Etablissement commercial de 25 personnes

Effectif de gestion immobilière : 46 personnes

Il y avait 69 personnes au travail en janvier, et le taux d'activité était de 97 %

Il y a 6 personnes au poste de direction, 6 personnes sont de service et il manque un chef de service des opérations.

Il y a 4 personnes au poste de recrutement des investissements et 6 personnes sont de garde.

Le service exploitation compte 5 salariés (hors chefs de service) et 6 personnes sont en permanence.

Le Service Promotion est composé d'un effectif de 3 personnes (hors chef de service) et 3 personnes sont en permanence.

Il y avait 17 personnes en service en janvier (hors personnel en sureffectif), et le taux de service était de 94 %.

Créez des modèles vedettes, établissez des références et félicitez-les en temps opportun : une fois par mois ;

Une leçon par semaine ; durée de réalisation : une fois par semaine

Conférence sur la culture d'entreprise ; Durée : deux fois par an

Faire connaître et mettre en œuvre la lettre de responsabilité cible (réunion d'action) pour le projet 2024 Délai de réalisation : réunion mensuelle de février

1. Aider chaque département à rédiger l’énoncé annuel des responsabilités cibles du département. Délai d’achèvement : 31 janvier ; 2. Les indicateurs sont décomposés en mois et en durée de réalisation : sur toute l'année ; 3. Vérifier de manière aléatoire la connaissance par les employés des indicateurs du département et des indicateurs personnels ; le délai de réalisation : une fois par trimestre, au moins une personne de chaque département sera vérifiée au hasard ;

1. Publicité mensuelle et mise en œuvre des indicateurs du projet Délai de réalisation : une fois par mois ; 2. Chaque département examinera l'état d'achèvement des indicateurs et formulera des mesures de remplissage pour les indicateurs non remplis. Délai d'achèvement : une fois par mois ;

Résoudre les conflits entre les services en temps opportun, se mettre à la place de quelqu'un d'autre, comprendre les besoins de chacun, éliminer l'égoïsme, utiliser une pensée plus empathique, trouver les causes profondes des problèmes et proposer des solutions en fonction des circonstances : un entretien avec un employé ; par quart

Nouveaux employés

employé senior

Activités régulières

Activités thématiques

Organiser divers départements pour effectuer la formation du système