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Galeria de mapas mentais Análise de necessidades de treinamento

Análise de necessidades de treinamento

Para fazer um bom trabalho na gestão da formação, a análise das necessidades de formação é um passo muito importante. O mapa mental explica principalmente a compreensão das necessidades de treinamento, o conteúdo da análise das necessidades de treinamento, as precauções de análise das necessidades de treinamento, o processo de análise das necessidades de treinamento, o relatório de análise das necessidades de treinamento e a construção do banco de dados de análise das necessidades de treinamento.

Editado em 2023-01-29 10:03:15

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Análise de necessidades de treinamento

Sobre necessidades de treinamento

Significado das necessidades de treinamento

Desempenho ideal no trabalho - desempenho real no trabalho = necessidades de treinamento

O papel das necessidades de formação

Determine metas de treinamento

uso eficiente de recursos

Entenda as lacunas de competência dos funcionários

É uma parte importante do trabalho de gerenciamento de treinamento

Aplicativo de análise de necessidades de treinamento

Desenvolvimento de objetivos de treinamento

Confirmação de metas de treinamento

Desenvolvimento de conteúdo de treinamento

Conteúdo de análise de necessidades de treinamento

Análise de estratégia corporativa

análise organizacional

significado

No âmbito da estratégia corporativa, determine as necessidades de recrutamento dentro da empresa e determine a formação que seja consistente com a situação real da empresa

contente

Análise de trabalho

Análise de responsabilidade

Análise de qualificação

Análise de relacionamento de colaboração

Análise da cultura organizacional

análise de tarefas

processo

Selecione cargos representativos com base nas metas de negócios organizacionais e nas responsabilidades do departamento

Liste a descrição do trabalho e os conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias

análise de pessoas

Determine quem precisa de treinamento

Identifique lacunas nos funcionários

Determinar o conteúdo do treinamento

Análise de carreira do funcionário

Considerações sobre análise de necessidades de treinamento

A análise das necessidades de treinamento deve ser consistente com a estratégia corporativa

A análise das necessidades de formação não deve olhar apenas para o futuro imediato, mas também ser combinada com o desenvolvimento da empresa a longo prazo.

A análise das necessidades de formação deve ter um processo e ser implementada, não podendo ser superficial.

Necessidades de treinamento = expectativas de treinamento – status quo real

Compreenda a essência do problema durante o treinamento

O ponto central da demanda

Metas e efeitos esperados

Enquanto houver uma demanda, ela não deverá ser atendida. Você deve confirmar se a demanda é uma demanda real, confirmando a demanda.

Etapas de análise de necessidades de treinamento

Desenvolver um plano de pesquisa de necessidades de treinamento

Esclarecer a divisão do trabalho entre o pessoal com necessidades de treinamento

Reúna informações sobre necessidades de treinamento

Faça exigências

alta administração

Gestão de vários departamentos

necessidades pessoais

O responsável pelo treinamento compreenderá para que

Análise estratificada

nível estratégico

Combine pessoas

alta administração

Questões preocupantes

Estratégia corporativa

Objetivos de desenvolvimento

cultura da empresa

Confirme as necessidades de treinamento por meio de entrevistas com líderes seniores

nível de tarefa

Combine pessoas

gerentes intermediários

Questões preocupantes

resultados de desempenho

Questões específicas

Método de análise de necessidades de treinamento

método de entrevista em grupo

método de observação de trabalho

método de incidente crítico

Análise dos resultados da avaliação de competências

Análise de desempenho

nível pessoal

funcionários

Questões preocupantes

desenvolvimento pessoal

Necessidades individuais

Obtenha análise de necessidades de treinamento

Questionário

método de incidente crítico

método de discussão em grupo

Análise de desempenho

Realizar análise de necessidades de treinamento

Método de levantamento de necessidades de treinamento

método de entrevista

Método de questionário

questionário de necessidades de treinamento

informações pessoais

Pesquisa de reconhecimento de treinamento

Organização e organização do treinamento

O treinamento precisa de informações

Observação

método de incidente crítico

Debate

análise de demanda

análise de objetos

Análise das necessidades de treinamento de novos funcionários

Análise das necessidades de formação dos colaboradores em exercício

Análise das necessidades de treinamento de colaboradores em posições-chave

Quantificar as necessidades para fazer com que essas necessidades atendam às condições de demanda, sejam mensuráveis e mensuráveis

Tempo de análise de requisitos

treinamento fixo

Antes do final de dezembro de cada ano

treinamento temporário

irregularmente

Cenas

mudança organizacional

Novo Mercado

Atualização Técnica

Forme um relatório de análise de necessidades de treinamento

Relatório de análise de necessidades de treinamento

Histórico de implementação da análise de necessidades de treinamento

Finalidade da análise de necessidades de treinamento

Métodos e ferramentas para análise de necessidades de formação

O processo de análise das necessidades de treinamento

Resultados da análise de necessidades de treinamento

Anexo de análise de necessidades de treinamento

Relatório de análise de necessidades de treinamento

分析需求方法

工具

对象

数量

Construção de banco de dados de requisitos de treinamento

Necessidades de treinamento para cada posição

Necessidades de treinamento em todos os níveis

Horário do sorteio: 28 de janeiro de 2023