pubblicazione di libri per promuovere il volano delle opere
Se vuoi verificare se ciò che dice una società di consulenza o un insegnante di business school è davvero utile, basta vedere se usano le proprie teorie e metodi per gestire la propria attività.
09 Esperienza di sistema: la complessità è il prezzo della maturità
Tre indicatori per verificare se il modello del tuo sistema è integro
1. L’adattabilità è la capacità del sistema di autoripararsi quando incontra improvvisamente shock esterni.
Utilizzare l'inventario per migliorare l'adattabilità del sistema. Ad esempio, nella business school di 5 minuti, il modello di scrittura e pubblicazione di un articolo manca di adattabilità e mantiene un inventario di 30 articoli.
I cicli di aggiustamento possono essere utilizzati anche per migliorare l'adattabilità del sistema, ad esempio tenendo riunioni settimanali per correggere continuamente le deviazioni nel piano di esecuzione.
Un manager dovrebbe dedicare il 90% del suo tempo alla comunicazione, e il 90% della comunicazione dovrebbe discutere i rischi e poi adeguarsi rapidamente.
2. L'auto-organizzazione è la capacità del sistema di mutare se stesso per adattarsi ai cambiamenti.
Una vita caotica e vibrante è migliore di una vita ordinata e senza vita.
Si può almeno creare una "zona speciale", come le piccole e micro imprese di Haier, il meccanismo delle corse di cavalli di Tencent e l'Armata Rossa e l'Armata Blu di Huawei, consentendo di provare nuove catene causali, nuovi cicli di miglioramento e nuovi effetti di ritardo. la zona speciale caotica Solo in questo modo vedrai le sorprese accadere in modo naturale.
3. La gerarchia è la capacità di controllare le tempeste di informazioni del sistema dividendo il tutto in parti.
Non esiste una gerarchia, il che significa solo che sei ancora giovane. Tutta la nostalgia della super piattezza è la nostalgia dell'infanzia nell'età adulta.
Un sistema in grado di far fronte agli incidenti, di crescere da solo e di avere una gerarchia ordinata è un sistema sano.
Campo di allenamento 1: risoluzione dei problemi
10 Ripristinare la premessa maggiore: funzionava in passato, ma non funziona adesso. Cosa devo fare?
Tutti i problemi sono in definitiva problemi causati dal modello; le soluzioni reali vengono infine risolte cambiando il modello.
Era efficace in passato, ma lo è adesso. Deve essere perché una premessa maggiore nascosta su cui si basa è scomparsa. In questo momento, la premessa maggiore deve essere ripristinata.
Come ripristinare? Da tre luoghi, premessa temporale, premessa spaziale e premessa tecnica
11Rompere il muro di confine: perché i ricavi di Nestlé superano le BAT messe insieme?
I muri di confine sono vincoli rigidi e fissano limiti di crescita del sistema.
Quattro vincoli rigidi
Dimensioni del mercato
La forza dei tuoi concorrenti determina quanto sia difficile per te "raggiungere" la dimensione più ampia del mercato
Limiti delle risorse
Prova a costruire il tuo modello di business su risorse rinnovabili ad alta velocità, come conoscenze, processi e tecnologie brevettate.
Normative e politiche
Operare in modo conforme il prima possibile, altrimenti l’azienda non crescerà mai
limitazioni tecniche
Una volta che il prodotto è sufficientemente buono, sopraggiungono i “rigidi vincoli” della tecnologia.
I muri di confine sono vincoli rigidi e fissano limiti di crescita del sistema.
12Installare i respingenti: come rendere i fiumi più calmi?
Il buffer è uno stock utilizzato appositamente per appianare le fluttuazioni dell'afflusso (afflusso).
L'essenza di un buffer è uno "stock" utilizzato per "rilasciare lentamente shock istantanei"
Un CEO che migliora solo l’efficienza non è un buon CEO; un CEO che sa sacrificare una certa quantità di efficienza e utilizzare le riserve necessarie per proteggersi dalle fluttuazioni e dai rischi di morte improvvisa è un CEO maturo.
