Aumentano le esigenze di reclutamento
In base al piano strategico dell'azienda e alla situazione attuale dell'azienda, il responsabile del dipartimento pertinente proporrà le esigenze di reclutamento.
Le risorse umane confermano le esigenze di reclutamento
La posizione oggetto dell'annuncio esiste realmente?
Se la posizione pubblicizzata può essere evitata con altri mezzi, ad esempio se una persona può ricoprire entrambe le posizioni
I leader confermano le posizioni di reclutamento e altre informazioni
Dopo l'approvazione del leader, inizia il reclutamento
Analisi delle esigenze di reclutamento
Formulazione del piano di reclutamento
Rilascio di informazioni sul reclutamento
Responsabilità lavorative
Qualifiche lavorative
Progetti di lavoro ed esperienze
Conoscenze e capacità professionali
atteggiamento della personalità
Raccogli e vaglia i curriculum
Organizzare interviste e selezionare talenti
Modalità di tirocinio e formazione
Valutazione degli sforzi di reclutamento
Tasso di completamento del piano di reclutamento questo mese
Tasso di conformità delle qualifiche dei dipendenti
Tasso di abbandono dei talenti chiave
Tasso di controllo del costo totale del lavoro
soddisfazione degli impiegati