Galerie de cartes mentales Carte mentale de gestion d’équipe
La gestion d'équipe fait référence à la formation de divers groupes dans une organisation en fonction de la nature et de la capacité des membres à participer à diverses décisions organisationnelles et à résoudre des problèmes, afin d'améliorer la productivité organisationnelle et d'atteindre les objectifs organisationnels. Cette image répondra à vos questions sur la façon dont BDM construit une excellente équipe et comment gérer l’équipe.
Modifié à 2021-06-20 14:15:41Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Construisez votre propre équipe
La culture d'équipe est l'âme La croyance de l'équipe est du sang
Cohésion et exécution (Congrès d'équipe)
Concept orienté vers l'humain, l'entreprise est le maître plutôt que l'esclave
Les objectifs communs sont comme l’opium de l’enchantement. Sous la gestion obligatoire, il y a un manque de croyances culturelles communes et il est impossible de survivre efficacement et à long terme.
Rendre toujours l'équipe extrêmement fière et avoir un sentiment d'honneur d'équipe (équipe Xinpeng)
Pour les employés, des conseils étape par étape sur des perspectives et des récompenses raisonnables sont plus sûrs que de tirer une pomme.
Comment établir des objectifs communs
Faire face aux problèmes pratiques de l’équipe
Comprendre clairement les idées des membres de l’équipe
Comprenez ce que vous voulez en tant que manager
Bonne communication interne
Principe de réflexion en équipe (respecter au maximum les opinions de chacun)
Langage d'équipe (communiquer pour éviter l'émotivité et l'individualisme, utiliser une voix familière)
La culture de l'équipe est le logo (semblable à l'étiquette de l'équipe)
coordination d'équipe
Esprit d'équipe unifié
La chose la plus importante pour une équipe est la cohésion et les objectifs communs ; L'esprit d'équipe cultive la conscience collective et forme progressivement des habitudes, des croyances et d'autres psychologies culturelles grâce à une pratique à long terme, formant ainsi un sentiment commun de mission, d'appartenance et d'identité.
Système d'exécution complet
Composition de l'équipe
Dans l'exemple de Journey to the West, Tang Monk est le manager, Wukong est l'épine dorsale technique, Bajie Sha Monk City est un membre ordinaire et Guanyin est le leader. Se réunir après avoir eu un objectif commun
Capacité d'exécution
Fondation d’équipe (la capacité de transformer des stratégies et des décisions en résultats de mise en œuvre)
Faire ce qu'il faut (processus stratégique)
Utiliser les bonnes personnes (processus relationnel)
Bien faire les choses (processus opérationnels)
1. La communication est la condition préalable à la mise en œuvre de l'exécution
Principe SMART. Les objectifs sont spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et ont une date limite.
2. La coordination est un moyen de mise en œuvre
3. Le retour d’expérience est gage d’efficacité
4. L'évaluation de la responsabilité doit couvrir tous les maillons (mise en œuvre du contrôle des processus) et les services correspondant aux performances du système.
Le courage et la détermination d’exécuter dépassent de loin la technologie elle-même (9 étapes majeures pour assurer la mise en œuvre)
1. Élaborer des plans stratégiques et déterminer l’orientation du développement
2. Déconstruire l'organisation de conception, clarifier les responsabilités et clarifier la division du travail
3. Préparez des descriptions de poste, effectuez des évaluations fondées sur des preuves et établissez des règles pour les récompenses et les punitions.
4. Clarifier le processus de gestion pour éviter le manque de coopération entre les départements
5. Développer un système d’objectifs, améliorer l’efficacité et être proactif
6. Concevoir des incitations salariales et évaluer les performances des employés
7. Établir un système de gestion culturelle avec des règles et des lois à suivre
8. Créer un système de formation par échelons de talents
9. Des mesures de gestion spécifiques sont en place
Avoir le courage de transformer profondément l'équipe
La réforme est la mélodie, la détermination est la prémisse et nous refusons de retarder
Doit viser à constituer une équipe de base (Établissez votre propre équipe de direction)
Des normes pour l’emploi des personnes (la méthode croisée consistant à avoir à la fois des capacités et une intégrité politique) et à ne jamais abandonner. Effet planche courte en baril !
Les règles doivent être unifiées et surveillées pour garantir leur conformité
Pour une personne qui est en retard au travail, s'il n'y a pas de pénalité, alors les autres personnes de l'usine auront une raison d'être en retard.
Une formation complète pour améliorer continuellement la sensibilisation
Des objectifs clairs et des procédures de travail standard solidifiées
Contrôler le suivi, motiver l'exécution
Journal de travail (revue de travail)
Suivi des défauts (amélioration quotidienne et optimisation continue)
Trouver les fondements du système
Les défauts du tonneau en bois, un mécanisme raisonnable et scientifique de récompense, de punition et d'élimination
Une expérience de tirage à la corde, 2 2=5 peut aussi être 2 2=3, ce qui correspond à un esprit d'équipe unifié
efficacité. Division claire du travail et contrôle strict
Êtes-vous un manager ou un leader ?
Le meilleur leader est celui qui connaît bien son peuple. Lorsque les subordonnés sont disposés à accomplir leurs tâches, ils doivent faire preuve de retenue mais ne pas intervenir.
valeur morale
Charisme et potentiel de leadership. Sincérité, souci, fiabilité, tolérance et gentillesse
Jouez bien trois rôles. Professeur, frère, ami.
Méthode incitative
Plateforme promotionnelle
direction
Doit être un maître des rêves
Conseils, inspiration, caractère
Quelle est notre entreprise ? Qu'est-ce qu'il serait? Que devrait-il être ?
Face aux rêves, ce n’est pas l’expérience qui nous manque, mais le courage. C'est une tentative ratée
Faire preuve de tolérance et de bienveillance
Établir des règles pour supprimer le mal et promouvoir le bien