Quali buffer necessari dovrebbe installare un CEO maturo per proteggersi dai rischi di volatilità e morte improvvisa?
Innanzitutto, installa un buffer per gestire le “fluttuazioni delle carenze”
Una volta carente, causerà fluttuazioni nel volume di afflusso (in) che porteranno rischi al sistema, chiamata "fluttuazione da carenza"
In secondo luogo, installare dei buffer per gestire le “fluttuazioni eccessive”
Si riversano anche le piene provenienti dai flussi a monte, imponendo un peso insopportabile al sistema. Questa è una "fluttuazione eccessiva"
Il buffer è uno strumento importante per risolvere le fluttuazioni, ma ricorda che è sufficiente utilizzarlo, perché il buffer ha un costo e ridurrà anche la velocità del sistema nel rispondere ai cambiamenti.
L’efficienza è la direzione del progresso aziendale. Ma molti degli obiettivi finali di efficienza stanno in realtà rinunciando alle riserve.
13 Superare il punto critico: è sempre stato bello, ma all'improvviso cambia. Come gestire la “discontinuità”?
Qual è il punto di svolta? L'essenza del punto critico è il passaggio tra i moduli strutturali dominanti
Dovresti sempre prestare attenzione a questi quattro "punti critici" e superarli in qualsiasi momento
Innanzitutto, attraversando il punto di cambiamento qualitativo
Il cosiddetto cambiamento qualitativo si riferisce all’improvviso cambiamento della catena causale dopo che il titolo ha superato una soglia.
In secondo luogo, superare il punto critico
Il cosiddetto punto di svolta significa che dopo che lo stock supera una soglia, viene attivato un "ciclo di rinforzo in avanti".
Terzo, superare il punto di estinzione
Il cosiddetto punto di estinzione significa che dopo che il titolo scende al di sotto di una soglia, si attiva un “anello di rinforzo negativo” che porta al collasso.
Quarto, attraversare il punto di stallo
Il cosiddetto punto di stallo significa che dopo che le azioni raggiungono una soglia, viene attivato un ciclo di regolazione di tipo freno.
Non esiste una crescita lineare in questo mondo. Di fronte a voi ci sono vari "punti critici" che aspettano di essere attraversati. Se attraversi, continua ad andare avanti; se non attraversi, riprova con una vita diversa.
14 Trovare la soluzione fondamentale: le persone comuni cambiano i risultati, le persone eccezionali cambiano le ragioni e i migliori esperti cambiano il modello
Utilizzare la "soluzione dei sintomi" per risolvere i problemi e risolvere il problema del "cosa"; utilizzare la "soluzione delle cause" per risolvere i problemi e risolvere il problema del "come"; utilizzare la "soluzione fondamentale" per risolvere i problemi e risolvere il problema del "perché". ) domanda.
Qual è la soluzione fondamentale? Cambiare il modello è la soluzione fondamentale a tutti i problemi
Le persone comuni cambiano i risultati, le persone eccezionali cambiano le ragioni e i massimi esperti cambiano il modello Cambiare il modello è la soluzione fondamentale a tutti i problemi.
Campo di addestramento 2: Vedere attraverso il cuore delle persone
15 Lo stesso desiderio da cima a fondo: come posso far sì che il mio piano diventi il piano del dipendente?
Ci sono quattro sistemi nel mondo
1. Sistema meccanico: come un orologio, nel suo insieme non esiste coscienza.
2. Sistemi biologici: il corpo umano, il corpo del gatto e il corpo del cane sono tutti sistemi biologici. Non ci sono eroi individuali a livello locale, ma solo uno spirito collettivista
3. Ecosistema: le città, la natura e l'universo sono tutti ecosistemi
4. Sistema sociale: è l'unico sistema in cui sia i sistemi che le variabili sono coscienti.
Come progettare un modello di "stessi desideri dall'alto e dal basso" per gestire i cuori delle persone nel collettivo? Devi ricordare due punti chiave
Innanzitutto, i vincoli di partecipazione
Gli individui coscienti devono ottenere benefici oltre le aspettative
In secondo luogo, la compatibilità degli incentivi
Un piano per ottenere rendimenti superiori alle aspettative è in linea con il principio “più i dipendenti sono egoisti, più l’azienda sarà redditizia”.
