Contribuisci sia pubblicamente che privatamente

Più probabilità di contribuire in pubblico

Dare consigli fa sì che i donatori si sentano utili agli altri

Un modo a basso costo per guadagnare credito che può poi ripagare

Dare consigli fa sentire importante il destinatario

Mostra i tuoi punti deboli in aspetti non correlati alle tue capacità attraverso la comunicazione, le domande, ecc.

Può aiutare se stessi a costruire una reputazione, influenzando così efficacemente gli altri

Più disposti e più bravi a stabilire una posizione dominante

Per acquisire quanto più valore possibile, si sforzeranno di rendersi superiori agli altri

Fai meno errori

Preoccupati meno di te stesso e dei dettagli banali quando ti concentri sugli altri

Guarda il quadro generale e metti al primo posto le cose che sono più importanti per gli altri

Più propensi a commettere errori rispetto ai donatori

Prendere decisioni con una mentalità incentrata su di me è più suscettibile all’auto-minaccia

Tende a fidarsi degli altri e a rimanere ottimista riguardo alle loro intenzioni

Per impostazione predefinita, i donatori vedono tutti come un potenziale elevato

Spesso aspettano di vedere prove del potenziale prima di fornire supporto

Quando un pari o un subordinato dimostra un alto potenziale

I matcher rispondono a tono

Sforzarsi di fornire supporto e incoraggiamento per sviluppare potenziali colleghi e rapporti diretti

Non molto bravo a fidarsi degli altri

Perché presumono che la maggior parte delle persone siano acquirenti

Pertanto, non abbiamo grandi aspettative per il potenziale dei nostri colleghi e subordinati.

Bilanciare i giudizi sulla responsabilità e concentrarsi sui contributi degli altri

Scopri di più sui tuoi contributi quando pensi a chi merita il merito

Metti gli interessi della squadra davanti a te e dimostra che il tuo obiettivo principale è avvantaggiare la squadra

Premiano chi collabora, ma costano anche a chi lo riceve

come fonte di forza

considerata una debolezza

Un lavoro davvero eccezionale deriva in realtà dalla collaborazione

I Taker sono unici nella loro immaginazione e li usano per sconfiggere i loro avversari

Non facilmente influenzato dalla valutazione sociale

dare per il gusto di dare

Il principio fondamentale del donare è il vantaggio reciproco e questo tipo di donazione è strategico

Si aspettano ricompense uguali o più personali

Quando dai, presta maggiore attenzione a coloro che possono aiutarti nel prossimo futuro

Non solo daranno a coloro che li hanno aiutati

Aiuteranno anche coloro che potrebbero aver bisogno del loro aiuto in futuro.

Fai finta di essere un donatore

Di fronte a superiori o persone che ti sono utili

Appare generoso e affascinante

Pieno di dominio e controllo sui subordinati

Il successo dei donatori ha un effetto a catena

Creare valore diffondendo così il successo agli altri

il successo dell'acquirente

di solito significa il fallimento di un'altra persona

aiutare gli altri

giustizia sociale

senso di responsabilità

pietà

vittoria

ricchezza

quella potenza

Piacere

È egoista?

Disposti a condividere senza chiedere nulla in cambio

Disposto a scambiare benefici attesi di pari valore

Concentrati solo sulla ricerca dei benefici