Esta se refiere a tener actualizadas las retribuciones y planes de compensación que se le estarán otorgando al empleado, para estar al mismo nivel que la competencia para dar los mejores planes a sus empleados.
Este refiere al conocimiento y formación académica que tengan los empleados, y la forma en la que se van a capactirar por ejemplo si se hará a través online, presencial, para que el empleado cuente con los conocimiento necesarios.
En la fase, de reclutamiento se refiere a la evaluación, y la fase de selección se refiere a la ejecución de acciones y tácticas para incorporar al nuevo talento.
Esta es una planificación a corto plazo, ya que se centra en productos y servicios de una empresa, esta planificación se centra mas es la producción, equipo, personal, inventario y procesos.
Es una extensión de la planeación estratégica, ya que se refiere a los planes más específicos elaborados para las diferentes áreas de la empresa. Cada Plan tático debe incluir: Misión, Objetivos, Tácticas y Presupuesto.
RECLUTAMIENTO Y SELECCION