Galería de mapas mentales 19 Pensamiento de clase mundial
Este es un mapa mental sobre 19 pensamientos de clase mundial, principalmente que incluye: 19. Comunicación, 18. Alfabetización, 17. Información, 16. Investigación, 15. Nombramiento, 14. Incentivo, 13. Pronóstico, 12. Selección, 11. Ejecución, 10. Decisión, 9. Organización, 8. Guía, 7. Entrenamiento, 6. Supervisión, 5. Planificación, 4. Coordinación, 3. Objetivos, 2. Personal, 1. Organización, 1. Organización.
Editado a las 2025-02-14 15:49:17,This is a mind map about the annual work plan of the three pillars of human resources. The main contents include: strategic human resources planning, talent recruitment and allocation, employee performance management, employee training and development, employee relationships and communication, employee welfare and care, human resources information system construction, regulatory compliance and risk management, and organizational culture construction.
This is a mind map for the diagnosis and treatment of acute cerebral hemorrhage in patients with hemodialysis. The annual incidence of acute cerebral hemorrhage in patients with hemodialysis is (3.0~10.3)/1000, and the main cause is hypertension. Compared with non-dialysis patients, the most common bleeding site is the basal ganglia area, accounting for 50% to 80%; but the bleeding volume is large and the prognosis is poor, and the mortality rate is 27% to 83%. Especially for patients with hematoma >50ml, hematoma enlarged or ventricular hemorrhage on the second day after onset, the prognosis is very poor.
The logic is clear and the content is rich, covering many aspects of the information technology field. Provides a clear framework and guidance for learning and improving information technology capabilities.
This is a mind map about the annual work plan of the three pillars of human resources. The main contents include: strategic human resources planning, talent recruitment and allocation, employee performance management, employee training and development, employee relationships and communication, employee welfare and care, human resources information system construction, regulatory compliance and risk management, and organizational culture construction.
This is a mind map for the diagnosis and treatment of acute cerebral hemorrhage in patients with hemodialysis. The annual incidence of acute cerebral hemorrhage in patients with hemodialysis is (3.0~10.3)/1000, and the main cause is hypertension. Compared with non-dialysis patients, the most common bleeding site is the basal ganglia area, accounting for 50% to 80%; but the bleeding volume is large and the prognosis is poor, and the mortality rate is 27% to 83%. Especially for patients with hematoma >50ml, hematoma enlarged or ventricular hemorrhage on the second day after onset, the prognosis is very poor.
The logic is clear and the content is rich, covering many aspects of the information technology field. Provides a clear framework and guidance for learning and improving information technology capabilities.
19 Pensamiento de clase mundial
10. Toma de decisiones
Ley de Malvinas
Proponente
Científico de gestión francés D.L.
definición
Cuando no es necesario tomar una decisión, es necesario no tomar una decisión.
Comentario
Cuando no sabes cómo actuar, lo mejor que puedes hacer es no tomar ninguna medida.
Declaración de Wang An
Proponente
Dr. un empresario estadounidense Dr. An de Wang.
definición
La duda ciertamente puede evitar algunas oportunidades para hacer algo mal, pero también pierde la oportunidad de tener éxito.
Comentario
La indecisión puede convertir las cosas buenas de buenas a mala, y la decisión puede convertir una crisis en seguridad.
19. Comunicación
Teorema de Steiner
Proponente
Psicólogo estadounidense S.T.
definición
Cuanto menos lo digas, más lo escuchas allí.
Comentario
Solo escuchando las cosas de los demás puede decir mejor sus propias cosas.
Teorema de Fesno
Proponente
L. Fesno, presidente y gerente general de United Airlines.
definición
Las personas tienen solo una boca con dos oídos, lo que significa que las personas deberían escuchar más y hablar menos.
Comentario
Si dices demasiado, lo que dices se convertirá en un obstáculo para hacer.