Peter Drucker ha affermato: L’essenza del management è ispirare buona volontà. Da dove viene la buona volontà? Viene da: lo stesso desiderio sopra e sotto
16Pressione del gruppo: come convincere i dipendenti a esprimere i loro veri pensieri?
Cos'è un gruppo?
Se sono presenti più di tre persone si parla di gruppo. Un gruppo è un'organizzazione spontanea meno formale di un collettivo e più complessa di un individuo.
Cos’è la pressione di gruppo?
Quando i membri scoprono che le loro opinioni sono in conflitto con quelle del gruppo, subiranno un'enorme pressione e rinunceranno volontariamente alle loro opinioni e accetteranno quelle del gruppo.
Come rompere la pressione del gruppo?
Innanzitutto l’avvocato del diavolo
In secondo luogo, il brainstorming
In terzo luogo, il metodo del gruppo nominale
1. Prima di ogni discussione, ogni membro scrive autonomamente la propria opinione.
2. Quindi esprimi le tue opinioni al gruppo e spiega le tue idee a tutti uno per uno
3. Quindi inizia la discussione
4. Infine, ogni membro classifica le varie idee in modo indipendente e quello con il punteggio più alto prende la decisione del gruppo
Come individuo, tutti hanno ragione; come gruppo, tutti hanno torto. La pressione del gruppo rende i tre Zhuge Liang dell'azienda non all'altezza di un calzolaio
17 Tensione strutturale: come aiutare i dipendenti a sviluppare l'automotivazione?
Domanda: utilizzare KPI chiari per motivare il successo o utilizzare OKR vaghi per proteggere il morale?
La motivazione principale che spinge i dipendenti a lavorare duro è: la tensione strutturale
Questa forza che non può far altro che restringere il divario tra aspettative e realtà, altrimenti si sarà "come un pesce in gola, come una spina nella schiena" è la "tensione strutturale", che è la "forza metadinamica" in il sistema ad anello di rinforzo
Come raggiungere gli obiettivi aziendali attraverso la “tensione strutturale” dei dipendenti?
1. Utilizzare le lacune per migliorare gli sforzi personali
2. Utilizzare gli sforzi personali per migliorare le prestazioni personali
3. Utilizzare le prestazioni personali per migliorare gli incentivi aziendali
4. Utilizzare i premi aziendali per ridurre il divario
Come controllare
1. Gap, se valorizzare gli sforzi personali
Quanto è grande la tensione strutturale causata dal divario e ha raggiunto il limite dei dipendenti?
2. Se gli sforzi personali migliorano le prestazioni personali
Inserire nei suoi indicatori personali le prestazioni che non possono essere migliorate, indipendentemente da quanto duramente lavori un dipendente, farà sì che i dipendenti perdano la "tensione strutturale".
3. Performance personale, se aumentare i premi aziendali
Alla fine dell’anno, ogni dipendente ha ricevuto la ricompensa che “pensa” di meritare? È giusto?
4. I premi aziendali possono ridurre il divario?
Ciò che i dipendenti vogliono veramente è ciò che l’azienda dovrebbe premiare
L'essenza di ogni motivazione è prima progettare il "gap", e poi utilizzare la "tensione strutturale" nei cuori delle persone causata dal divario per raggiungere l'obiettivo.
18 Cuore imprenditoriale: non mi interessa vincere o perdere, mi piace semplicemente competere
Lavorare significa scambiare determinate capacità con determinati rendimenti; avviare un’impresa significa utilizzare rischi incerti per scommettere su rendimenti incerti. Quando avvii un’impresa, non puoi ottenere un ritorno imprenditoriale garantito. L’unica cosa di cui puoi essere sicuro di guadagnare è il processo imprenditoriale stesso.
Il cuore dell’imprenditorialità è l’amore per il processo imprenditoriale incerto piuttosto che per i ritorni imprenditoriali certi.
