Галерея диаграмм связей Интеллект-карта подбора и настройки персонала
Интеллект-карта о наборе и распределении персонала, которая в основном включает внутренний набор персонала, принципы внутреннего набора и внешнего набора персонала, пространственное распределение человеческих ресурсов и т. д.
Отредактировано в 2023-12-07 14:24:23Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Подбор и расстановка персонала
набор персонала
внутренний набор персонала
Преимущество
Высокая точность
Быстро адаптируйтесь
Высокая мотивация
более низкая стоимость
недостаточный
Неправильное реагирование на несправедливость или организационные конфликты, вызванные личными причинами сотрудников.
инбридинг
кумовство
Обучение не экономично
С точки зрения стажа, заботливое продвижение по службе не способствует риску и новаторскому духу.
основной метод
Рекомендательный метод
уведомление о законе
Закон об архивах
Внешний набор персонала
Преимущество
Привносите новые идеи и новые методы
Способствует привлечению лучших талантов
Играйте роль в создании имиджа
недостаточный
Проверка сложна и занимает много времени.
Медленно вхожу в образ
Затраты на подбор персонала высоки
Принятие решений рискованно
Влиять на мотивацию внутренних сотрудников
основной метод
Разместить объявление
С помощью посредника
Центр обмена талантами
Ярмарка кадров
Вопросы, которые должны волновать
Понимать уровни ярмарок вакансий и собирать информацию
Поймите, с кем вы столкнулись на ярмарке вакансий
Вниманию организаторов ярмарки вакансий.
Уделите внимание информационному продвижению на ярмарках вакансий.
компания по подбору кадров
Рекрутинг в кампусе
Проблемы, на которые следует обратить внимание
Будьте в курсе политики и правил трудоустройства
Обратите внимание на явление наступления на две или несколько лодок.
Имеют нереалистичные оценки социальной работы и отсутствие точной оценки собственных способностей.
Будьте готовы к вопросам, интересующим студентов
Онлайн подбор персонала
Рекомендовано знакомыми
Основные процедуры участия в ярмарках вакансий
Подготовьте свой стенд
Подготовить материалы и оборудование
Подготовка рекрутера
Общение с сотрудниками
Рекламная работа на ярмарках вакансий
Вакансии после ярмарки вакансий
Ключевые этапы воронки подбора персонала
Анализировать потребности в наборе подразделений
Сократите количество ночных смен
Определить подходящие источники набора персонала
Выберите правильный метод подбора персонала
Принципы внутреннего и внешнего подбора персонала
Отбор талантливых руководителей высшего звена должен осуществляться по принципу внутреннего приоритета.
Когда внешняя среда резко меняется, организациям приходится применять сочетание внутренних и внешних методов отбора талантов.
Организациям, находящимся в долгосрочной ситуации, следует расширять внешние каналы.
Первичный скрининг
Как выбрать резюме
Проанализируйте структуру резюме
Просмотрите резюме на предмет объективного содержания
Определите, соответствует ли она техническим и опытным требованиям должности.
Пересмотрите логику вашего резюме
Общее впечатление от резюме
Как фильтровать формы заявок
Определите отношение заявителя
Сосредоточьтесь на вопросах, связанных с карьерой
Укажите что-нибудь подозрительное
Организация и проведение собеседований
Основные процедуры собеседования
Этап подготовки перед собеседованием
Начало интервью
Формальный этап собеседования
Завершение этапа собеседования
Этап оценки собеседования
Метод интервью
Предварительные и диагностические интервью
Структурированные и неструктурированные интервью.
Советы по задаванию вопросов на собеседовании
открытые вопросы
закрытые вопросы
контрольный список вопросов
гипотетические вопросы
повторяющиеся вопросы
подтверждающие вопросы
Примеры вопросов
Обратите внимание на проблему
Старайтесь избегать задавать наводящие вопросы
Умышленно задавать противоречивые вопросы
Понять мотивацию кандидатов на работу
Задаваемые вопросы просты, а язык краток. Если у вас есть какие-либо вопросы, задавайте их немедленно и своевременно делайте заметки.
Наблюдайте за его невербальным поведением.
Другие методы подбора персонала
психологический тест
личностный тест
тест на проценты
Тест на выявление способностей
общий тест способностей
Специальный тест на профессиональные способности
тест психомоторных функций
Тест моделирования сценария
Классификация тестов
тест на способность к выражению речи
тест на организаторские способности
Проверка способности обработки транзакций
преимущество
Комплексное наблюдение, анализ, суждение и оценка кандидатов с разных точек зрения, чтобы выбрать лучшего кандидата.
