Verschiedene Zulagen, Zuschüsse, Prämien, Sozialbeiträge

1. Es besteht ein großer Unterschied zwischen der Anzahl der Personen, die eine Einkommensteuererklärung einreichen, und der Anzahl der Personen, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen

2. Verstecken Sie die Anzahl der Personen, die die Standards von Klein- und Kleinstunternehmen erfüllen müssen, um von der bevorzugten Einkommensteuerpolitik für Klein- und Kleinstunternehmen zu profitieren

3. Erhalten Sie illegal persönliche Informationen, geben Sie die Anzahl der Personen falsch an, zerlegen Sie hohe Löhne und erreichen Sie das Ziel, weniger persönliche Einkommenssteuer zu zahlen

4. Pensionierte und befristet beschäftigte Mitarbeiter zählen nicht zur Mitarbeiterkategorie des Unternehmens

5. Bei der vom Buchhalter erstellten Anlage zum Lohnzahlungsbeleg handelt es sich lediglich um eine Zahlungsbescheinigung für die Bank zur Lohnauszahlung im Namen der Bank, ohne Personalangaben.

6. Die Informationen gekündigter Mitarbeiter werden nicht rechtzeitig gelöscht, und es kommt vor, dass gekündigte Mitarbeiter immer noch Einkommenssteuererklärungen abgeben

Konzentrieren Sie sich darauf, zu prüfen, ob es sich bei den Mitarbeitern auf der Gehaltsliste um echte Mitarbeiter des Unternehmens handelt und ob es sich um falsche Dienstpläne und gefälschte Löhne handelt.

Konzentrieren Sie sich darauf, zu prüfen, ob auf der Gehaltsliste des Unternehmens Mitarbeiter stehen, die gekündigt haben oder sogar verstorben sind, aber dennoch Einkommensteuererklärungen einreichen und die Personalinformationen nicht rechtzeitig löschen.

Bargeld-Gehaltsscheck

1. Das Gehalt der Mitarbeiter des Unternehmens beträgt lange Zeit 0 Yuan oder 1 Yuan

2. Das Gehalt der meisten Mitarbeiter beträgt 5.000 Yuan oder fast 5.000 Yuan

3. Es besteht eine große Lücke zwischen den Löhnen und Gehältern, die bei der Einreichung der Einkommensteuer gemeldet werden, und den Löhnen und Gehältern, die bei der Abrechnung und Abrechnung der Körperschaftsteuer gemeldet werden.

4. Es gibt das Phänomen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter auffordern, nach Spesenabrechnungen zu suchen und Spesenerstattungen zum Ausgleich von Löhnen und Gehältern nutzen.

5. Die Zuschüsse und Zulagen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern jeden Monat im Namen der versäumten Essenszulage zahlt, werden nicht in die Löhne und Gehälter des laufenden Monats einbezogen und die persönliche Einkommensteuer wird einbehalten.

6. Die Dienstreisevergütungen, die das Unternehmen regelmäßig jeden Monat an die Mitarbeiter ausschüttet, werden nicht in die Löhne und Gehälter des laufenden Monats einbezogen und die persönliche Einkommensteuer wird einbehalten.

Führen Sie die Buchhaltung strikt nach den spezifischen Regelungen zu Gehaltsspannen durch

Gehaltsspanne

Überprüfen Sie die Lohn- und Gehaltsvereinbarungen des Unternehmens genau und nutzen Sie diese nicht zum Zweck der Steuersenkung oder Steuerhinterziehung.

Wiederholte Abzüge für besondere Zusatzabzüge bei der Einkommensteuer

Arbeitnehmer in solchen Fällen sind verpflichtet, in einem Steuerjahr nur eine Abzugsquelle von ihrem Einkommen zu wählen.

Erinnern Sie berechtigte Mitarbeiter daran, die endgültige Abrechnung der persönlichen Einkommensteuer rechtzeitig vorzunehmen

Unbeabsichtigte technische Fehler

Bei besonderen Zusatzabzügen liegen menschliche Fehler vor und die Einkommensteuer wird bewusst unterbezahlt.

