Modello "tre punti e una linea" (posizionamento, periodo di trasformazione)

Holland Assessment Valutazione informale

Tecnica di potenziamento delle abilità a tre core

Ordinamento dei valori

bilancio delle decisioni

Modello di abbinamento lavoro CD (un piano per migliorare le capacità professionali, chiarire i requisiti professionali, soddisfare le esigenze personali e migliorare il feedback personale)

Modello Clover (interessi - carta stellare degli interessi, tre livelli di interessi; abilità - strategie di gestione delle capacità; valori - quattro domande sulla coltivazione dei valori)

Modello "tre punti e una linea".

Quattro punti di vista sulla carriera

Minigioco: Linea longitudinale della vita

grafico a torta del ruolo

fiore della vita

Esiste un lavoro → NO → posizionamento di carriera

↓SI

C'è qualche scelta→NO→Adattamento alla carriera

↓SI

Sei già eccezionale → NO → Sviluppo di carriera

↓SI

Hai qualche preoccupazione riguardo la tua famiglia→NO→transizione di carriera?

↓SI

equilibrio di carriera

avere cosa? ————Obiettivo——Che carriera?

Perché? ——————Vantaggi——Cosa puoi fare?

Cosa vuoi? ————Valore——soddisfa ciò che desideri

Vantaggi: Tecnica di potenziamento delle abilità (perché)

La scelta dei valori (disposizione dell'importanza nella vita) (cosa vuoi) i valori non riguardano se sono corretti o meno, ma se ne valgono la pena o no.

Revisione dei valori (13 valori professionali): non importa quale lavoro svolgi, cosa apprezzi di più al lavoro? (Scegli 8 su 13)

In generale, non ci sono 8 lavori che possono essere soddisfatti contemporaneamente, quindi devi eliminarne altri 2 (se possono essere soddisfatti, allora non eliminarli) e così via, finché non ne rimangono 3. Questi tre sono i valori fondamentali.

La funzione più diretta dei valori è quella di operare delle scelte (a quale scopo?)

Cosa ne pensi? Se non sei sicuro, devi confermarlo attraverso alcuni metodi. Quali metodi dovresti utilizzare?

Se scegli questo elemento, come puoi migliorare gli elementi con punteggio basso?

Se scegli un altro elemento, come puoi migliorare quello con il punteggio basso?

Spesso le decisioni sono seguite non da scelte ma da azioni. Se sei ancora confuso dopo averlo fatto, puoi scegliere di non fare una scelta.

Per prima cosa compila la mappa stellare degli interessi →→ compila i tre livelli di interesse Ricorda: poiché l’energia delle persone è limitata entro un periodo di tempo, quindi non essere avido. Cioè, seleziona 2 o 3 interessi coscienti in cui sei disposto a investire dagli interessi sensoriali → diventa interessi coscienti e trova una piattaforma per riscattarli per scambiare valore. Diventa possibile diventare una carriera solo dopo che diventa un interesse cosciente.

Strategia di gestione delle capacità: la capacità di risolvere i propri punti di forza, le aree potenziali, le aree di stoccaggio e le aree cieche.

Convalida continua: quali sono i tuoi tre valori fondamentali attuali? (Sulla base dell’esperienza passata, le scelte principali mostrano tendenze di valore)

Autoattivazione: quando hai sperimentato la soddisfazione che questi valori ti portano? Quando è nato questo valore? (A causa di cosa) Cosa ti fa pensare che questo valore sia importante?

Reclamo pubblico: come pensi di condividere queste soddisfazioni con gli altri?

Continua a praticare: se vuoi continuare a praticare questi valori, cosa pensi di poter fare?

avere cosa? ————Obiettivo——Motivazione

Perché? ——————Vantaggi—capacità, risorse: risorse umane, ecc.

Cosa vuoi? —————— Valore—Senso della missione (durante il periodo di posizionamento e adattamento, se vuoi perseguire B ma non hai altra scelta che arrenderti, puoi solo scegliere A. In questo momento, puoi tornare al tuo aspetto originale intenzione, B)

Verso l'alto: linea di gestione, posizioni/livelli più alti

Verso l'interno: linea esperta, più professionale

Sinistra e destra: altre funzioni/settori (cambiare carriera senza cambiare carriera, cambiare carriera senza cambiare carriera, cambiare lavoro)

Verso l'esterno: trovare equilibrio al di fuori della tua carriera? L'hobby è diventato lavoro?

Vedere le possibilità (vedere che gli altri possono farlo, pensare che posso farlo, cambiare idee → → cambiare comportamento → → cambiare risultati

Rispettare l'intenzione originale (dedicare tempo all'"intenzione originale" e agli interessi)

Risorse di gestione (le tue risorse possono supportare la tua trasformazione? In che misura possono supportare la tua trasformazione)

Considera il rimpianto e il rimpianto

Quali ruoli professionali pensi di avere in questa fase? per favore scrivilo

Se come unità di tempo viene utilizzata una settimana/mese, che rappresenta il 100% del tempo in questa fase, quale percentuale di tempo investe ciascuno di questi ruoli? Disegna un grafico a torta realistico

Come ti senti quando vedi questa foto? Qual è la tua distribuzione ideale dei ruoli?

Disegna un altro grafico a torta del tuo stato ideale in questa fase (1-3 anni)

Quale pensi sia il focus del tuo ruolo in questa fase? Perché? (valori)

Cosa trovi confrontando i due grafici a torta dei ruoli? Pensi che ci sia troppo investimento nel ruolo centrale, o troppo poco? Quali fattori ti impediscono di raggiungere la distribuzione ideale dei ruoli?

Come fai a sapere di aver raggiunto il tuo stato ideale? Come si presenta esattamente lo stato ideale?

Quale investimento di ruolo può apportare un piccolo aggiustamento per migliorare lo stato generale? (ruolo di leva)

Cosa si può fare esattamente dopo per raggiungere lo stato ideale?

Che supporto puoi ottenere? (Sistemi e risorse di supporto)

Punteggio della soddisfazione (1-10 punti). Nota: a causa del tempo e dell'energia personali limitati, queste parti non possono essere soddisfatte contemporaneamente.

Processo di disegno del fiore della vita: disegna il fiore della vita una volta al mese, tre cose per ogni volta. Alla fine del mese, valuta cosa è stato realizzato e cosa non è stato realizzato, e per quali ragioni non è stato realizzato.

Organizza prima il tempo morbido: poiché il momento difficile sarà sempre completato, il tempo morbido viene facilmente occupato.

Prestare attenzione alla disposizione ragionevole del tempo intero e del tempo frammentato