マインドマップギャラリー 人事の三本柱機能(制度と実践の考え方)

人事の三本柱機能(制度と実践の考え方)

これは、HR の 3 つの柱機能 (システムと実践の概念) に関するマインド マップです。 3 つの柱 HR モデルは、1997 年に有名な人事管理の第一人者である David Jurich によって提案された革新的な概念です。このモデルには、次の 3 つの中核的な柱が含まれています。 HR シェアード サービス センター (SSC)、HR 専門知識センター (COE)、および HR ビジネス パートナー (HRBP)。

2024-12-16 11:16:20 に編集されました
MM
MM

人事の三本柱機能(制度と実践の考え方)

MM
MM
  • おすすめ
  • アウトライン
  • 人事の役割について

    人事の役割について

    • 141
    • 1
  • 人件費管理

    人件費管理

    • 479
    • 10
    • 1
  • HRBP キャリアポジション キャリア開発計画 マインドマップ

    HRBP キャリアポジション キャリア開発計画 マインドマップ

    • 6
  • HRBP 人材キャリア開発計画マインドマップ

    HRBP 人材キャリア開発計画マインドマップ

    • 3
  • 診断 心電図 (2)

    診断 心電図 (2)

    • 5
  • 採用と配置

    採用と配置

    • 19
  • 「エンタープライズ人事マネージャー(レベル 4)」の分類 従業員研修の設計検討ノート

    「エンタープライズ人事マネージャー(レベル 4)」の分類 従業員研修の設計検討ノート

    • 8
  • HRBPの役割概念

    HRBPの役割概念

    • 14
  • HRの3本柱とビジネスの関係性

    HRの3本柱とビジネスの関係性

    • 10
  • 自動車業界における4S店舗スタッフの採用に関するいくつかの提案

    自動車業界における4S店舗スタッフの採用に関するいくつかの提案

    • 9