Le culture aziendali ad alte prestazioni sembrano richiedere il pieno coinvolgimento in ogni momento, e i bambini sono ampiamente visti come una distrazione, soprattutto per le donne.

Molte donne disprezzano anche le capacità della madre e temono il parto

Sempre più uomini desiderano sviluppare rapporti stretti con i propri figli come fanno le donne

Perché avere figli è un fattore nel giudicare la capacità lavorativa delle persone

Non fare della carriera e della genitorialità una scelta

Trova un datore di lavoro amante della famiglia

Non puoi sopravvivere senza un adeguato supporto dalle retrovie

Stabilisci aspettative realistiche e limiti precisi

Gestisci il tuo tempo e la tua energia

Dopo essere stato temporaneamente allontanato dall'ambiente lavorativo come genitore, il ritorno al percorso professionale rappresenta una sfida enorme.

Anche se è difficile, c’è ancora speranza

Bilanciare l’equazione tra carriera e genitorialità può dare enormi dividendi: maggiore produttività, maggiore creatività e una vita più felice

Riconfeziona le tue abilità

Riorganizza la tua esperienza

Riconnettere l'ecosistema della carriera (relazioni)

Ricostruisci la tua fiducia

Il pensiero internazionale è un'abilità altamente trasferibile che ci consente di apprezzare una vasta gamma di idee e culture

L'esperienza transfrontaliera ti rende più interessante sia a livello personale che professionale

L’esperienza transfrontaliera può rappresentare un vantaggio fondamentale per la carriera

Aggiungi un'esperienza senza precedenti alla tua carriera

Sono disponibili diverse opzioni di carriera

Quando si considera il lavoro attraverso il paese, la chiave è che tu e tutta la tua famiglia dovete trattarlo come un'avventura

Questa è un'opportunità per imparare e provare cose nuove

Passare dal quartier generale a un "piccolo mercato" ti insegnerà come completare le attività con meno risorse, mentre tornare trionfalmente da un "piccolo mercato" al quartier generale ti insegnerà come affrontare problemi complessi in un contesto più ampio.

Avere la giusta mentalità è fondamentale, tu e tutti i membri della famiglia dovete sempre considerare il lavoro attraverso il paese come un'avventura

Il primo passo per affrontare una crisi sul posto di lavoro dovrebbe essere quello di comprendere il problema in modo chiaro e obiettivo

A volte una crisi sul posto di lavoro può essere causata dalla percezione errata da parte di qualcun altro delle tue capacità, obiettivi o prestazioni

In altri casi, i tuoi difetti potrebbero non essere solo cognitivi ma reali.

Alcune crisi sul posto di lavoro possono essere previste ed evitate

Indipendentemente dal fatto che la tua crisi sul posto di lavoro fosse imprevedibile o prevedibile, hai bisogno di modi per riprenderti rapidamente dalle avversità

La quinta cosa si basa sui "4 re"

“Quando affronti una grave crisi sul posto di lavoro, ritorna alla tua umanità.”

Uno dei maggiori ostacoli alla ripresa della carriera è l’orgoglio

Non preoccuparti di nient'altro, goditi semplicemente il momento

Scopri la tua missione e persegui la carriera in cui ti impegni

Sviluppa abilità ed esperienze utilizzando le armi della curiosità e dell'esplorazione per costruire un sistema immunitario in grado di resistere a inevitabili battute d'arresto

Continua a cercare i tuoi ideali. Se non sai cosa è importante, ritorna alla natura umana.

Assicurati che la tua fiducia sia fondata. Se il tuo fallimento non è dovuto principalmente alla sfortuna, agisci per identificare le relazioni o le competenze mancanti.

Non lasciare che l'orgoglio ostacoli la tua nuova vita

Potrebbe essere necessario fare un passo indietro per espandere i tuoi orizzonti

Rimani fedele ai tuoi valori fondamentali e al tuo vero sé

Questa fase dura 15 anni ed è un processo di apprendimento ed esplorazione, pieno di prove ed errori.

Non si tratta di trovare un lavoro di cui parli ogni giorno, ma di scoprire i tuoi punti di forza e di debolezza, i tuoi hobby e le tue antipatie

Usa il tuo tempo mentre studi per fare scorta delle prime forme di carburante per la carriera

Sviluppa un piano di battaglia per la ricerca di lavoro

Partecipare attivamente al reclutamento del campus

Candidati online in modo efficiente

Soprattutto, usa i tuoi contatti

Prima di incontrare il tuo contatto, fai i compiti

Tuttavia, trovare il primo lavoro è ancora difficile.

