Galeria de mapas mentais plano de carreira
O planejamento de carreira é uma combinação de desenvolvimento pessoal e desenvolvimento organizacional, analisando e resumindo os fatores subjetivos e objetivos que determinam a carreira, determinando metas e alcançando metas de carreira, e trabalhos e planos correspondentes.
Editado em 2023-02-04 10:14:19Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
plano de carreira
Sobre planejamento de carreira
O significado do planejamento de carreira dos funcionários
O desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento organizacional são combinados para analisar e resumir os fatores subjetivos e objetivos que determinam a carreira, determinam metas e alcançam metas de carreira e trabalhos e planos correspondentes.
O papel do planejamento de carreira dos funcionários
Ajude os funcionários a determinar metas de desenvolvimento de carreira
Ajude os funcionários a compreender o foco do trabalho
Orientar os funcionários a desenvolverem seus talentos
Considerações sobre gerenciamento de carreira de funcionários
Os planos de carreira dos funcionários devem ser consistentes com a direção de desenvolvimento da empresa
A realização do planejamento de carreira dos colaboradores requer orientação da empresa
Preste atenção à flexibilidade de trabalho e carreira
Fatores que influenciam o planejamento de carreira dos funcionários
Autoavaliação dos funcionários
habilidade
interesse
traços de personalidade
meta de carreira
potencial
A autoavaliação dos funcionários deve ser baseada em fatos
Avaliação da empresa sobre os funcionários
O método de avaliação geralmente utilizado pelas organizações é o método de avaliação de desempenho
registros pessoais
Status educacional
Experiência de trabalho anterior
Comunicar oportunidades de carreira aos funcionários
promoção
Rotação de cargos
Vaga
Fornecer orientação profissional aos funcionários
Supervisor
Departamento de Recursos Humanos
Pode ser um deles ou uma combinação de ambos.
Processo de operação de planejamento de carreira do funcionário
Analise os fatores que influenciam o planejamento de carreira dos funcionários
pessoal
traços psicológicos
potencial
personagem
valores
interesse
Características fisiológicas
gênero
altura
aparência
peso
Experiencia educacional
nível de educação
experiência de trabalho
histórico familiar
Status social
Ocupação dos pais
organizar
Características organizacionais
cultura do grupo
estrutura organizacional
avaliação de mão de obra
Previsão de demanda de mão de obra
Modo de promoção
Oferta e demanda de talentos
Análise de trabalho
Análise de trabalho
Análise de capacidade para o trabalho
ambiente
ambiente social
Oferta e demanda de talentos no mercado
Ambiente político
ambiente econômico
Desenvolvimento tecnológico
Esclareça a direção de desenvolvimento de carreira dos funcionários
Desenvolvimento profissional e técnico
desenvolvimento de gestão empresarial
Tecnologia profissional e desenvolvimento de gestão
desenvolvimento baseado em habilidades
Coletar informações relacionadas aos planos de carreira dos funcionários
Coleta de informações de desenvolvimento organizacional
Coleta de informações de desenvolvimento de funcionários
arquivos de funcionários
Informações básicas dos funcionários
Situação de emprego do funcionário
Status de avaliação do funcionário
entrevistas com funcionários
Planejamento e desenvolvimento pessoal dos funcionários
Autoavaliação dos funcionários
Tipos de plano de carreira
Carreira tradicional
Um modelo de desenvolvimento baseado nas trajetórias de trabalho anteriores dos funcionários
Caminhos de carreira em rede
significado
Trajetória de desenvolvimento de carreira baseada na análise das necessidades comportamentais de cada cargo
Passos
análise de trabalho
Determine as necessidades de cada cargo
Design de carreira baseado em semelhanças de habilidades
Vantagem
Maior resiliência dos tecidos
Carreiras horizontais
Mover funcionários lateralmente
Carreiras duplas
Habituado a resolver o problema de ter competências profissionais numa determinada área, não pretendendo exercer uma actividade profissional durante muito tempo na sua área de negócio, nem pretendendo abandonar a sua área profissional à medida que a sua carreira se desenvolve.
Projeto do plano de desenvolvimento de carreira do funcionário
estrutura
Informação básica
Nome
tempo
Hora de início
prazo final
Direção de desenvolvimento de carreira pessoal
Resultados da análise empresarial
Objetivos e tempo de carreira
Decomposição de metas
Metas de longo prazo
Meta de médio prazo
metas de curto prazo
combinação de alvo
condições de sucesso
Desenvolver tabela de planejamento de carreira dos funcionários
202324 Sete horas HR