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Galerie de cartes mentales Plan d'action RH

Plan d'action RH

La carte mentale du plan d'action RH couvre de nombreux aspects tels que les opérations de recrutement. Recruter 20 personnes en France en 2022, c’est bien construire le recrutement. Développer les relations école / stage / échange et élargir les sources de talents. Optimisez les étapes du processus de recrutement, la rapidité, la standardisation et la fiabilité de vos choix et améliorez l'efficacité et la qualité de votre recrutement. Renforcer le système d'achat, assurer le bon déroulement du travail lié aux ressources humaines, fournir un soutien humain fort pour le développement des entreprises.

Modifié à 2022-07-08 16:00:41

Deodat

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La carte mentale du plan d'action RH couvre de nombreux aspects tels que les opérations de recrutement. Recruter 20 personnes en France en 2022, c’est bien construire le recrutement. Développer les relations école / stage / échange et élargir les sources de talents. Optimisez les étapes du processus de recrutement, la rapidité, la standardisation et la fiabilité de vos choix et améliorez l'efficacité et la qualité de votre recrutement. Renforcer le système d'achat, assurer le bon déroulement du travail lié aux ressources humaines, fournir un soutien humain fort pour le développement des entreprises.

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Deodat

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Plan d'action RH
La carte mentale du plan d'action RH couvre de nombreux aspects tels que les opérations de recrutement. Recruter 20 personnes en France en 2022, c’est bien construire le recrutement. Développer les relations école / stage / échange et élargir les sources de talents. Optimisez les étapes du processus de recrutement, la rapidité, la standardisation et la fiabilité de vos choix et améliorez l'efficacité et la qualité de votre recrutement. Renforcer le système d'achat, assurer le bon déroulement du travail lié aux ressources humaines, fournir un soutien humain fort pour le développement des entreprises.

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Plan d'action RH

Est-ce que je garde en vue l'essentiel ? La satisfaction de mes clients et de mes collaborateurs ?

1. Recrutement run

Recruter 20 collaborateurs France en 2022

+ 2 consultants Romans

+ 3 devs à Romans

+ 3 consultants à Chavannes

+ 2 consultants à Rennes

+ 3 consultants à Alicante

+ 3 consultants à Paris

Recrutements non lancés / non validés

2. Recrutement build

Industrialiser le recrutement

Développer relations écoles / stages / alternances

Participer à 3 forums d'écoles d'ingénieur

Valider avec SCO

Poster offres EPFL avec podcast DZI ?

Offres Nantes, jobteaser

S'inscrire 2ème forum INP

Prévenir TDE / SCO

Identifier 1 consultant

Trouver des sujets avec MVA, ASY et écrire des offres

Préparer du matériel avec TDE

Calendrier des relations écoles

Nouer et entretenir des contacts dans les départements

Optimiser les étapes du process de recrutement / rapidité / standardisation / fiabilité de la sélection

Format du debrief hebdomadaire avec les sourceurs

Demander aux candidats de postuler sur le site carrière

Automatisation des prises de rendez-vous de pré-qualification

Prendre les notes directement pendant l'entretien avec écouteurs (faire le test)

Utiliser une solution d'entretien vidéo ?

Demander une démo de My Interview

Chiffrage

Entretiens structurés + matrice pondérée

Finir les trames

Présentation SPE et SCO 15 min

Utiliser une trame excel comme celle de DLE en attendant le paramétrage

Tests techniques SQL en ligne ?

Paramétrer le support

Spécifications -> à valider avec SCO

Demander des dispos à CBR

Poster facilement les CR d'entretien des candidats sur le support + leurs documents

Paramétrage accès MVA

Fluidifier la réservation des entretiens avec les managers

Systématiser les prises de références

Tu ne connais jamais assez les gens en 45 minutes + les tests de personnalité. Tu dois pouvoir te porter garant en tant que DRH sur les candidats (tirer partie de ta perception des gens) + challenger les avis de tes managers sur la partie non technique

Automatiser le positionnement salarial et la promesse d’embauche

Renforcer le dispositif de sourcing ?

Mode d’emploi sourceurs

Réserver les dispos des agences avec 3 mois d'avance

Skillink : réserver la prochaine mission

Yoann : mars-avril -> novembre 6 mois Arthur : mai-juin -> décembre 6 mois Prochaine intégration en septembre 2022. signer la promesse d'embauche en Juillet. Commencer en mars pour avoir quelqu'un en septembre

Happy to meet you

Pinelli

Annonces Linkedin, Jobboard en parallèle des recherches agences

Augmenter le budget 15 jours + forwards

Nouveaux canaux de sourcing digitaux à évaluer ?

