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organizar

comando

coordenação

ao controle

Estabelece as bases para a continuidade da gestão

racionalidade

Nascemos preguiçosos e evitamos o trabalho sempre que possível

As pessoas nascem com o hábito de se protegerem com prudência, de se oporem às mudanças e de colocarem os requisitos de segurança acima de tudo;

As pessoas nascem para serem egocêntricas e ignorarem as necessidades da organização. Portanto, a maioria das pessoas deve usar coerção, punição e coerção para levá-las ao trabalho a fim de atingir os objetivos organizacionais.

As pessoas carecem de racionalidade e são facilmente influenciadas pelo mundo exterior e por outros, cometendo algumas ações inadequadas.

As pessoas que nascem carecem de espírito empreendedor, não querem assumir responsabilidades no seu trabalho, preferem ser lideradas e não têm ambições.

Cenoura e castigo - adotar métodos rigorosos de controle e coerção, implementar a ameaça de punição ou o incentivo a recompensas e usar métodos de gerenciamento suaves e rígidos para manter um nível razoável de desempenho no trabalho.

A preguiça não é da natureza humana. A antipatia das pessoas pelo trabalho está relacionada com certas condições de trabalho. Em condições normais de trabalho, é tão natural que as pessoas se envolvam no trabalho manual como no entretenimento e no descanso.

As pessoas têm seus próprios objetivos de trabalho e estão dispostas a trabalhar duro para atingir esse objetivo. Para cumprir seus compromissos, a maioria das pessoas está disposta a assumir a responsabilidade pela gestão do trabalho e pelo autocontrole e é criativa e proativa.

As pessoas são sempre motivadas pela satisfação de certas necessidades. Se forem utilizados métodos de motivação adequados, as pessoas podem exercer maior potencial de trabalho e entusiasmo.

Gerenciamento por objetivos. Os gestores criam um ambiente que pode satisfazer as necessidades dos trabalhadores em muitos aspectos, para que a sabedoria e as capacidades das pessoas possam ser plenamente utilizadas para melhor alcançar os objectivos organizacionais e pessoais.