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Galería de mapas mentales 4-Gestion des ressources humaines-04 Gestion de la performance-001 Neuf étapes de l'entretien de performance (stratégie)
4-Gestion des ressources humaines-04 Gestion de la performance-001 Neuf étapes de l'entretien de performance (stratégie)
Tout d'abord : ① La performance du module d'évaluation des performances est liée à la question de savoir si les managers traitent chaque membre de manière équitable. Les entreprises standardisées organiseront une formation sur l'évaluation des performances pour les chefs de service ; ② Comment évaluer les performances d'un point de vue commercial au lieu de s'appuyer sur les émotions et les bonnes relations ; ! Il s'agit d'une performance irresponsable ; deuxièmement : ① Standardiser l'entreprise pour fixer des objectifs annuels et diviser les KPI en fonction des objectifs ② En prenant les quatre trimestres comme exemple, avant l'arrivée du nœud temporel, la responsable des performances RH l'empêchera à l'avance⏰ et le soumettra dans le délai spécifié, afin que la rémunération basée sur la performance des employés puisse être versée ou reflétée dans les délais ; ③ Avant que la rémunération basée sur la performance ne soit émise, chaque chef d'entreprise mènera des entretiens de performance avec les membres subordonnés. améliorez les performances et continuez à vous rapprocher des objectifs non atteints. Un consensus a finalement été atteint : ① Après la fin du cycle d'évaluation des performances trimestrielles, les superviseurs doivent toujours continuer à superviser et à promouvoir la performance des employés ! Assurer à la fois la quantité et la qualité ; ② Soumettre dans le délai spécifié afin que la rémunération de performance des employés puisse être livrée ou réfléchie à temps ; ③ Avant que la rémunération de performance ne soit émise, chaque superviseur d'entreprise mènera des entretiens de performance avec les membres subordonnés et les résultats finaux des entretiens ; Le but est d'améliorer les performances, de rapprocher les objectifs non atteints et d'améliorer les lacunes ! Finalement, un consensus a été atteint ;
Editado a las 2024-03-12 00:27:21,
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