①KPI e acceleratore salariale, bonus 500. ②Un collegamento importante per migliorare le capacità personali in tutti gli aspetti (sensibilità umana, capacità di modellamento). ③ Diventare un business che il management deve sfondare.

① Controllare se una parte è qualificata. Osserva attentamente se i talenti sono adatti e controllali rigorosamente. ② Lascia che gli intervistatori ci conoscano meglio, come noi, abbiano l'atteggiamento giusto e siano disposti a collaborare e contribuire al lavoro successivo per ottenere una scelta a doppio senso ③ Influisce direttamente sulla velocità e sull'altezza dello sviluppo del gruppo.

Perseguimento, mentalità, resistenza allo stress, indipendenza, interferenza, mercato degli affari, capacità di comprensione cognitiva, personalità

Tempo, impiego, alloggio, materie, punteggi, stipendio, malattie nascoste (depressione, ecc.), regolamenti lavorativi, immagine, espressione orale, età, istruzione

①Coltello diretto che non soddisfa gli standard oggettivi🔪 ② Se gli standard soggettivi non soddisfano gli standard, verrai trattato due e tre volte🔪

Comprendere l'azienda, comprendere la natura umana, comprendere l'espressione e comprendere la comunicazione

①Mantenere la mentalità di screening e giudizio ②Fiducia assoluta e sicurezza (non esporre il tuo senso di bisogno) ③ Vai al colloquio con coraggio e parla con coraggio (vai avanti e abbi paura, come pensi che starai andando al colloquio? Comunque, c'è una piattaforma per dire la verità, comunque, ci sono dei formatori per dire la verità, o darà risultati, oppure sarà il fertilizzante per la crescita) ④Rimanere in soggezione davanti all'intervista e all'intervistatore (sii più attento, anche pensando con più attenzione)