CONTROL

El control desempeña un papel vital en las actividades de gestión. Implica el establecimiento de mecanismos de evaluación y control de medición de planes para garantizar el logro de los objetivos organizativos. El control es amplio y abarca todos los aspectos de las actividades organizativas, desde las finanzas hasta las operaciones, desde los recursos humanos hasta la tecnología de la información. Al evaluar el plan, los gerentes deben comparar los resultados reales con los objetivos esperados, analizar las causas de las diferencias y tomar las medidas correctivas correspondientes. El mecanismo de medición y control incluye el establecimiento de indicadores de rendimiento claros, el establecimiento de un sistema de monitoreo eficaz y un mecanismo de retroalimentación oportuna. A través de la implementación de un control efectivo, la Organización puede garantizar la asignación racional y el uso de los recursos, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y, a su vez, lograr los objetivos de desarrollo a largo plazo de la Organización.

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  El control desempeña un papel vital en las actividades de gestión. Implica el establecimiento de mecanismos de evaluación y control de medición de planes para garantizar el logro de los objetivos organizativos. El control es amplio y abarca todos los aspectos de las actividades organizativas, desde las finanzas hasta las operaciones, desde los recursos humanos hasta la tecnología de la información. Al evaluar el plan, los gerentes deben comparar los resultados reales con los objetivos esperados, analizar las causas de las diferencias y tomar las medidas correctivas correspondientes. El mecanismo de medición y control incluye el establecimiento de indicadores de rendimiento claros, el establecimiento de un sistema de monitoreo eficaz y un mecanismo de retroalimentación oportuna. A través de la implementación de un control efectivo, la Organización puede garantizar la asignación racional y el uso de los recursos, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y, a su vez, lograr los objetivos de desarrollo a largo plazo de la Organización.