Agora, reserve um minuto para pesquisar as descrições de trabalho para o tipo de posição que você deseja e resuma os detalhes abaixo. CARGO: RESPONSABILIDADES:

Geralmente perguntam sobre sua formação, educação e experiência profissional. Um exemplo comum é: “Você pode me falar sobre você?”

Sobre seus interesses. Um exemplo é: “Por que você está interessado neste trabalho?”

As perguntas de adequação ajudam os entrevistadores a determinar se você se encaixa bem nas vagas em aberto. "Qual é o seu estilo de liderança?" Essas perguntas às vezes são chamadas de perguntas de comportamento porque geralmente perguntam como você pode se comportar em situações específicas.

Testam seus conhecimentos e habilidades de raciocínio. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego de consultoria, o entrevistador pode perguntar: “Se seu cliente está perdendo negócios para um concorrente, como você abordaria esse desafio?”

Testam sua capacidade de pensar com os próprios pés. Um exemplo é: "Se você fosse um animal, que tipo de animal você seria?"

Capturam as informações que os entrevistadores podem precisar antes de tomar uma decisão final sobre você. Um exemplo poderia ser: “Há mais alguma coisa que eu deveria saber sobre você?”

Os empregadores querem contratar pessoas que realmente querem trabalhar. Mostre a eles que você gosta do tipo de trabalho para o qual eles estão contratando.

Seja específico

Há um grande ditado que diz: "Os fatos contam, mas as histórias vendem". As pessoas se lembram de histórias, então conte ao entrevistador histórias sobre o que você fez e o que realizou. As histórias devem ser breves, mas incluir detalhes suficientes para que o entrevistador possa visualizálo nessa situação.

Use estruturas

Não fale sobre informações pessoais, como família, amigos e hobbies que não estejam relacionados ao trabalho. Não fale sobre religião, política, seus times favoritos ou qualquer assunto que possa ser polarizador.

Não seja negativo

"Fale-me sobre você" é uma pergunta que você provavelmente ouvirá durante uma entrevista. Um entrevistador está buscando uma compreensão de alto nível de seus interesses, experiências e habilidades de comunicação. Sua resposta deve destacar seus interesses diretamente relacionados ao trabalho. Concentre-se em seus atributos que fazem de você uma boa escolha para o trabalho. Você deve resumir brevemente suas experiências de trabalho relevantes e deve dizer ao entrevistador que tipo de posição você deseja. Naturalmente, a função desejada deve ser exatamente a mesma para a qual você está sendo entrevistado.

Exemplo

"Fale-me através de seu currículo" é quase idêntico a "Fale-me sobre você". Você pode usar a estrutura PEN para ambas as perguntas. Para esta pergunta, gosto de ver os candidatos resumindo cada seção de seu currículo, fornecendo destaques das seções Educação e Experiência. Normalmente, é melhor fornecer um resumo cronológico de suas experiências mais relevantes. Evite a tentação de ler seu currículo. O entrevistador não quer que você recite coisas que ele mesmo possa ler. Eles querem que você conte os destaques com suas próprias palavras. Aqui está um exemplo de resposta a esta pergunta para um representante de vendas médico. As responsabilidades podem incluir a construção de relacionamentos com prestadores de serviços de saúde e a venda de um portfólio de suprimentos médicos. PAIXÃO: "Sempre tive paixão por construir relacionamentos." EXPERIÊNCIA: "Como você pode ver no meu currículo, sou bacharel em química pela Western University. Enquanto estive lá, meus colegas me elegeram presidente do clube de debate. relacionamentos com colegas e ser persuasivo. “Após a formatura, trabalhei na Wheaton Labs, onde comecei como assistente de laboratório no departamento de suprimentos médicos. Rapidamente aprendi que minha paixão era vender ideias, não trabalhar em um laboratório. O diretor de vendas deles reconheceu minha paixão e me deu uma chance no departamento de vendas. Lá, meu desempenho estava entre os 10% melhores do meu grupo de colegas e fui promovido de Representante de Vendas Assistente para Representante de Vendas Associado." SEGUINTE: "Agora, estou procurando uma função em que possa ter mais responsabilidade por uma linha mais ampla de produtos. Quero um lugar onde possa construir relacionamentos duradouros com os clientes e ajudá-los a ter sucesso usando produtos nos quais acredito."

"Por que eu deveria contratar você?" é outra pergunta comum. Por favor, não responda com "Vou trabalhar duro" ou "Vou fazer um bom trabalho". Seu objetivo é se diferenciar com uma resposta específica e relevante. Dê um exemplo claro que mostre por que você é mais adequado para a função específica do que outras pessoas que estão se candidatando. Aqui está um exemplo de uma resposta incrível para um gerente de insights. As responsabilidades para este trabalho podem incluir analisar tendências de mercado e cenários competitivos, identificar oportunidades de negócios e recomendar melhorias nos programas de marketing. PAIXÃO: "Sempre adorei encontrar novas maneiras de fazer crescer um negócio." EXPERIÊNCIA: "Entendo que você esteja procurando alguém que pesquise o mercado e estude os consumidores para identificar oportunidades de negócios. Demonstrei essas habilidades quando era Analista de Insights no Highbrow Salons. Estávamos perdendo participação porque os consumidores estavam escolhendo salões menores e de nicho. Pesquisei o problema e identifiquei uma estratégia de segmentação que levou a uma nova abordagem de marketing. Em seguida, desenhei e executei o plano de pesquisa que identificou nossa nova mensagem de marketing e estratégia de mídia social. Isso levou ao primeiro ano de crescimento de vendas da empresa em mais de cinco anos, e eles cresceram a cada ano desde que implementaram a nova campanha. SEGUINTE: "Se você me contratar, trarei essa paixão pelo crescimento de um negócio e minhas habilidades para pesquisar o mercado para sua equipe."

