Definição e campo de estudo da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Estudo do comportamento humano nas organizações
Relação entre indivíduo e ambiente de trabalho
Contribuição para o desenvolvimento de organizações saudáveis e produtivas
Processos de recrutamento e seleção de pessoal
Identificação das necessidades de pessoal
Divulgação de vagas
Redes sociais profissionais
Entrevistas
Técnicas e instrumentos de avaliação
Seleção dos candidatos mais adequados
Treinamento e desenvolvimento profissional
Identificação das necessidades de treinamento
Desenho de programas de treinamento
Execução dos treinamentos
Avaliação da eficácia do treinamento
Avaliação de aprendizagem
Avaliação de transferência
Motivação e satisfação no trabalho
Teorias da motivação no trabalho
Fatores que influenciam a motivação e satisfação no trabalho
Reconhecimento e recompensa
Liderança e relações interpessoais
Liderança e gestão de equipes
Estilos de liderança
Liderança transformacional
Desenvolvimento de habilidades de liderança
Gestão de conflitos e tomada de decisões em equipe
Comunicação eficaz e trabalho em equipe
Saúde e bemestar no trabalho
Estresse ocupacional e burnout
Estratégias de prevenção e intervenção
Qualidade de vida no trabalho
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Ambiente físico e psicossocial saudável
Descrição de cargos e avaliação de desempenho
Análise e descrição de cargos
Identificação de responsabilidades e tarefas
Avaliação de desempenho
Feedback e acompanhamento do desempenho
Psicologia organizacional e do trabalho como parceira estratégica
Consultoria interna de RH
Planejamento de carreira e sucessão
Mudança organizacional e gestão da mudança
Cultura e clima organizacional
Considerações finais da Psicologia Organizacional e do Trabalho
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