Efecto de queja
Proponente
Escuela de Estudios Sociales, Universidad de Michigan
definición
Cualquier persona en la empresa que se queje del trabajo,
Esa empresa debe ser mucho más exitosa que una compañía que no tiene tal persona o que tenga una persona que se haya quejado en su estómago.
Comentario
1. Las quejas son un catalizador para cambiar el status quo irrazonable.
2. Aunque quejarse no siempre es correcta, quejarse en serio siempre es correcto.
Efecto de la biela
definición
Instale una varilla de metal en la parte superior de un edificio alto.
Conéctelo con un alambre de metal a una placa de metal enterrada bajo tierra.
Use la punta de la varilla de metal para descargar, neutralice gradualmente la electricidad transportada por las nubes y la electricidad en el suelo, protegiendo así los edificios y otros edificios de los rayos.
Comentario
Si eres bueno para distraer, podrás estar seguro.
18. Alfabetización
El principio de bluesden
Proponente
Científico de gestión estadounidense Lansden
definición
Asegúrese de mantener la escalera ordenada a medida que sube, de lo contrario puede deslizarse cuando baje.
Comentario
Solo avanzando y retirando de manera adecuada podemos no avanzar y retirarnos en un dilema;
Teorema de lues
Proponente
Psicólogo estadounidense H. Luves
definición
Ser humilde no es pensar demasiado en ti mismo, pero no pensar en ti mismo en absoluto.
Comentario
Si piensas demasiado bien, es fácil pensar mal en los demás.
Teorema de toledo
Proponente
Psicólogo social francés H.M.
definición
Pruebe si la inteligencia de una persona es de la mejor.
Solo depende de si la mente puede acomodar dos ideas opuestas al mismo tiempo sin obstaculizar su comportamiento.
Comentario
Pensar puede ser opuesto, y se debe lograr el uno al otro.
17. Información
Ley de Wolson
Proponente
Emprendedor estadounidense S.M.
definición
Primero ponga información e inteligencia, y el dinero entrará.
Comentario
Cuánto puede obtener a menudo depende de cuánto pueda saber.
Efecto tamara
definición
Tamara es un experto en radar checo.
Un radar inventado por PHE, cuya mayor diferencia de otros radares es que no emite señales, sino que solo recibe señales, por lo que no lo descubrirán por dispositivos anti-radares enemigos.
Comentario
Aquellos que son buenos para esconderse no pueden saber, y los que pueden saber no pueden ocultarlo.
16. Investigación
Conclusión de Teber
Proponente
Economista estadounidense W.S.
definición
No se encuentra seguridad en los números.
Comentario
Los números están muertos, la situación está viva.
Teorema de Mosco
Proponente
Científico de gestión estadounidense R. Mosco.
definición
La primera respuesta que obtienes no es necesariamente la mejor respuesta.
Comentario
Cava en las raíces y descubre las raíces.
15. Disponible
Ley de Ogelvi
Proponente
Ogelvi, EE. UU. Ogelvi, presidente de Mather Company.
definición
Si cada uno de nosotros contrata a alguien más fuerte que nosotros, podemos convertirnos en gigantes.
Comentario
Si las personas que usas son peores que tú, entonces solo pueden hacer algo peor que tú.
Teorema de Pier Cardin
Proponente
Pierre Cardin, un famoso empresario francés.
definición
Si las personas que usas son peores que tú, entonces solo pueden hacer algo peor que tú.
Comentario
Si la combinación es inapropiada, la ventaja general a menudo se pierde y la disposición es apropiada, se logrará la mejor configuración.
14. Motivación
Efecto de caballos
definición
No importa cuán vago sea un caballo, será enérgico y correrá rápidamente siempre que tenga una mordedura de mosca.
Comentario
Solo con la estimulación correcta puede haber una respuesta correcta.
Hipótesis en forma de U invertida
Proponente
Los psicólogos británicos Robert Yekis y Dodrin.
definición
Cuando una persona está ligeramente emocionada, puede hacer su mejor trabajo.
