心智圖資源庫 问题分析——教育奖励制度的多层面审视
这张由EdrawMax绘制,以“问题分析”为中心的鱼骨图(因果图),从执行层面、制度层面、教育层面、成效层面四大分支深入剖析教育奖励制度存在的问题。执行层面存在教师评分标准不一等问题;制度层面有现行荣誉制度松散等状况;教育层面指出制度停留在Maslow需求层次低层面等不足;成效层面提到运气成分重无法达成激励效果等情况,全面且系统地呈现教育奖励制度在多层面的问题。
課程計劃思維導圖
大社国小fun in科学~暑期自然科学实验营思维导图
数位艺术课程架构思维导图
從國文課本當中探討環境保護——跨学科环保视角
我的教师专业发展——教师发展多维解析
个别化教育计划——相关服务与转衔辅导解析
绘本s——多本绘本信息与学习重点整合
英語慣用語:偶然遇見的多樣表達
教育目标与师生互动状态探索
数据结构与算法学习要点
問題分析
一、執行層面
1.教師評分標準不一
2.學生興趣缺缺
3.學期中沒有兌換時間
4.現行制度手續繁瑣,部分教師不願配合
5.禮物抽獎無選擇權
二、制度層面
1.現行榮譽制度鬆散
2.優秀表現教師自由心證,無給章標準
3.抽獎活動為運氣歸因,無正向鼓勵行為表現
4.獎勵制度著重娛樂性質,未能符合現代教育理念
5.規畫不夠明確,部份師生不清楚規則
三、教育層面
1.現行制度停留在Maslow需求層次低層面
2.無法給予直接鼓勵有增效增強正向行為
3.缺乏內在激勵策略,培養榮譽感
4.僅有物質性獎勵,缺乏社會性質獎勵
5.現行制度無法引起學生興趣
6.期末抽獎方式模糊了內在價值焦點
7.教師易以集點方式制約學生行為
8.無法有效及立即連結學生行為結果
四、成效層面
1.運氣成分重,無法達成激勵效果
2.現行榮譽制度並未促發學生優良品德
3.對於未抽到獎的學生容易形成負面情緒
4.校內教師對於此制度共識,容易形成活動式的煙火活動
5.學生獲取獎勵之主動性不高