Utilizza tre scatole nere per verificare se i tuoi candidati hanno un cuore imprenditoriale
La scatola nera del cambiamento: affrontala imparando
Saranno entusiasti quando incontreranno la scatola nera del cambiamento. Oh mio Dio, potranno imparare di nuovo qualcosa di nuovo.
La scatola nera della frustrazione: affrontala con spirito combattivo
Di fronte alla scatola nera della frustrazione: "Oh mio Dio, questa cosa non è accaduta? Colpa mia, colpa mia, deve esserci qualcosa che ho ignorato. Questa faccenda è stimolante e interessante. Mi preparerò per un altro round".
Scatola nera del potere: affrontatela con tenacia
Se hai motivazione, sprint; se non hai motivazione, persisti. Il cuore dell’imprenditorialità è il cuore che non riesce a fermarsi dopo una lezione
Lavorare significa utilizzare determinate capacità in cambio di determinati rendimenti; avviare un’impresa significa utilizzare rischi incerti per scommettere su rendimenti incerti.
19. Cambiare il cuore delle persone: non si tratta di confrontare i propri sentimenti con quelli degli altri, né di parlare sinceramente.
Cambiare il modello del cuore delle persone, i tre modi più basilari
1. Attiva il ciclo di rinforzo positivo
Crea un foglio Excel e i dipendenti potranno inserire le loro prestazioni giornaliere e vedere immediatamente quanti bonus possono ottenere per il mese corrente, questo trimestre e l'intero anno, con precisione al minuto.
2. Tagliare il circuito di rinforzo negativo
Annunciare gli obiettivi annuali di ciascun dipendente e i metodi di valutazione all’intera azienda
Il CEO invia e-mail a tutti i dipendenti ogni mese per comunicare direzione, strategia e aggiustamenti organizzativi.
È necessario tenere riunioni settimanali per correggere costantemente la direzione
Aprire forum per i dipendenti in modo che i feedback positivi possano essere diffusi e i feedback negativi possano dissipare le voci.
Ogni manager e dipendente è tenuto ad avere una comunicazione 1:1 ogni mese (lo scopo della comunicazione è la trasparenza delle informazioni)
3. Aggiungere il ciclo di regolazione di sicurezza
Le piccole aziende possono usarlo per mangiare, bere e viaggiare in auto
Le aziende di medie dimensioni possono utilizzare viaggi, riunioni annuali e sistemi di ferie standardizzati
Le grandi aziende possono persino acquistare EAP (servizi di consulenza psicologica) per i propri dipendenti
Il cosiddetto “cambiare il cuore delle persone” significa cambiare il rapporto tra le persone e gli elementi circostanti, cioè cambiare il “modello”, in modo che lo stesso cuore possa produrre comportamenti diversi.
Campo di addestramento 3: Predire il futuro
20 Predire il futuro: senza previsione non è possibile prendere decisioni
Come prevedere? Utilizza modello base e gruppo di modelli:
Gruppo di modelli bloccati: se il ciclo di rinforzo atteso incontra un ciclo normativo inaspettato, la crescita sarà bloccata.
tragedia dei beni comuni
Se i benefici di entrambe le parti si basano sul furto di risorse pubbliche limitate, ciò porterà alla tragedia che i benefici reciproci alla fine scenderanno a 0.
limite di crescita
Una crescita rapida può rallentare, bloccarsi o declinare se innesca un ciclo normativo che inibisce la crescita.
Crescita e sottoinvestimento
Se la rapida crescita porta a trascurare la ricerca e lo sviluppo, la produzione, gli investimenti e altre capacità, porterà ulteriormente al rallentamento, alla stagnazione, al declino o addirittura al declino.
Gruppo di modelli fuori controllo: se il ciclo normativo atteso incontra un ciclo di rinforzo inaspettato, la situazione sarà fuori controllo.
Abbandonare le basi e cercare l'ultimo
Se adottiamo una soluzione temporanea per risolvere il problema, saremo sempre più lontani dalla soluzione fondamentale.