Cuando una persona no está entusiasmada, no tendrá la motivación para hacer bien su trabajo;
Cuando una persona tiene una emoción extrema, la presión que sigue puede hacer que termine el trabajo que no debería hacer.
La razón por la cual la famosa estrella de tenis del mundo Becker se llama general siempre ganador.
Uno de sus secretos es evitar que la emoción excesiva comience a terminar en el juego y permanecer semi-excitado.
Por lo tanto, algunas personas también llaman a la hipótesis en forma de U invertida "Reino Becker".
Comentario
1. Si se sobrecalienta la pasión, la pasión quemará toda su razón.
2. La calma en el entusiasmo hace que la gente se despierte, y el entusiasmo en la calma hace que las personas persistentes.
13. Predicción
Declaración de Rogers
Proponente
Ex presidente de IBM, P. Rogers.
definición
Una compañía exitosa no esperará a que la influencia externa determine su propio destino, pero siempre mirará hacia el futuro.
Comentario
Si solo quieres seguir la corriente, es difícil tener una orilla ideal.
Ley de Sagay
Proponente
Psicólogo británico p.
definición
La persona que usa un reloj sabe la hora exacta, y la persona que usa dos relojes no está segura de qué hora es.
Comentario
Si elige la referencia incorrecta, no habrá comparación correcta.
Efecto de campo de visión del túnel
definición
Si una persona está en un túnel, todo lo que ve es un campo de visión muy estrecho de adelante hacia atrás.
Comentario
1. Es difícil ampliar sus horizontes sin ampliar su mente.
2. Si su visión no es amplia, el camino debajo de sus pies se volverá más estrecho y más estrecho.
12. Selección
Efecto proximal
Proponente
Psicólogo Social Americano Loczins.
definición
Las impresiones recientes o finales tienen un fuerte impacto en la percepción de las personas.
Comentario
Los resultados a menudo se consideran como un resumen del proceso.
Reglas de Sakai
Proponente
Consultor de gestión empresarial japonés Masato Sakai.
definición
Al reclutar trabajadores, use todas sus habilidades y use varios métodos.
Es mejor convertirse en una buena compañía, para que los talentos se reúnan naturalmente.
Comentario
No se puede atraer talentos, y los talentos existentes no se pueden retener
La belleza es un buen efecto
Proponente
El psicólogo estadounidense Daniel McNeill.
definición
Para una persona hermosa y hermosa, es fácil pensar erróneamente que otros aspectos de él o ella también son buenos.
Comentario
Una vez que la impresión se basa en las emociones, esta impresión a menudo se desvía de los hechos.
11. Ejecutar
Teoría de la gracia
Proponente
Emprendedor estadounidense h.
definición
Las excelentes estrategias deben combinarse con una ejecución sobresaliente para trabajar.
Comentario
Es mejor hacer cosas buenas, y es mejor hacer cosas prácticas.
Ley de Giderlin
Proponente
Charles Giderlin, consultor de gestión en General Motors.
definición
La mitad del problema se resuelve escribiéndolo claramente.
Comentario
Una mente desordenada no puede producir acciones organizadas.
1. Tongyu
Teoría del erizo
definición
Los erizos se mantienen cerca el uno del otro para el calor cuando hace frío, pero mantenga una cierta distancia para evitar apuñalar entre sí.
Comentario
La forma importante de mantener la intimidad es mantener una distancia adecuada.
Efecto minnow
Proponente
Zoólogo alemán Horst
definición
Las CINC a menudo viven en grupos debido a sus individuos débiles, y las personas fuertes son el líder natural.
Después de que se cortó la parte del comportamiento de control del líder Minnow detrás del cerebro, los peces perdieron su autocontrol y sus movimientos también estaban desordenados.
Pero otros pequeños todavía los siguen ciegamente como antes.
