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Galería de mapas mentales Ley 1010 de 2006. Acoso laboral en Colombia
Ley 1010 de 2006. Acoso laboral en Colombia
La Ley 1010 de 2006 en Colombia busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define el acoso como comportamientos abusivos, ya sea psicológicos o físicos. La ley involucra a empleadores, empleados y agencias gubernamentales, exigiendo medidas para prevenir y resolver el acoso. Las modalidades incluyen discriminación, intimidación y humillación. Su implementación mejora el ambiente laboral y protege los derechos de los empleados.
Editado a las 2023-09-15 02:32:32,
- Ley 1010 de 2006. Acoso laboral en Colombia
La Ley 1010 de 2006 en Colombia busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define el acoso como comportamientos abusivos, ya sea psicológicos o físicos. La ley involucra a empleadores, empleados y agencias gubernamentales, exigiendo medidas para prevenir y resolver el acoso. Las modalidades incluyen discriminación, intimidación y humillación. Su implementación mejora el ambiente laboral y protege los derechos de los empleados.
- Tablas de frecuencia y gráficas estadisticas
Este mapa mental explora el uso de tablas de frecuencia y gráficas estadísticas, destacando su importancia en el análisis de datos. Las tablas de frecuencia organizan y presentan la distribución de datos, incluyendo categorías, frecuencias y frecuencias acumuladas. Las gráficas estadísticas, como barras, líneas, pasteles y dispersión, permiten visualizar datos de manera intuitiva, facilitando la identificación de tendencias y patrones. Además, se enfatiza la consideración de factores como el tipo de datos, el público objetivo y la claridad al crear estas representaciones gráficas.
Ley 1010 de 2006. Acoso laboral en Colombia
- Ley 1010 de 2006. Acoso laboral en Colombia
La Ley 1010 de 2006 en Colombia busca prevenir y sancionar el acoso laboral. Define el acoso como comportamientos abusivos, ya sea psicológicos o físicos. La ley involucra a empleadores, empleados y agencias gubernamentales, exigiendo medidas para prevenir y resolver el acoso. Las modalidades incluyen discriminación, intimidación y humillación. Su implementación mejora el ambiente laboral y protege los derechos de los empleados.
- Tablas de frecuencia y gráficas estadisticas
Este mapa mental explora el uso de tablas de frecuencia y gráficas estadísticas, destacando su importancia en el análisis de datos. Las tablas de frecuencia organizan y presentan la distribución de datos, incluyendo categorías, frecuencias y frecuencias acumuladas. Las gráficas estadísticas, como barras, líneas, pasteles y dispersión, permiten visualizar datos de manera intuitiva, facilitando la identificación de tendencias y patrones. Además, se enfatiza la consideración de factores como el tipo de datos, el público objetivo y la claridad al crear estas representaciones gráficas.
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