Bevi veleno per dissetare
Se risolviamo un problema con una soluzione che ha gravi effetti collaterali, la situazione peggiorerà sempre di più.
nemico inaspettato
Se le nostre azioni danneggiano accidentalmente i nostri alleati, ci confronteremo ed entrambe le parti perderanno.
Gruppo di modelli prendi tutto: se il circuito di rinforzo atteso incontra un circuito di rinforzo inaspettato, il vincitore prende tutto.
I ricchi diventano ancora più ricchi
Se entrambe le parti attivano circuiti di rinforzo in un sistema con risorse limitate, i ricchi diventeranno più ricchi e i poveri sempre più poveri.
Gruppo di modelli bloccati: se il ciclo normativo atteso incontra un ciclo normativo inaspettato, sarà un gioco a somma zero.
concorrenza spietata
Se entrambe le parti mirano a superare i propri avversari, la competizione verrà spinta a un livello che nessuno si aspetta.
erosione del bersaglio
Se raggiungiamo obiettivi irraggiungibili abbassando i nostri obiettivi, ciò porterà a obiettivi sempre più bassi e alla confusione.
I consulenti aziendali non sono dei, ma hanno la formula per risolvere il "futuro". Se la inserisci vedrai la risposta.
21Gruppo modello ostacolato: perché è iniziato in modo promettente ma ha finito per avere difficoltà?
L’essenza della tragedia dei beni comuni è questa: una serie di circuiti di rinforzo che consumano di più e occupano di più incontrano un ciclo di aggiustamento con risorse limitate.
Come risolverlo? Privatizzare le risorse pubbliche, o imporre tariffe per le gare d’appalto, per interrompere il circolo vizioso dell’occupazione illimitata delle risorse pubbliche.
L'essenza del limite superiore della crescita è: un circuito di rinforzo che sta facendo grandi progressi, incontrando un circuito di aggiustamento che soffre delle alte quote.
come rispondere? Cerca la "seconda curva a S" il prima possibile. Quando la crescita della vostra attività di mucche da mungere incontra circuiti normativi che inibiscono i cambiamenti della domanda, colli di bottiglia tecnici, ecc., dovete dirvi: non esiste un prodotto unico e valido per tutti che sia popolare in tutto il mondo.
L’essenza della crescita e del sottoinvestimento è questa: un ciclo rinforzante di rapida crescita incontra un ciclo regolatore di sottoinvestimento
Come rompere? Trovarsi in un periodo di saturazione e in un periodo di mancanza di investimenti. Huawei investe ogni anno il 10% dei propri ricavi in ricerca e sviluppo
22 Gruppo modello fuori controllo: Perché più sei desideroso di successo, meno probabilità hai di realizzare qualcosa?
L'essenza dell'abbandono della soluzione fondamentale è che un circuito regolatore della soluzione fondamentale incontra un circuito di potenziamento che viene soppresso dalla soluzione sintomatica a causa del suo effetto lento. Alla fine il problema resta lo stesso, o addirittura peggiora, fino a crollare
Solo perché le medicine per il raffreddore sono più economiche, non puoi smettere di andare in palestra
L'essenza del bere veleno per placare la sete è che un circuito regolatore che funziona a breve termine attiva un circuito di rinforzo che si deteriora a lungo termine. Dopo essere tornata alla luce, la lampada ha finito l'olio ed è andata fuori controllo.
In questo mondo, ciò che ci viene posto di fronte solitamente non è la scelta giusta, ma quella sbagliata. È la scelta giusta e la scelta facile. E le scelte facili sono spesso velenose.
L'essenza di un nemico inaspettato è questa: un ciclo normativo che migliora la propria prestazione attiva accidentalmente un ciclo di rinforzo che danneggia un alleato. Gli ex alleati si rivoltarono gli uni contro gli altri e alla fine entrambe le parti subirono perdite.
Quando un alleato diventa un nemico inaspettato, deve essere perché una parte utilizza un piano che avvantaggia solo se stessa. Come manager, devi coordinarti
In questo mondo, ciò che ci viene posto di fronte solitamente non è la scelta giusta o quella sbagliata. È la scelta giusta e la scelta facile. E le scelte facili sono spesso velenose.