Comentario
1. La tragedia de los subordinados siempre es causada por el líder.
2. Lo que los subordinados piensan es lo más aburrido es que siguen al peor líder.
Ley de LeBauf
Proponente
Científico de gestión estadounidense Ray Bowf.
definición
Tenga en cuenta nuestro idioma como se propuso construir colaboración y confianza:
1. Las ocho palabras más importantes son: admito que he cometido errores.
2. Las siete palabras más importantes son: ¡hiciste algo bueno!
3. Las seis palabras más importantes son: ¿Qué piensas?
4. Las cinco palabras más importantes son: ¡hagámoslo juntos!
5. Las cuatro palabras más importantes son: ¿por qué no intentarlo?
6. Las tres palabras más importantes son: ¡Gracias!
7. Las dos palabras más importantes son: nosotros.
8. La palabra más importante es: usted.
Comentario
Recuerde usarlo con frecuencia, lo ayudará a lograr el doble del resultado con la mitad del esfuerzo.
Teorema de lob
Proponente
Científico de gestión estadounidense R. Lober.
definición
Para un gerente, lo más importante no es su situación cuando está presente.
Es lo que sucedió cuando no estabas allí.
Comentario
Si solo quieres que tus subordinados te escuchen, entonces no saben a quién deberían escuchar cuando no estás cerca.
2. Consultor
Teorema de póker
Proponente
James Poker, gerente general de SC Johnson, EE. UU.
definición
Solo en el debate pueden nacer las mejores ideas y la mejor decisión.
Comentario
No hay fricción ni sin correr, y solo hay un argumento alto si hay debate.
Teorema de cuña
Proponente
Ewo Wedge, economista de la Universidad de California, Los Ángeles.
definición
Incluso si ya tiene sus propias opiniones, si tiene diez amigos que tienen las opiniones opuestas de usted, será difícil para usted mantenerse alejado de usted.
Comentario
1. No debe haber prejuicio antes de escuchar, y no debe haber opinión después de escuchar.
2. No tengas miedo de muchas opiniones diferentes al principio, pero me temo que al final no habrá consenso.
3. Objetivo
Ley de Buffy
Proponente
Buffett de Dios American Stock.
definición
No hará una fortuna invirtiendo en lugares donde todos los demás han invertido.
Comentario
1. Solo siendo bueno caminando por su propio camino, ¿puede caminar por el camino que otros no han tomado?
2. No es única en características, sin ventajas.
Teorema de Guterre
Proponente
Científico de gestión estadounidense W. Guterrey.
definición
Cada salida es la entrada a otra.
Comentario
El objetivo anterior es la base del próximo objetivo, y el siguiente objetivo es la continuación del objetivo anterior.
4. Coordinación
Efecto de combinación de aminoácidos
definición
Los 8 aminoácidos que forman proteínas humanas, siempre que haya un contenido insuficiente.
Los otros 7 tipos no pueden sintetizar proteínas.
Comentario
Cuando nada es indispensable, uno lo es todo.
Efecto mig-25
definición
Muchos de los componentes del combate de aviones MIG-25 desarrollados por la antigua Unión Soviética se quedaron atrás de los de los Estados Unidos.
Pero porque el diseñador consideró el rendimiento general,
Por lo tanto, pudo convertirse en clase mundial en ese momento en términos de elevación, velocidad, respuesta de emergencia, etc.
Comentario
El llamado mejor todo es la mejor combinación de individuos.
Efecto
definición
Máquinas recién ensambladas, durante un cierto período de uso,
Muela las marcas de procesamiento en la superficie de fricción para que sean más íntimas.
Comentario
Para lograr un ajuste completo, ambas partes deben hacer la licencia necesaria.
5. Plan
Teorema de Levin
Proponente
Científico de gestión francés p.
definición
Aquellos que dudan en hacer planes,
Por lo general, es porque no está seguro de sus propias habilidades.
Comentario
Si no tiene la capacidad de planificar, solo tiene tiempo para arrepentirse.
