Galeria de mapas mentais Sete hábitos de pessoas altamente eficazes
Este é um mapa mental sobre os sete hábitos de pessoas altamente eficazes. Ele é apresentado em detalhes e descrito de forma abrangente. Espero que possa ser útil para amigos interessados.
Editado em 2023-11-24 18:06:04Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
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"Sete Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes" Versão detalhada do mapa mental
Visão geral
Visão Geral dos Sete Hábitos
A relação entre os sete hábitos
Dois conceitos relacionados
mentalidade
conta emocional
Descrição detalhada
1. Seja proativo
2. Comece com o fim em mente
3. Comecemos pelo princípio
domínio pessoal
4. Pensamento ganha-ganha
5. Conheça seu inimigo e entenda a si mesmo
6. Sinergia integrada
7. Atualizado continuamente
campo de comunicação interpessoal
ativo
ativo
atitude
Assuma a responsabilidade por sua própria vida
Seja responsável por suas escolhas
A razão é melhor que o impulso
Escolha responder ao mundo exterior com base em seus próprios valores
Expanda o círculo de influência
Passiva
influenciado pelo mundo exterior
Deixe as fraquezas dos outros controlarem você
Emocional
Eu só posso fazer isso
linguagem
positivo
Eu posso
tente outra coisa
eu pretendo fazer isso
negativo
Eu nasci assim
Não é minha responsabilidade
Eu só posso fazer isso
se...
Linguagem que nega responsabilidade pode facilmente reforçar o fatalismo
Comece com o fim em mente
definição
Antes de fazer qualquer coisa, você deve primeiro entender a direção
em princípio
Criado duas vezes
ideia em mente
Determine o alvo
Tomar decisoes
Avançar de acordo com as metas estabelecidas
Liderança e gestão
Liderança é fazer a coisa certa
A gestão está fazendo as coisas certas
método
declaração de missão pessoal
tornar-se o que
esclarecer valores
área central
auto-exame
auto-exame
Estabeleça uma meta
Vários centros de convivência
Concentre-se no cônjuge, família, fama, fortuna e diversão
Centrado na religião, em si mesmo, em princípios, inimigos ou amigos
Faça bom uso do seu cérebro
Cérebro esquerdo
pensamento lógico
processamento de texto
Análise calculada
pensamento local
cérebro direito
criatividade
memória de imagem
pensamento holístico
Desenvolva o lado direito do cérebro
Amplie seu pensamento
exercício mental
Elemento 1: Pessoal
Elemento 2: Positivo
Elemento 3: Decisividade
Elemento 4: Visibilidade
Elemento 5: Emoção
Identifique funções e objetivos
Declaração de família
Declaração do nome real da organização
Primeiras coisas primeiro
pré-requisitos
vontade independente
Tomar decisões e fazer escolhas proativas
Primeiras coisas primeiro
Quatro gerações de teoria de gerenciamento de tempo
Prioritizar
Desenvolva habilidades organizacionais
A primeira geração: usando post-its e memorandos
Segunda geração: cronograma, calendário
Terceira Geração: O Conceito de Priorização
Quarta Geração: Mantendo a Produção e a Capacidade
matriz de gerenciamento de tempo
Urgente e importante
Urgente não é importante
importante urgente
Não é importante, nem urgente
prática
Concentre-se no segundo tipo de assuntos
Evite ficar atolado em assuntos sem importância
Reduza um tipo de transação gastando dois tipos de transação
Seja corajoso e diga não
Seis padrões de métodos de gestão
Harmonia
função de equilíbrio
ao redor do centro
Pessoas orientadas
Flexibilidade
Fácil de transportar
Quatro etapas de gestão pessoal
Confirmar função
Selecione o alvo
agendar
pesquisa diária
O segredo do alto desempenho: capacitação
Autorização de instrução
Delegação de responsabilidade
agendar
ajustes diários
pensamento ganha-ganha
Seis modos
Beneficie os outros e a si mesmo
beneficiar-se às custas dos outros
Beneficiar-se às custas dos outros
Ambos os lados sofrem
Guarde para si mesmo
Bom para ficarmos juntos e pronto para ir
Cinco fundamentos
Caráter moral ganha-ganha
Integridade
Maduro
contente
relacionamento ganha-ganha
A essência do ganha-ganha é o crédito
conta emocional
acordo ganha-ganha
acordo de desempenho
cinco elementos
resultado esperado
Diretrizes
Recursos disponíveis
Avaliação de tarefas
sistema de recompensa e punição
sistema ganha-ganha
para atingir metas estabelecidas
processo ganha-ganha
Veja o problema da perspectiva da outra parte
Identifique os principais problemas e preocupações
Determinar resultados aceitáveis para todos
Possíveis maneiras de alcançar esse resultado
Conheça o inimigo e entenda a si mesmo
Níveis de escuta
1. Fazer ouvidos moucos
2. Fingir
3. Escolha receber
4. Concentre sua concentração
5. Escuta empática
com o propósito de entender
A chave para o investimento emocional
ar psicológico
Diagnosticar primeiro, prescrever depois
Ouvindo para entender
Conhecer a si mesmo e compreender o outro
Primeiro entenda a outra pessoa e depois tente fazer com que ela entenda você.
proativo e reativo
sempre reação autobiográfica
julgamento diplomático
Vá ao fundo disso
Bom em ensinar os outros
teimoso
comunicação efetiva
Existem também habilidades de expressão
comunicação um a um
Efeitos integrados e sinérgicos
Trabalhar com pessoas que valorizam diferentes mentalidades, emoções e inteligências
O mais alto nível de eficiência integrada e abrangente
Essência
O todo é maior do que algumas caixas
Julgue e respeite as diferenças e aprenda com os pontos fortes uns dos outros
comunicar
abra seu coração
Integração e sinergia na sala de aula
Sinergia integrada no setor empresarial
três níveis de comunicação
Procurando uma terceira via
respeite as diferenças
constantemente atualizado
Quatro níveis de autoaperfeiçoamento e perfeição
O hábito 7 é produtividade pessoal
Quatro Níveis de Renovação da Natureza
Corpo
dieta saudável
Descanse o suficiente
Exercite-se regularmente
Espírito
Essência humana, núcleo e adesão ao sistema de valores
Aprecie excelente literatura ou música
comunicar com a natureza
Leia e pense com cuidado
inteligência
ler
ler
organização e planejamento
emoções sociais
Pratique a vida diária
mudar outros
Você não deve rotular os outros
Faça investimentos emocionais em outras pessoas
Descubra o potencial dos outros
Afirme os outros
Atualização de saldo
Equilibre o progresso da atualização dos quatro níveis
Efeitos de sinergia integrados na atualização
O equilíbrio produz o melhor efeito geral
Todo hábito é inseparável
A autorrenovação é o processo que reforça todos os hábitos
Renovação Física = Fortalecimento da Visão Pessoal
Renovação espiritual = fortalecimento da autoliderança
Renovação do nível intelectual = fortalecimento da autogestão
espiral