Significato dei bisogni formativi

Il ruolo dei bisogni formativi

Applicazione per l'analisi dei bisogni formativi

Analisi della strategia aziendale

analisi organizzativa

analisi del compito

analisi delle persone

Analisi della carriera dei dipendenti

L’analisi dei fabbisogni formativi deve essere coerente con la strategia aziendale

L’analisi dei fabbisogni formativi non dovrebbe guardare solo al futuro immediato, ma dovrebbe anche essere combinata con lo sviluppo a lungo termine dell’impresa.

L’analisi dei fabbisogni formativi deve avere un processo ed essere implementata e non può essere superficiale.

Bisogni formativi = aspettative formative – status quo attuale

Cogliere l'essenza del problema durante l'allenamento

Finché esiste una domanda, non deve essere soddisfatta. È necessario confermare se la domanda è una domanda reale confermando la domanda.

Sviluppare un piano di rilevazione dei fabbisogni formativi

Chiarire la divisione del lavoro tra il personale con esigenze di formazione

Raccogliere informazioni sui bisogni formativi

Condurre l'analisi dei fabbisogni formativi

Compilare un rapporto di analisi dei bisogni formativi

Background dell'implementazione dell'analisi delle esigenze di formazione

Scopo dell'analisi dei bisogni formativi

Metodi e strumenti per l'analisi dei fabbisogni formativi

Il processo di analisi dei bisogni formativi

La formazione necessita dei risultati dell'analisi

Allegato analisi esigenze formative

Report di analisi dei fabbisogni formativi

Esigenze formative per ciascuna posizione

Esigenze formative a tutti i livelli