23 Gruppo di modelli "prendi tutto": un prodotto 10 volte migliore di WeChat può uccidere WeChat?
L'essenza del principio "i ricchi diventano sempre più ricchi" è che quando la quantità totale di risorse è limitata, il ciclo di rinforzo positivo che cattura la maggior parte delle risorse attiverà i cicli di rinforzo negativo di tutti gli altri concorrenti, con il risultato che il vincitore prenderà tutto.
Non essere ossessionato dal combattimento, non piangere sul latte versato, spostati sul prossimo campo di battaglia e costruisci un nuovo “circuito di rinforzo positivo”.
Nel mondo degli affari, quali sono i “campi di battaglia delle risorse limitate”?
Innanzitutto, gli utenti
In secondo luogo, il capitale
Terzo, scala
Quarto, marchio
24 Gruppo modello bloccato: Ciò che chiami pragmatismo potrebbe semplicemente essere l'erosione degli obiettivi
L'essenza della concorrenza feroce è che il tuo circuito normativo autoriparante danneggia gli altri, rafforzando così il circuito normativo dell'altra parte, che a sua volta danneggia te.
Come risolvere: rendere i benefici della cooperazione maggiori della tentazione di tradire, costruire una sorta di tacito accordo e stabilizzare l’equilibrio
Esistono due modi per colmare il divario tra realtà e obiettivi: migliorare il comportamento e abbassare gli obiettivi. Quando si incontra resistenza modificando il ciclo di aggiustamento comportamentale per ridurre il divario, riducendo invece il ciclo di aggiustamento dell’obiettivo per ridurre il divario, si parla di erosione dell’obiettivo.
L'obiettivo deve essere chiaro, principio SMART
L'obiettivo viene eroso a poco a poco. Ti senti sempre più a tuo agio, ma sei sempre più lontano dal vero obiettivo. Solo le persone mediocri danno sempre il meglio di sé.
25 Esercizio di previsione: Nessuno può vedere il futuro, ma qualcuno può vedere cosa lo sta influenzando
Ogni settore dice che siamo speciali. Tuttavia, spesso sopravvalutiamo le nostre particolarità e sottovalutiamo i nostri punti in comune. Di fronte alla natura del business, le differenze tra i settori sono in realtà molto piccole; di fronte ai modelli di base, la storia si ripete sempre e ancora.
Campo di allenamento quattro: pratica permanente
26 Formula di pensiero: "rubare" la mappa a Dio
La formula della logica aziendale del ristorante: la formula dell'imbuto di vendita
Vendite = traffico * tasso di conversione * prezzo unitario del cliente * tasso di riacquisto
L'attività a breve termine di un ristorante dipende dal traffico e l'attività a lungo termine dipende dal tasso di riacquisto.
Fedeltà dell'utente = (valore che fornisco - valore che fornisce) Costo di trasferimento
La cosiddetta fedeltà del cliente potrebbe non avvenire perché sei abbastanza bravo, ma perché trova difficile andarsene.
Cos’è il pensiero sparso? Pensare in modo dispersivo significa affidarsi al pensiero intenso e alla meditazione, aspettando che l’ispirazione appaia all’improvviso. Il pensiero sparso dice: "Oh, a proposito, pensi che funzionerà?" Questo tipo di abitudine di pensiero si ottiene per caso, la qualità non è affidabile ed è facile perdere tutto.
Per ottenere intuizioni straordinarie, dobbiamo abbandonare il pensiero basato sui punti di dispersione e stabilire il pensiero basato su formule.
Che cos'è il pensiero basato sulle formule? Si tratta di utilizzare formule matematiche per esprimere la "relazione di connessione" tra "elementi". I maestri estraggono formule da modelli di sistema e la gente comune sta sulle spalle dei maestri per imparare le formule. La formula è la mappa "rubata" a Dio dai maestri usando la loro intuizione.
