①KPI e acelerador salarial, bônus de 500. ②Um elo importante para melhorar as habilidades pessoais em todos os aspectos (sensibilidade humana, capacidade de moldar). ③ Torne-se um negócio que a administração deve desenvolver.

① Verifique se um lado está qualificado. Observe profundamente se os talentos são adequados e verifique-os rigorosamente. ② Deixe que os entrevistadores nos conheçam melhor, gostem de nós, tenham a atitude certa e estejam dispostos a cooperar e contribuir para o trabalho subsequente para alcançar uma escolha bidirecional ③ Afeta diretamente a velocidade e a altura do desenvolvimento do grupo.

Perseguição, mentalidade, resistência ao estresse, independência, interferência, mercado empresarial, capacidade de compreensão cognitiva, personalidade

Tempo, implantação, alojamento, disciplinas, pontuações, salário, doenças ocultas (depressão, etc.), regulamentos de trabalho, imagem, expressão oral, idade, escolaridade

①Faca direta que não atende aos padrões objetivos🔪 ② Se os padrões subjetivos não atenderem aos padrões, você será tratado duas e três vezes🔪

Compreender a empresa, compreender a natureza humana, compreender a expressão e compreender a comunicação

①Mantenha a mentalidade de triagem e julgamento ②Confiança e segurança absolutas (não exponha seu senso de necessidade) ③ Vá para a entrevista com ousadia e fale com ousadia (vá em frente e tenha medo, como você acha que está se saindo na entrevista? Enfim, existe uma plataforma para falar a verdade, de qualquer maneira, existem treinadores para falar a verdade, seja produzirá resultados ou será o fertilizante para o crescimento) ④Permaneça admirado com a entrevista e com o entrevistador (esteja mais atento, inclusive pensando com mais cuidado)