Esplorare

Scopri di più sull'azienda e diventa un esperto in qualcosa

Comunica in modo efficace e scegli il mezzo giusto

Sviluppa le tue capacità di leadership

Comprendi il tuo valore e cerca una giusta ricompensa per i tuoi contributi

La capacità di padroneggiare non è ereditata. Se siamo disposti a concentrarci intensamente e abbastanza tempo, possiamo padroneggiare qualsiasi abilità

Se continui ad andare avanti, continuerai ad avere successo.

Libera gli occhi dai piccoli cerchi

Devi aprire la porta per te stesso

I leader devono volare abbastanza in alto da sovrastare la situazione generale con una visione strategica

Non volare sempre ad alta quota e non volare sempre a bassa quota

In questa fase, lo stile di leadership viene modificato da comando e controllo a influenza e ispirazione.

Il tuo aspetto, il tuo atteggiamento e il tuo comportamento sono molto apprezzati e ampiamente imitati

Una volta identificata una visione, esprimila in modo succinto e ripetila ancora e ancora.

Decidi presto chi portare a bordo

Ogni problema aziendale significativo viene risolto da poche persone in una piccola e tranquilla sala conferenze

Agisci come un interlocutore fidato, non come un capo superiore

non sai tutto

A volte le persone a metà carriera perdono la motivazione e hanno bisogno di un cambio di ritmo o di un cambio di campo di battaglia

La seconda fase richiede piccoli aggiustamenti costanti e talvolta correzioni drastiche nella direzione della tua carriera.

Assicurati di essere regolarmente sulla strada giusta. 4 domande di valutazione della carriera da porsi

Onestà e compatibilità

Curiosità intellettuale e agilità

Un track record di miglioramento delle prestazioni aziendali

Autenticità, consapevolezza di sé ed equilibrio

energia ed entusiasmo

La maggior parte delle persone sperimenta un senso di perdita quando smette di lavorare, un senso di perdita di identità, valore e contributo.

Sperimenta, accetta volontariamente la sfida

Avvia un'impresa e apri nuovi territori

Se sei seduto in un’auto che viaggia a 110 chilometri all’ora e ti fermi all’improvviso, sfondarai il parabrezza e volerai via

Passare al settore no-profit, al settore della consulenza, ad altri lavori o attività

"Bisogna essere prudenti e prudenti quando si ferma l'auto e si spegne il motore. È meglio rallentare solo se è possibile e non fermarsi completamente. La musica non può essere interrotta quando si scende dall'auto.

Agisci prima che il divertimento e la reputazione che hai costruito nel corso degli anni svaniscano.

Rimanere rilevanti è un compito cruciale più avanti nella tua carriera

Il rapporto di lealtà tra datori di lavoro e dipendenti si sta gradualmente indebolendo

Il pensionamento viene ritardato e l'orario di lavoro viene prolungato

Nuove professioni si stanno diffondendo in tutto il paese e stanno cambiando rapidamente.

Fonti diversificate di concorrenza per l’occupazione (estero, generazioni più giovani/anziane, macchine...)

Grandi sfide per la flessibilità e la compatibilità tra lavoro e vita privata

Nel contesto delle turbolenze economiche globali, stiamo gradualmente perdendo l’entusiasmo nel perseguire i lavori che ci portano più felicità.

Desideriamo i sogni ma temiamo la realtà. Il mondo che conosciamo è cambiato e sta cambiando rapidamente

Preoccuparsi da solo è inefficace. Dovresti concentrarti sulla comprensione dei cambiamenti sconvolgenti.

Utilizzare nuovi metodi e nuove idee per trovare lavoro e costruire una carriera sostenibile

Introdurre il pensiero, i quadri e gli strumenti corretti sul posto di lavoro

Fornisci consigli pratici e casi per aiutarti ad affrontare le tre fasi principali della tua carriera

Basati sulla vita reale, gli argomenti includono come bilanciare strategie di carriera e relazioni familiari, come affrontare i trasferimenti internazionali e le crisi sul posto di lavoro

Scopo: darti la possibilità di muoverti in un ambiente di lavoro in continua evoluzione

La domanda finale: la tua carriera riguarda il raggiungimento del successo o la ricerca della felicità?

Una carriera non è uno sprint, è una maratona di 45 anni

Non prestare troppa attenzione al tuo livello salariale immediato ed evita di cambiare spesso lavoro alla cieca.