Konzentrieren Sie sich auf die Prüfung, ob der von der Gehaltsabrechnung einbehaltene Betrag der persönlichen Einkommensteuer in Übereinstimmung mit dem Steuerrecht berechnet wird.

Für die Echtheit, Richtigkeit und Vollständigkeit der besonderen Zusatzabzugsangaben zur Einkommensteuer ist der Arbeitnehmer selbst verantwortlich. Das Unternehmen sollte die Arbeitnehmer über die entsprechenden Pflichten und Verantwortlichkeiten bei der Angabe falscher Angaben informieren.

Wandeln Sie „Einkünfte aus Arbeitsentgelten“ in „Einkünfte aus Löhnen und Gehältern“ um und wandeln Sie Posten mit hohen Steuern absichtlich oder unabsichtlich in Posten mit niedrigen Steuern um

Konzentrieren Sie sich darauf, zu prüfen, ob die Aufteilung der verschiedenen Einkommensarten korrekt ist und ob es künstliche und illegale Aufteilungen gibt

1. Der Chef erklärt in der Gehaltsliste des Unternehmens immer nur die Einkommensteuer für einen oder zwei Mitarbeiter oder über einen längeren Zeitraum nur für einen oder zwei Mitarbeiter

2. Für Einheiten mit größerem Maßstab oder besseren Betriebsbedingungen beträgt der langfristig deklarierte Steuerbetrag 0 Yuan.

3. Obwohl einigen Arbeitnehmern Löhne ausgezahlt wurden, wurde die Einkommensteuer nicht ohne berechtigte Gründe einbehalten.

4. Die Gesellschaft schüttet am Jahresende Dividenden an natürliche Personen aus, behält jedoch keine Einkommensteuer ein

5. Das Unternehmen zahlt die Löhne in bar aus, behält jedoch keine Einkommensteuer ein

Konzentrieren Sie sich auf die Überprüfung, ob alle Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens die persönliche Einkommensteuer auf die Posten „Lohn und Gehalt“ gemäß dem Gesetz im System der persönlichen Steuererklärung der dritten Phase der Golden Tax deklariert haben

1. Bei den Jahresendboni entscheidet sich das Unternehmen einheitlich dafür, den Mitarbeitern einen einmaligen Bonus zu gewähren oder ihn in das Gesamtergebnis einzubeziehen.

2. Es gibt eine Situation, in der das Unternehmen die Methode zur Berechnung der Einkommensteuer für den Jahresbonus mehrmals in einem Steuerjahr verwendet.

Für Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Einkommen im Unternehmen und Arbeitnehmer mit unterschiedlichen besonderen Zusatzabzügen ist es nicht sinnvoll, einheitlich die Behandlungsmethode für den Jahresendbonus zu wählen, und die Steuerzahler sollten ihre eigenen Entscheidungen treffen

Innerhalb eines Steuerjahres darf die Berechnungsmethode für die Einkommensteuer mit Jahresbonus für jeden Steuerpflichtigen nur einmal angewendet werden.

1. Fiktive Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Senkung der Einkommensteuer

2. Die vom Unternehmen für Arbeitnehmer erworbenen gewerblichen Krankenversicherungsprodukte entsprechen nicht den Vorschriften und werden ebenfalls vor der Einkommensteuer abgezogen.

Konzentrieren Sie sich auf die Überprüfung der Authentizität der besonderen Identität der Mitarbeiter, wie z. B. Behinderte, Märtyrer usw.

Kommerzielle Krankenversicherungsprodukte, die den Vorschriften entsprechen, beziehen sich auf qualifizierte Krankenversicherungsprodukte, die von Versicherungsunternehmen unter Bezugnahme auf die Leitrahmen- und Musterklauseln für persönliche Krankenversicherungsprodukte mit Steuervergünstigung entwickelt wurden. Unternehmen sollten die Versicherungsklauseln sorgfältig prüfen, bevor sie sie für ihre Mitarbeiter abschließen.