マインドマップギャラリー 人事の三本柱機能(制度と実践の考え方)
これは、HR の 3 つの柱機能 (システムと実践の概念) に関するマインド マップです。 3 つの柱 HR モデルは、1997 年に有名な人事管理の第一人者である David Jurich によって提案された革新的な概念です。このモデルには、次の 3 つの中核的な柱が含まれています。 HR シェアード サービス センター (SSC)、HR 専門知識センター (COE)、および HR ビジネス パートナー (HRBP)。
2024-12-16 11:16:20 に編集されました