Aclarar las necesidades de contratación
Determinar las responsabilidades laborales.
consultor de ventas
Comprender el conocimiento de los productos automotrices.
Capaz de responder las preguntas de los clientes.
Lograr objetivos de ventas
Personal técnico de mantenimiento.
Habilidades maestras de mantenimiento de automóviles.
Capacidad para utilizar herramientas profesionales.
Familiarizado con el proceso de diagnóstico del vehículo.
representante de servicio al cliente
Proporcionar un excelente servicio al cliente.
Resolver quejas de clientes
Mantener las relaciones con los clientes.
Determinar los requisitos del trabajo.
Antecedentes educativos
Consultor de ventas: escuela secundaria o superior o carrera relacionada
Personal de mantenimiento técnico: Escuela secundaria técnica o superior, con especialización en mantenimiento de automóviles o campos afines.
Representante de servicio al cliente: escuela secundaria o superior, se prefiere experiencia relacionada con el servicio al cliente
Experiencia laboral
Consultor de Ventas: Se prefieren candidatos con experiencia en ventas.
Personal de mantenimiento técnico: se prefieren aquellos con experiencia práctica en mantenimiento.
Representante de servicio al cliente: se prefieren candidatos con experiencia en servicio al cliente.
Requisitos de habilidad
Consultor de ventas: buenas habilidades de comunicación.
Personal de mantenimiento técnico: Competente en tecnología de mantenimiento.
Representante de servicio al cliente: excelente conocimiento del servicio y habilidades para resolver problemas.
Desarrollar un plan de reclutamiento
Determinar el cronograma de reclutamiento
Publicar información del trabajo
Elija el canal de contratación adecuado
plataforma de reclutamiento en línea
feria de empleo de la industria
reclutamiento en el campus
Desarrollar contenido para anuncios de empleo.
Destacar las ventajas de las tiendas 4S
Aclarar los requisitos y beneficios laborales.
Se reanuda la pantalla
Establecer criterios de selección de currículum
Experiencia laboral relevante
Realizar una entrevista inicial por teléfono o video.
Compruebe las cualidades básicas del candidato.
Confirmar si el candidato cumple con los requisitos del puesto.
Programe una entrevista en sitio
Preparar preguntas y procedimientos de entrevista.
Preguntas de entrevista estructuradas
Prueba de habilidades o análisis de casos.
Evaluar el desempeño del candidato
Evaluación de habilidades profesionales
Evaluación de habilidades comunicativas y espíritu de equipo.
Costes de contratación presupuestarios.
Calcular los costos de publicidad de reclutamiento.
Tarifas de publicación de la plataforma en línea
Tarifas del stand de la feria de empleo
Costos estimados de la entrevista
Costo del tiempo del entrevistador
Costos de alquiler del lugar de la entrevista
Selección del canal de reclutamiento.
Aprovecha los recursos en línea
promoción de redes sociales
Utilice cuentas oficiales de redes sociales de la empresa
Publicar información de contratación e introducción a la cultura empresarial.
plataforma de reclutamiento en línea
Plataformas convencionales como Zhaopin Recruitment y 51job
Publicar descripción detallada del trabajo y requisitos
Recursos sin conexión
feria de empleo de la industria
Asiste a ferias de empleo en la industria automotriz.
Comunicarse directamente con los candidatos cara a cara.
reclutamiento en el campus
Cooperar con universidades para realizar seminarios en el campus
Atraer a estudiantes graduados para que se unan
Establecer un grupo de talentos
Recopilar información sobre candidatos potenciales.
Establecer base de datos de talentos.
Almacenar información del currículum
Seguimiento de la dinámica de los candidatos
Actualizar periódicamente el grupo de talentos
Eliminar currículums que no cumplan con los requisitos
Agregar información de nuevos candidatos potenciales
Seguimiento continuo del desarrollo de candidatos
Enviar noticias de la industria y noticias de la empresa.
Manténgase en contacto con los candidatos
Mejorar el conocimiento de la empresa por parte de los candidatos.
Evaluar periódicamente las cualificaciones de los candidatos
Confirmar si los candidatos cumplen con los nuevos requisitos laborales.
Prepárese para futuros eventos de reclutamiento
Mejorar la eficiencia del reclutamiento
Optimizar el proceso de reclutamiento
Pasos simplificados de solicitud y selección
Utilice el sistema de solicitud en línea
Herramienta automatizada de selección de currículums
Fortalecer la formación de entrevistadores
Mejorar las capacidades profesionales del entrevistador.
Unificar estándares y procedimientos de entrevista
Aprovechar el análisis de datos
Analizar datos de reclutamiento
Seguimiento del rendimiento del canal de contratación
Evaluar los costos y beneficios de la contratación.
Ajustar la estrategia de reclutamiento
Optimice los planes de contratación en función de los resultados del análisis de datos.
Implementar métodos de reclutamiento más efectivos
Fortalecer la marca de la empresa
Crear una buena imagen de empleador
Promover la cultura y los valores de la empresa.
Demostrar las características de la empresa a través de anuncios y presentaciones de trabajo.
Énfasis en el crecimiento de los empleados y las oportunidades de desarrollo profesional.
Proporcionar salario y beneficios competitivos.
Diseñar una estructura salarial atractiva
Proporcionar planes integrales de beneficios para empleados
Mejorar el sentido de pertenencia de los empleados
Organizar las actividades de los empleados.
Organizar periódicamente actividades de team building.
Mejorar la comunicación y la cooperación entre los empleados.
Establecer un mecanismo de promoción justo.
Aclarar las rutas y criterios de promoción.
Proporcionar una plataforma de desarrollo profesional para los empleados.
Preste atención a las leyes y regulaciones.
Cumplir con las normas de la legislación laboral.
Garantizar que el proceso de contratación sea legal y conforme
No discriminación contra ningún candidato.
Proporcionar información laboral real.
Aclarar los términos del contrato laboral.
Proteger los derechos e intereses de ambas partes.
Evita posibles disputas en el futuro
Comprender los estándares de la industria
Siga las tendencias de contratación de la industria
Comprender las estrategias de contratación de otras empresas del mismo sector.
Ajusta tu estrategia de contratación para adaptarte a los cambios del mercado
Preste atención a los niveles salariales de la industria
Asegurar que el salario ofrecido sea competitivo.
Atraer y retener a los mejores talentos
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