Una carriera che dura sorprendentemente a lungo e si compone di tre fasi distinte (persistenza della carriera)

Il carburante sul posto di lavoro è importante perché le fondamenta della tua carriera determinano il risultato (gettare una buona base)

Le carriere devono essere costruite attraverso investimenti intelligenti di tempo (Smart Time Investments)

Le carriere non si sviluppano in modo lineare o prevedibile (imprevedibilità = rischio opportunità)

Una carriera è molto più di un lavoro, è una parte della vita (parte del significato della vita)

Imparare bene la matematica sul posto di lavoro e stabilire un corretto modo di pensare a lungo termine (modello di pensiero)

Fare un inventario del posto di lavoro e individuare le competenze, le esperienze e le relazioni più utili (risorse esistenti)

Conduci un "test di 100 ore" e completa un "Profilo temporale personale" per comprendere il tuo attuale investimento di tempo (risorse temporali)

Quando provi a creare un nuovo percorso di carriera o prendi una decisione, utilizza la procedura guidata del percorso di carriera (Decisione)

Aggiorna sempre la tua carriera (al passo con i tempi)

Trova i tuoi punti di forza e le tue passioni e stabilisci buone abitudini lavorative

Esplora e compensa i tuoi difetti

Prenota carburante per la tua carriera e costruisci le tue capacità, esperienze e relazioni il prima possibile (Core)

Pazienza e azione continua

L’unico obiettivo di questa fase è gettare solide basi per le due fasi successive

Trovare l'intersezione tra longboard, hobby e bisogni del mondo

Conferma la zona dolce, persegui obiettivi più alti, investi nel carburante sul posto di lavoro ed espandi i tuoi punti di forza

Trova modi per distinguerti

Passaggio da un ruolo esecutivo o di leadership a un ruolo di consulenza o di supporto

Per rimanere rilevanti durante questa fase, devi rimanere dinamico e pertinente

Varie abilità e competenze di base che non scompariranno quando il lavoro cambia e potranno essere utilizzate a lungo

Capacità di risolvere problemi

capacità di comunicazione persuasiva

Capacità di completare attività (esecuzione-apprendimento-esecuzione)

"Attrazione dei talenti"

Capacità di aiutare e chiedere aiuto

Quoziente emotivo (EQ)

Altre tre abilità trasferibili preferite dell’autore

La combinazione di esperienze significative può renderti un talento composto e stabile allo stesso tempo

Un "meticcio sul posto di lavoro" con esperienze diverse ha un vantaggio rispetto a un "purosangue sul posto di lavoro" che può fare solo una cosa

Non è necessario saltare da un lavoro all'altro, mostrare apertura ed essere paziente, e puoi acquisire una ricca esperienza all'interno di un'azienda

ecosistema di carriera

il tuo capo

il tuo cliente

socio in affari

Talento intorno a te

trova il tuo tipo

85%~90%, l’accumulo di ricchezza della maggior parte delle persone non esploderà finché non avranno 40, 50 o addirittura 60 anni.

Non è che più sia meglio, quanto è efficace una relazione sociale

Trova da 3 a 5 persone che possono davvero diventare mentori

Lauree, certificati professionali, lingue: inclusi linguaggi musicali e informatici, punti di forza (spesso citati da capi e colleghi nelle tue revisioni delle prestazioni a 360 gradi)

Valutazione dell'intelligenza emotiva (stato sociale e capacità di comunicazione emotiva), "conto dei talenti" (conta le persone che hai assunto o promosso finora. Hanno continuato a migliorare e svilupparsi nella loro carriera? I migliori tra loro sono disposti a farlo di nuovo ? Lavoro per te?)

Viaggi personali, esperienze lavorative all'estero, gestione aziendale o esperienza imprenditoriale, attività comunitarie o di volontariato, eventi su larga scala, lancio di prodotti o progetti noti che includono il tuo contributo personale

Esperienza nel parlare in pubblico, nella scrittura o nello spettacolo, nell'insegnamento, nella consulenza o nell'esperienza di coaching, hobby, attività commerciali e passioni extra lavorative, altre esperienze e sfide nella vita

Contatti (piattaforme social, associazioni di ex studenti, altre organizzazioni o associazioni di settore, altri contatti importanti che hanno un impatto sulla tua carriera)

Team di esperti (persone con conoscenze e poteri speciali che possono aiutarti ad avere successo nel lavoro e nella carriera), colleghi chiave (capo, alcuni colleghi e subordinati), sostenitori (mentori e mentori che ti aiutano a dare consigli, a difenderti e a motivarti) aiutante), te stesso

Sto imparando e crescendo?

Sto facendo questo a certe persone, alle aziende attuali. Anche l’intera società ha influenza

Ho provato piacere?

Vengo ricompensato adeguatamente e creo valore economico?