Recruter 1 sourceur ou RPO

Clarifier la fiche de poste

Clarifier organisation DRI

Trame d'entretien recruteur

Dossier de passation

Ecrire l'annonce

Publier l'annonce

Demander à Guillaume Alexandre

Vocal Laetitia Kulak

Ateliers de cooptation

Être capable d'intégrer des profils plus divers (travail avec DGU)

Pour mi-avril avec AGE

Comment former et mesurer la montée en compétences technique d'un profil non technique ?

Comment former un profil dev au PM ?

Objectif 6 1er tours d'entretien / semaine

Gestion des candidats hors grille de salaire (Paris)

Demander à AGE de communiquer sur son salaire fixe + consulting Introduire des augmentations sur objectifs qui remplaceraient les primes de fin d'année ? Capacité d'exécution DRH pour accompagner mise en place des OKR ?

Accompagnement à la mise en oeuvre des OKR ?

Communication équipe sur rattrapage de salaire

Comment suivre l'évolution des salaires sur nos marchés ?

Sourcer des profils plus junior

Booster la marque employeur

Retravailler les annonces

Remettre en forme le livre blanc

Revoir la page carrières d'adequasys.com : en faire une vitrine

Niveau 1 : mettre le texte à jour

Vidéo sur la raison d’être d’Adequasys

Continuer à réfléchir au pitch

Maîtriser le budget du recrutement

3. Formation

Contribuer à la formation de 90 collaborateurs en 2022

Réactiver le parrainage à partir de janvier 2022

Plan de communication

Faire le tour des parrains qui n'ont pas fait leurs entretiens

Présentation pour les parrains Suisses actuels

MDE

Planifier un groupe de travail sur l'intégration

JMA NDU Phosphore MDE

Préparation présentation AdPromo

21 janvier + AdPromos

24 janvier présentation aux parrains / filleuls du nouveau dispositif

Mai : REX

Améliorations ponctuelles

Formation des seniors

formation des managers

GPEC

Profil de compétences des collaborateurs

4. Social

Prendre soin des collaborateurs

Un DRH disponible

2 entretiens RH lors de la première année

Proposer une trame

Office hours

Comment tu communiques là dessus ?

Visiter les agences

Romans 1 / semaine

Rennes / Paris 2-3 fois / an

Espagne 1 fois / an

Teams informels

Participer à l'animation de la vie des agences

Cartes et petites attentions collaborateurs

Facilliter l'organisation des repas d'équipe

5. RH Support Admin & managers

RH Espagne

RH Groupe

Reporting RH masse salariale

Consolider les tableaux de charges fixes

Alimenter le tableau avec 3 ans d'historique

Mettre à jour la charte de télétravail

Participer à la mise en place des OKR / de la vision

Cartographie des pratiques sur ce sujet (Lucca, Zestmeup, V2MOM, speedboat)

Participer à l’amélioration des entretiens annuels

Refonte de la politique de rémunération

REX Demazy Esker

RH Suisse

Paramétrer checklists onboarding Suisse

Aménagement Chavannes

Faire une fiche projet, la faire valider à SCO et SPE

Y inclure les plans de l'étage

Avoir une projection sur la composition future des équipes, les effectifs

Arrêter une première proposition de plan

Animer une réflexion avec les consultants de Chavannes + AVV

Demander 3 consultants volontaires + 1 AVV en réunion animateur : 1 heure

Leur envoyer la fiche projet / le plan initial

Planifier 1 réunion de brainstorm

Laisser 10 jours entre pour qu'ils en parlent avec leur équipe

2ème réunion -> plan finalisé

Validation en Codir

Renonciation à l'enregistrement du temps de travail

RH France

Impact dépasser 50 collaborateurs : rendez-vous avec SCO

Lavage des voitures

DUER annuelle

Avertissement Anthony ?

6. Com' & reporting

Communiquer / donner de la visibilité

Réunions bi-mensuelles avec les managers

Donner de la visibilité sur le plan d’action RH : comment ? Sur le parrainage.

Com' avancement projets RH fin 2021

Présentation power point vidéo

Réalisations des 9 derniers mois

Schéma d'un recrutement

Optimisations du recrutement et parrainage : assez général

Décliné dans le temps : Gantt

Validation SCO

Mise en forme mail par TDE

Envoi power point vidéo

Présentation disponible sur la plateforme de connaissance

Présentation résumée aux AdPromo ?

