Identificar candidatos adecuados para puestos organizacionales.

Promover el desempeño efectivo de la estructura y funciones organizacionales.

Desarrollar y aprovechar plenamente los recursos humanos dentro de la organización.

Promover el desarrollo integral y libre de las personas

Determinar las necesidades de personal de la organización.

Seleccionar personas para la organización.

Desarrollar e implementar planes de capacitación del personal de acuerdo a los requerimientos organizacionales.

meritocracia

Principios de programación y estandarización.

El principio de seleccionar personas según la situación y utilizar equipos según sus talentos.

El principio de utilizar a las personas según sus talentos y sus fortalezas.

principio de equilibrio dinámico

fuente

estándar

enfoques y métodos

Reclutamiento de personal

Función

elementos

Métodos: método de medición real, método de registro de puntuaciones, método de examen escrito, método de evaluación intuitiva, método de simulación de escenarios, método de evaluación democrática, método de puntuación de factores

Función

Tarea

Categoría: formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación especial

Métodos: método de conferencia, método de tecnología audiovisual, método de discusión, método de estudio de caso, método de juego de roles, método de grupo interactivo, método de capacitación en línea, método de herencia maestro-discípulo