Ley de Frost
Proponente
Pensador estadounidense W.P.Frost
definición
Antes de construir una pared, debes saber qué rodear y qué rodear.
Comentario
Los límites se aclaran al principio y, en última instancia, no habrá cosas que los trasciendan.
6. Supervisión
Teorema de estanques pequeños
Proponente
El científico de gestión japonés Kei Koike.
definición
Cuanto más esté intoxicado, más comprenderá lo que verá.
Comentario
La autocomplacencia no es fácil de estar despierto, y las críticas a sí mismas y no les gustan.
Ley de Heller
Proponente
Científico de gestión británico H. Heller.
definición
Las personas trabajarán más duro cuando sepan que se verifican sus logros laborales.
Comentario
La supervisión solo se convertirá en la fuerza impulsora si hay confianza mutua.
7. Cultivo
Teorema de Gigler
Proponente
Gigler de expertos en capacitación estadounidense
definición
Además de la vida misma, no hay talento que no requiera capacitación adquirida.
Comentario
No hay acumulación de agua ni inmensidad, y las personas no pueden volverse talentosas sin cultivo.
Efecto de mastín de perros
definición
Cuando los jóvenes perros tibetanos cultivan dientes y pueden morderlos,
El propietario los puso en un ambiente cerrado sin comida y agua y deja que los cachorros se muerden entre sí.
Finalmente, queda un perro vivo, que se llama mastín. Se dice que solo diez perros pueden producir un mastín.
Comentario
El dilema es una escuela que crea la fuerte.
8. Orientación
Teorema específico de onda
Proponente
Comportador británico L.W.
definición
Cuando se someten a muchas críticas, los subordinados a menudo solo recuerdan parte del comienzo y no escuchan el resto.
Porque están ocupados pensando en los argumentos para refutar las críticas al principio.
Comentario
Siempre observar los errores de los subordinados es el mayor error de un líder.
Ley de Lansden
Proponente
Científico de gestión estadounidense Lansden
definición
Trabajar con un amigo es mucho más divertido que trabajar bajo mi padre.
Comentario
Si puede ser respetado pero no cerca, nunca será respetado;
Ley de Gilbert
Proponente
Experto de capacitación de recursos humanos británicos b.
definición
La señal más concluyente de una crisis laboral es que nadie te dice qué hacer.
Comentario
El verdadero peligro es que nadie habla de peligro contigo.
Efecto de sugerencia autorizado
definición
Un químico dijo que probará la velocidad de una botella de olor extendida.
Después de abrir la tapa de la botella durante 15 segundos, el estudiante en la primera fila levantó la mano y dijo que podía oler el hedor.
La gente en la fila de atrás levantó las manos una tras otra, diciendo que lo habían olido, pero de hecho no había nada en la botella.
Comentario
La superstición significa estar torcido y seguir ciegamente.
9. Organización
Teorema de O'Neill
Proponente
Ex presidente de la Cámara de Representantes de EE. UU. O'Neill
definición
Todas las políticas son locales.
Comentario
Solo aquellos que pueden experimentarlo personalmente las masas pensarán que es real.
Efecto de posición
definición
Los psicólogos sociales una vez realizaron un experimento:
Deje que la gente elija sus asientos libremente al celebrar reuniones.
Luego vaya al aire libre por un tiempo antes de ingresar al asiento interior.
Después de hacer esto cinco a seis veces, descubrí que la mayoría de las personas eligieron el asiento que habían tomado por primera vez.
Comentario
La mayoría de las personas no quieren cambiar nada que se identifiquen fácilmente.
Teorema de Edgeboone
Proponente
British Stephen. Aaron, director del Teatro Joseph.
definición
Si conoces a un empleado y no lo reconoces ni olvidas su nombre, tu empresa es demasiado grande.
Comentario
Una vez que el puesto sea demasiado grande, será difícil para usted cuidarlo.