Donner de la visibilité sur le pipe de recrutement

Référents Covid

7. Un DRH créatif qui se forme

Lectures / confs'

E-learning

Bersin academy

Networking

Coaching EDC

Apprendre à faire faire

Travailler en mode projet

ODJ de tes réunions avec SCO

Mieux préparer tes projets en amont

7. Idées / brainstorm

Automatiser l'édition des contrats sur AdSupport

Paramétrer le support pour automatiser et fiabiliser l'édition des contrats

Bring your own cake day / brunch partagé

Parrainage dev - consultant

Déjeuner et am de promotion

Habitudes

Habitudes à mettre en place

Avancé

Apprendre à accomplir de petits objectifs chaque jour !

Boire de l'eau

Faire du sport le matin

Prier

Douche froide brève

Progression lente

Se coucher tôt

Normaliser ton alimentation (sommeil, jeune, réduire le café, ne pas trop exiger)

Réduire le café (fruits le matin)

Accepter l'inconfort (le plus facile étant le jeûne)

Arriver plus tôt au travail et commencer tout de suite à travailler -> récompense ?

A commencer

Te former chaque jour en lecture rapide + mémorisation 5 minutes + 2 minutes mindmapping + news = 10 minutes 13h30 !

Début : 3 mai Actuellement : 900 mots par minute Objectif : 2000 mots par minute 5 minutes par jour En juillet OK Livres : stratégie lean, guider en 1er de cordée

Oneday maybe

Programmer tes relectures de notes + séance de mémorisation

Planifier avec 3 semaines d'avance (vendredi), le mois, donner de la visibilité sur ton avancement

être à l'heure

bain de bouche à l'huile

Sanctuariser le soir & matin : c'est 60% de ta journée. Besoin de ton TPM, de sollitude

Stop 21h-21h30 max, routine, lecture

Préparer tes affaires du lendemain

Réveil 6h15 -> 45 minutes le matin

Argile le soir et le matin

20 minutes de prière le matin

Etirements, gainage : 10 minutes

Douche froide

Petit déjeuner

Préparation départ 7h

A la fin si tu es dans le timing, récompense : ranger 5 minutes ta chambre ou lire 1 livre

Vélo, écouter 1 podcast, les news, 1 livre = TPM

Arrivée au bureau 8h

Alimentation

Fruits et huile d'olive le matin

20 minutes par repas

Jus (si possible)

Sport

Course à pied et vélo 1 fois par semaine

Escalade seulement quand c'est possible

1/2 journée repos, 1 heure de prière à planifier

Montagne 1 jour le week-end

Routine

Préparer tes affaires la veille

Faire ta to-do-list et planifier ta semaine la veille en arrivant le matin NON -> planifier la semaine, faire la veille

Avoir dessiné ta journée dans ton agenda du lendemain la veille : tâches de 10-20 minutes que tu décales. + Avoir une feuille

Ne pas envoyer 2-3 mails ou faire des tâches persos pour commencer -> commencer mails et teams fermés

11h après 3-4h de build sur des sujets auxquels tu crois fin de la matinée : aller te promener, boire un café, lire 1 livre

Garder 13h30-14h pour aller marcher : à quoi tu dois penser à ce moment là ?

Week-end

Prévoir ton week-end le jeudi et préparer tes affaires en avance -> même chose pour le travail ?

1 heure de prière à anticiper. 1ère chose le samedi matin

Repos 1/2 journée

Besoins

Besoin de temps où tu traînes -> le faire de façon délibérée : aller marcher, t'asseoir et faire 1 exercice de respiration ou d'auto-hypnose, lire un livre

Besoin de temps seul (être avec les autres = pression) -> sanctuariser des temps de silence, avec un mental calme : prière

Emmener Arcabas avec toi

Besoin d'arrêter de penser : interrompre le cercle du stress. Les jumelles, puissant anti-stress

A essayer/questions

Se lever immédiatement : contrôle du timing les 30 premières minutes le matin pour gagner la maîtrise de ta vie. 5 secondes

Essayer d'observer et de méditer en pleine conscience. Moments jumelles et respiration

Prévoir ton week-end le jeudi et préparer tes affaires en avance -> viser la même chose pour le travail ?

Temps perdu dans les transports : tu erres dans des pensées peu constructives -> 5 secondes, énergie d'activation. Ecouter les news, un livre audio

Engagements

Lundi de coloc

Jeudi à Valence