Stabilisci il pensiero basato su formule, quindi stima ragionevolmente ciascuna variabile nella formula, esprimi la relazione di connessione tra gli elementi e ruba la mappa a Dio.
Il punto di partenza di ogni attività è il vantaggio per l’utente
Pensiero a 27 livelli: come guardare dall'alto in basso i problemi come un grande esperto?
La cosa terribile del pensiero parziale è che ci permette di vincere una battaglia con gratificazione ma di perdere l’intera guerra con compassione.
Cos’è il pensiero gerarchico? Il pensiero gerarchico consiste nell'utilizzare il metodo di pensiero secondo cui "il tutto è maggiore della somma delle sue parti" per ottenere informazioni dettagliate sui modelli di sistema stratificati.
Quattro livelli di fattori determinano l'ascesa e la caduta di un'impresa.
Il primo livello: Era, quando l’era ti abbandona non dirai nemmeno addio.
Secondo livello: strategia, non usare la diligenza tattica per coprire la pigrizia strategica
Il terzo livello: governance, la struttura è sbagliata, niente è giusto
Il quarto livello: Management, l'essenza della gestione è ispirare buona volontà
Caso
Cinque livelli di esperienza utente
Livello di micropercezione, livello della struttura dei ruoli, livello delle risorse, livello del cerchio delle capacità, livello dell’esistenza strategica
quattro livelli di organizzazione
Comunità professionale, comunità di interessi, comunità di causa, comunità di destino
quattro livelli di comunicazione
Frasi, fatti, opinioni, sentimenti
tre livelli di felicità
Felicità competitiva (felicità quando si è migliori degli altri), felicità condizionata (felicità quando le condizioni vengono soddisfatte), felicità incondizionata (pace)
I cinque livelli di bisogni di Maslow
Bisogni fisiologici, bisogni di sicurezza, amore e appartenenza, rispetto e autorealizzazione
Tre livelli di marchio
Categoria, qualità, gusto
tre livelli di obiettivi
tattica, campagna, strategia
Tre livelli di risoluzione dei problemi
Soluzione del sintomo, soluzione della causa, soluzione fondamentale
28 Pensiero evolutivo: quale versione di Google vuoi imparare?
Le persone che pensano con calma guardano al cambiamento delle cose con una prospettiva immutabile. Quello che non sanno è che il miele in un'altra fase potrebbe contenere arsenico in questa fase.
Come praticare il tuo pensiero evolutivo per tutta la vita
guardare oltre
guarda ora
guardare al futuro
Il pensiero evolutivo consiste nell’aggiungere una linea temporale a tutto e quindi osservare come le cose cambiano sulla linea temporale. Ciò che è giusto un secondo può essere un enorme errore il secondo successivo
29Tre tecniche di spada: riservare modelli, continuare a fare domande e utilizzare più metafore
tre tecniche di spada
modello di riserva
Continua a chiedere
Usa più metafore
Tre passaggi per tracciare una buona analogia
1. Trova l'essenza della cosa strana che vuoi descrivere
2. Nella tua libreria di modelli, abbina cose che hanno la stessa essenza e sono familiari a tutti.
3. Quindi usa questa cosa familiare per spiegare la cosa non familiare
La capacità di tracciare analogie è particolarmente "avanzata" e richiede che una persona comprenda l'essenza di due cose contemporaneamente. Ad esempio, in realtà è la capacità di trasferire la conoscenza. L'intuizione più elevata è in realtà fluida e trasferibile.
30 Temi ogni cosa: non potremo mai diventare Dio
Tre confini che limitano la comprensione umana
Il disastro della complessità
causalità probabilistica
Avere una visione approfondita della natura del sistema e costruire il modello corretto non significa che avrai sicuramente successo. Esiste ancora una probabilità per ciò che dovrai sconfiggere in seguito.
limiti cognitivi
Mano invisibile: ognuno persegue i propri interessi privati e il pubblico riceverà il massimo benessere
Ogni modello è disegnato e pronto per essere rotto. Scegliamo di utilizzare un modello per spiegare il passato e prevedere il futuro, non perché sia “eternamente corretto”, ma perché è “utile oggi”.