1、不注重細節，簡歷裡面有錯別字，標點符號錯誤等低級錯誤。

2、邏輯順序錯誤，在簡歷裡面，需要的是倒敘撰寫，最近的工作經歷，或學習經歷寫在靠前位置。而非較早的工作經歷寫在前面。

3、沒有主次之分，工作經歷的挑選，應該是最近一份工作經歷，或最近3年是寫的較為詳細的，參考價值較大，而不是主觀決定，哪一份要寫得詳細一些。

4、工作經歷不具有匹配度。寫到簡歷裡面的工作經歷，都應該是匹配目標崗位，而不是每一份工作，每一個崗位職責都寫到簡歷裡面，這樣只會使HR看不到重點內容。

5、每一點工作內容，都需要有邏輯性。不論是同一份工作中，或者每一份崗位的表述，都應該有邏輯順序，時間順序、空間順序、崗位職責邏輯等，需要的是獨立且窮盡。

6、千萬不要把簡歷寫成崗位說明書。這是99%的不合格簡歷犯的錯誤，把簡歷寫成說明書，在告訴面試官，你過去做了什麼事情。而我們想知道的是，你怎麼做，取得什麼樣的結果？

7、缺乏數據支撐。每一份簡歷，每個崗位，都需要有業績指標量化，以數據角度客觀體現你的業績。如果你量化不了業績，那就去看看你的KPI，是如何考核你的。

8、個人總結缺少高度。個人總結需要的是高度概括過往的工作經驗和業績，並且和你的目標崗位匹配，而不是重複簡歷裡已有的工作內容。工作經歷是一年一年寫，個人總結就是3年5年一起寫，這才是總結。

9、教育背景太冗長。每個人的教育背景，只是作為硬性指標判斷是不是符合最基本的門檻篩選依據，只要寫出基本的受教育區間、學校名稱、專業、學歷層次即可。工作多年後，不必再寫校園榮譽。

10、簡歷內容太長。簡歷整體盡可能控制在一頁以內是最好的。如果工作經歷多，或項目經歷多可以拓展到2也，但也不要達到3頁長度。長度太長不會覺得你的經驗很豐富，只會降低挑選匹配經驗的效率，也可能認為你不是一個懂得取捨的人。

11、模板太花哨。不管是彩色或者有設計感的簡歷，對於絕大多數崗位都沒有任何加分效果。除非你是做設計或創意類的崗位。簡歷最核心的內容，你工作經歷業績和目標崗位匹配，只要體現出匹配度，就是一份好簡歷。

12、缺少專業詞彙。無論什麼崗位的簡歷，都需要通過專業詞彙來體現你的專業性。例如產品的PRD，DAU，運營崗位的CAC、ARPU、HR領域的HC、CC等到，只要簡歷有這些詞，看起來就會專業很多。

13、不要一份簡歷匹配所有崗位。如果目標崗位是同一個大類方向，一份簡歷匹配是可以，比如人力行政，可能不同公司要求有所差異，但不會差很多。如果不確認自己目標，想投HR，也想做運營，或財務。那麼一份簡歷是不可能匹配的，都需要定制化調整。

14、去定制簡歷。如果對一個崗位特別中意，特別想去的公司，定制簡歷才是通過率最高的方法，每家公司要求有差異，通過針對性修改，可以大幅度提高匹配度和通過率。

15、工作內容不要寫得像論文。簡歷裡面的工作經歷表述，需要分點寫清楚。千萬不要一個工作點寫了3行甚至5行。這樣真的看不清內容的重點在什麼地方。

16、不要出現主語描述。很多新人簡歷裡面，會出現，“我、你、室友、老闆”等這些主語。這是非常不書面語的表達方式，簡歷裡面，只要用動詞開頭，直接表明你做了什麼事情即可。

17、主觀誇獎自己。一些初級簡歷，或工作多年的人可能出現描述是：受到領導好評，某某的一致認可。這樣的表述是空洞無力的。因為看簡歷的人不是你，不知道這個級別到底是什麼，這並不是靠譜的表述方式。

18、盲目海投簡歷。在投遞環節，如果沒有經過評估沒有了解目標崗位，就盲目投遞簡歷，通過率是極低的，只會讓HR覺得你不了解自己和崗位，亂投遞簡歷。如果一些要求不高的崗位如電銷，那麼只要你投了都會獲得面試機會，這樣只會降低你的求職準確率以及效率。

19、沒有特殊要求，簡歷足夠。在公司或用人部門沒有特殊要求的情況下，求職只需要給對方簡歷即可，其餘的證明、證書、資料等，可以等面試的時候攜帶，必要時候展示。例如你的設計方案作品，這種可以佐證能力的，是有必要展示，而證書或證明這些非業務型內容，則不是剛需的。

20、寫簡歷最主要的是從你過往經歷中，找到匹配目標崗位的經歷和業績。崗位要求什麼，你寫什麼，以客觀的方式展示。只要經歷和業績匹配了，其餘的內容，都不是最核心的。簡單理解就是一句話：對方想要什麼，你恰好有什麼，就足夠了！