Risultati di apprendimento: quali nuove competenze trasferibili, esperienze significative e relazioni durature sono state aggiunte

Impatto: quanti benefici il tuo lavoro porta ai clienti, ai colleghi, all’azienda e alla società nel suo complesso

Divertimento: una valutazione personale

Ricompensa: misura i guadagni completi, incluso lo stipendio base, i benefici, i vantaggi, le ferie, il tempo flessibile, i rimborsi o le indennità ed eventualmente eventuali cambiamenti nella proprietà o nel capitale accumulato

Siamo svegli per circa 100 ore ogni settimana. Possiamo assegnare queste 100 ore a diverse categorie principali e disegnare un "grafico a torta" per formare un "file temporale".

Diverse categorie di "file temporali": lavoro, attività familiari, tempo libero, fitness, comunità...

Anche una piccola quantità di tempo per altre attività come il fitness può essere utile quando si è impegnati al lavoro, stimolando il morale e rinvigorendo.

Imparare, consigliare e aiutare gli altri può avere un profondo impatto sulla nostra energia e influenza

Queste attività rappresentano le vitamine e i nutrienti necessari per una carriera di successo, apportando nutrimento e freschezza per poter ottenere risultati migliori sul lavoro

Quando devi fare compromessi difficili nel tuo profilo temporale e ridurre le attività, non è consigliabile eliminare completamente un'importante attività non lavorativa.

Può essere tagliato, ma non rimosso del tutto

La principale fonte di stress è il conflitto tra lavoro e famiglia

Controlla il tuo programma in anticipo per possibili conflitti e zone pericolose

In tal caso, discuti le possibili opzioni attraverso un dialogo maturo, soprattutto se il soggetto è un bambino

Il lavoro comunitario e il volontariato possono essere grandi motivatori e anche piccoli esperimenti possono avere grandi risultati.

Innumerevoli prove dimostrano che investire anche una piccola quantità di tempo nel fitness su base regolare può produrre grandi ritorni

Se il tempo trascorso in viaggio è una tortura per te, in cosa puoi investire per ottenere più divertimento e produttività?

Vai al lavoro: leggi, scrivi, ascolta podcast, audiolibri, esplora nuove tendenze del settore, acquisisci nuove competenze...

L’intersezione tra ciò in cui siamo bravi, ciò che amiamo e ciò di cui il mondo ha bisogno

cosa vuoi

Cosa hai

Cos'altro ti manca?

Ambiente lavorativo adatto ad una rapida crescita

Tieni presente che potresti avere un pregiudizio verso lo status quo e l'evitamento

Chiarisci il modo corretto di pensare quando prendi decisioni di carriera e non prendere decisioni affrettate a causa della pressione del tuo capo o cacciatore di teste

Scoprire nuove opportunità è vantaggioso, i cambiamenti insignificanti sono dannosi (non saltare da un lavoro all’altro)

Affrontare la concorrenza delle macchine: la mossa intelligente è sviluppare competenze nell’intelligenza emotiva, creatività, collaborazione e relazioni di fiducia

Dove trovare lavoro: le piattaforme online come LinkedIn diventeranno il luogo principale in cui le aziende potranno trovare talenti e gli individui potranno trovare lavoro.

Dove investire il tuo tempo: l’imprenditorialità e il libero professionista aumenteranno nel prossimo futuro e gli obiettivi di lavoro saranno più diversificati

Come mantenere un reddito stabile: Andare in pensione non significa godersi la vecchiaia. Solo continuando a lavorare si può ottenere un reddito stabile.

Goditi la felicità al lavoro: se vuoi essere più felice al lavoro, devi migliorare la tua felicità. Prova le 12 strategie in questo articolo.

Cosa significa l’avvento delle macchine per la nostra pianificazione della carriera

La necessità di interazione tra uomo e macchina

Nuovi modi di lavorare e regole del gioco

Le macchine collaborano strettamente con gli esseri umani in vari campi. Questa è una nuova relazione simbiotica

La tecnologia digitale e l’analisi dei dati possono collegare in modo più efficace miliardi di opportunità di lavoro a milioni di persone in cerca di lavoro

Nel contesto dell’era di Internet, l’uso dei big data per la selezione del lavoro diventerà mainstream

Una volta che facciamo di una competenza un punto di forza, dobbiamo mantenerla rilevante

Poiché gli orari di lavoro sono più flessibili e spesso possono essere svolti da remoto, c’è molto tempo extra e il lavoro svolto dai liberi professionisti può portare a cose e interazioni interessanti.

Dovremmo tutti riflettere attentamente sulla lunga coda della nostra carriera e considerare come possiamo trovare uno scopo, rimanere flessibili e rilevanti e avere un reddito stabile negli anni successivi al normale pensionamento.

Tre principali determinanti della felicità

12 "Strategie basate sull'evidenza e supportate scientificamente per migliorare la felicità" descritte nel libro "La felicità ha metodi"

Tre strategie scelte dall'autore da applicare al lavoro e alla carriera