Um entrevistador pode perguntar "Por que você é um bom candidato para esta função?" para que eles possam ver se você entende o papel. Eles querem que você mostre uma conexão entre suas habilidades e o trabalho que eles estão tentando preencher. Esta pergunta é muito semelhante a "Por que devo contratar você?" Aqui está um exemplo para um trabalho de gerente de vendas em uma concessionária de carros. As responsabilidades para este trabalho podem incluir gerenciar a equipe de representantes de vendas e motivar os membros da equipe a entregar resultados. PAIXÃO: "Entendo que você queira construir uma equipe de vendas de alto desempenho. Tenho paixão por isso, então deixe-me dizer por que sou um ótimo candidato." EXPERIÊNCIA: "No meu trabalho atual, gerencio quatro representantes de vendas Quando fui promovido para minha função, a equipe estava lutando para atingir suas metas de vendas. Encontrei-me com cada membro da equipe, determinei o melhor papel para eles na equipe e reestruturei nossas responsabilidades para que cada pessoa pudesse usar seus pontos fortes. Descobri que um membro da equipe não tinha as habilidades de que precisávamos, então ele foi transferido para outra função na empresa e contratei outra pessoa com as habilidades exatas de que precisávamos. Ao longo dos dois anos em que estive no meu cargo, minha equipe passou de ter resultados abaixo da média para ser a equipe mais bem classificada em nosso departamento." SEGUINTE: "Estou procurando uma função em que eu possa ter uma equipe maior e mais oportunidades para aumentar as vendas de uma empresa. Você deveria me contratar porque demonstrei minha capacidade de construir uma equipe de vendas de alto desempenho e posso fazer isso para você aqui."

Para referência, aqui está um exemplo de como não responder a uma pergunta de experiência como “Fale-me sobre você”. Este candidato está se candidatando a um cargo de assistente de marketing com responsabilidades que incluem identificar ideias de campanhas de marketing, escrever resumos de agências e gerenciar equipes de projetos multifuncionais. “Eu sou de Montana, e sou uma pessoa que gosta de atividades ao ar livre. Eu cresci caçando e pescando, e ainda gosto de fazer isso quando posso. Fui para a faculdade na Universidade Estadual de Montana e corri enquanto estava lá. “Depois me mudei para Denver, onde me tornei um grande fã do Denver Broncos. EU ainda gosto de assistir aos jogos deles, e estou ansioso para vê-los chegar ao Super Bowl este ano. “Tenho mulher e dois filhos. Minha filha mais velha é meio ávida de livros e está indo muito bem na escola. A minha mais nova é mais atleta e tem uma paixão pelo futebol.” Embora essa resposta ajude o entrevistador a conhecer o candidato como pessoa, não ajuda em nada para ajudar o candidato a conseguir o emprego. A resposta incluiu nenhuma experiência de trabalho relevante; não fazia referência a realizações na carreira e não explicava por que o candidato está sendo entrevistado para o emprego.

Um entrevistador pode fazer essa pergunta para ver se você está preparado para começar. Eles podem precisar de resultados imediatos e querem que você diga a eles que está preparado para entregar. Aqui está uma resposta incrível a esta pergunta para alguém que se candidata a ser um planejador de eventos. As responsabilidades para este trabalho podem incluir o desenvolvimento de agendas, negociação de contratos e gerenciamento de cronogramas de eventos. "Planejo causar impacto imediato. Como sou planejador de eventos nesta área há sete anos, conheço bem os locais e agências locais. Tomei a liberdade de preparar um Plano de 30-60-90 Dias para mostrar a vocês como eu poderia abordar o papel se você me contratar." 30 DIAS: "Nos meus primeiros 30 dias, gostaria de me reunir com todos na empresa que estão envolvidos com grandes eventos. Gostaria que eles me dissessem como o planejamento de eventos foi feito no passado e podemos discutir maneiras para melhorá-lo. Também gostaria de começar a planejar um evento imediatamente para que eu possa aprender sua abordagem por meio de uma experiência do mundo real." 60 DIAS: "Nos próximos 30 dias, gostaria de gerenciar eventos cada vez mais complexos. Também gostaria de implementar melhorias para facilitar os processos e tornar seus eventos mais impactantes." 90 DIAS: "Nos 30 dias seguintes, gostaria de avaliar as capacidades e os contratos das agências que normalmente estão envolvidas com nossos eventos. Gostaria de ver se elas têm alguma capacidade que não estamos aproveitando ou quaisquer oportunidades de economizar dinheiro nos contratos. "Aqui está uma impressão do Plano de 30-60-90 dias que preparei para esta entrevista. Você recomenda que eu mude alguma coisa?"