Основное внимание в тесте уделяется фактической работоспособности, что позволяет компаниям сэкономить много затрат на обучение.
Методы испытаний
Метод моделирования официальной обработки документов
Дайте каждому субъекту подборку документов.
Предоставить соответствующую справочную информацию субъекту. Субъект будет нести ответственность за обработку всех официальных документов в здании документации.
Отправьте результаты обработки группе оценки
групповая дискуссия без лидера
Метод ролевой игры
Меры предосторожности
Обратите внимание на защиту конфиденциальности заявителей
Должны быть строгие процедуры
Результаты психологических тестов не могут использоваться в качестве единственного основания для оценки и предназначены только для справки.
Решения о найме сотрудников
Основные способы принятия решений
множественное исключение
Компенсированный
Комбинированный
Соображения при принятии решения о найме
Старайтесь использовать комплексные методы измерения.
Сократите количество людей, принимающих решения о найме
Не могу винить всех
Статистический анализ показателей оценки набора персонала
стоимость найма
стоимость найма
Стоимость подбора
Стоимость подбора персонала
затраты на размещение
издержки оборота
цена замены
Оценка затрат и выгод при подборе персонала
Оценка количества и качества подбора персонала
Оценка процесса подбора персонала
надежность
Коэффициент устойчивости
Эквивалентный коэффициент
коэффициент внутренней согласованности
период действия
прогностическая достоверность
Содержание действия
Та же валидность теста
Оценка подбора персонала
Привлекательность каналов набора персонала
Оценка эффективности каналов подбора персонала
Оценка в процессе отбора
Оценка методов собеседования
Эффективность вопросов
Сознательно ли интервьюеры избегают возникновения различных психологических предубеждений?
Оценка использования навыков экзаменатором на собеседовании
Оценка групповых дискуссий без лидера
Эффективность тем группового обсуждения без лидера
Комплексная оценка работы экзаменатора
Оценка в процессе подбора персонала
Качество нанятых сотрудников
Своевременность заполнения должностей
Удовлетворенность работодателя или отдела работой по подбору персонала
Удовлетворенность нового сотрудника своей должностью
Эффективность усилий по подбору персонала
Разумность процедур отбора
Эффективное распределение человеческих ресурсов
Пространственное распределение человеческих ресурсов
Основные принципы распределения человеческих ресурсов
Принцип полезности элементов
может быть соответствующий принцип
принцип дополнительной добавленной стоимости
принцип динамической адаптации
принцип эластичного резервирования
Разделение труда на предприятии
Форма разделения труда на предприятии
Техническое разделение труда
Отдел профессиональной работы
Разделение функций
Принципы разделения труда на предприятиях
Отделите непосредственное производство от управленческой и сервисной работы.
Разделение различных этапов процесса и видов работ.
Отделить подготовительные работы от исполнительных работ.
Разделение основной работы и вспомогательной работы.
Отдельная работа с разными навыками
Трудовое сотрудничество предприятия
форма
Простое сотрудничество
комплексное сотрудничество
рабочая группа
Производственные операции требуют от сотрудников совместной работы
Уход за большими и сложными машинами и оборудованием
Работа сотрудников тесно связана друг с другом
Для облегчения управления и взаимного общения
Укрепить рабочие связи
Легко мобилизовать и распространять
Методы улучшения детального разделения труда
расширить коммерческое право
Обогатить коммерческое право
метод непрерывности работы
Порядок работы вахтовым методом
групповой метод работы
Неполная занятость
Личная ответственность
Основные методы подбора персонала
Настройка на основе человеческих стандартов
Конфигурация в зависимости от позиции
Двусторонний выбор для стандартной настройки
Содержание оптимизации трудовой среды
Освещение и цвет
шум
температура и влажность
озеленение
Распределение времени человеческих ресурсов
система рабочего времени
Стандартное рабочее время
Комплексная система рабочего времени
гибкий рабочий график
рабочие смены
две смены
Три смены
с перерывами в три смены
Непрерывно в три смены
Несколько смен
сорок восьмой крест
4-6 рабочий день
Пять смен могут работать по очереди.
На что следует обратить внимание
Исходя из конкретных условий производства, максимально эффективно использовать рабочее время и экономить рабочую силу.
Параллельное укомплектование персоналом в отдельные смены
Создать и усовершенствовать систему передачи смен
При организации поочередной работы сотрудников различных смен
Сменная система работы оказывает определенное влияние на физиологию и психологию людей, особенно ночные смены, которые оказывают на человека наибольшее влияние.
Соответствующим образом увеличить время отдыха до и после ночных смен.
Сократите количество ночных смен