Centro scambio talenti

Fiera del reclutamento

compagnia di cacciatori di teste

Problemi che dovrebbero essere notati

Fase di preparazione prima del colloquio

Inizio intervista

Fase del colloquio formale

Fine della fase di intervista

Fase di valutazione del colloquio

Colloqui preliminari e diagnostici

Interviste strutturate e non strutturate

domande aperte

domande chiuse

domande della lista di controllo

domande ipotetiche

domande ripetitive

domande di conferma

Domande di esempio

Cerca di evitare di fare domande ambigue

Porre deliberatamente domande contraddittorie

Comprendere le motivazioni lavorative dei candidati

Le domande poste sono semplici e il linguaggio è conciso. Se hai domande, chiedile immediatamente e prendi appunti in modo tempestivo.

Osserva il suo comportamento non verbale

prova attitudinale generale

Prova di abilità professionale speciale

test di funzionalità psicomotoria

Classificazione dei test

vantaggio

Metodi di prova

Prestare attenzione alla tutela della privacy dei candidati

Devono esserci procedure rigorose

I risultati dei test psicologici non possono essere utilizzati come unica base di valutazione e sono solo di riferimento.

Coefficiente di stabilità

Coefficiente equivalente

coefficiente di consistenza interna

validità predittiva

la validità dei contenuti

Stessa validità del test

Attrattività dei canali di reclutamento

Valutazione dell'efficacia dei canali di reclutamento

Valutazione delle modalità di intervista

Valutazione delle discussioni di gruppo senza leader

Qualità dei dipendenti assunti

Tempestività con cui vengono ricoperte le posizioni

Soddisfazione del datore di lavoro o del dipartimento per il lavoro di reclutamento

Nuova soddisfazione dei dipendenti per la loro posizione

Divisione tecnica del lavoro

Divisione del lavoro professionale

Divisione delle funzioni

Separare la produzione diretta dal lavoro di gestione e di servizio

Separare le diverse fasi del processo e i tipi di lavoro

Separare il lavoro preparatorio dal lavoro esecutivo

Separare il lavoro di base da quello ausiliario

Separare i lavori con competenze diverse

modulo

gruppo di lavoro

ampliare il diritto commerciale

Arricchire il diritto commerciale

metodo della continuità lavorativa

Pratiche di lavoro a rotazione

metodo di lavoro di gruppo

Lavoro part-time

Responsabilità personale

tre turni intermittenti

Tre turni continuativi

quarantotto croci

4-6 giorni lavorativi

Cinque turni possono alternarsi

In base alle condizioni specifiche di produzione, sfruttare appieno l'orario di lavoro e risparmiare manodopera

Personale parallelo per turni individuali

Stabilire e migliorare un sistema di passaggio dei turni

Quando si organizzano i dipendenti di vari turni per lavorare alternativamente

Il sistema dei turni di lavoro ha un certo impatto sulla fisiologia e sulla psicologia delle persone, in particolare i turni notturni, che hanno il maggiore impatto sulle persone.