Siendo su contenido el siguiente

Conformación del comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

Los electos por los trabajadores:

OBLIGATORIEDAD

Los designados por el empleador:

Sí en dado caso el nuevo trabajador, ha experimentado un trabajo siendo este similar referente a la ejecución de este, y los riesgos sean similares y además que este tenga una constancia de formación en materia de prevención de riesgos laborales, no estará obligado a darle información nuevamente.

En caso que el empleador no tenga personal formado en esta especialidad, el delegado deberá someterse a un proceso de formación en prevención de riesgos laborales, mediante cursos impartidos por una empresa acreditada, instituto o universidad del país o extranjera.

Entre los representantes de los trabajadores ante el Comité estará al menos uno de los miembros del sindicato que tenga mayor número de miembros afiliados al momento de la conformación del Comité.

Número de Trabajadores y Número de Representantes por cada parte

La elección de los demás representantes de los trabajadores se realizará mediante reunión general del lugar de trabajo, previa convocatoria del empleador, con al menos ocho días a la fecha de celebración. Serán elegidos los candidatos con mayor número de votos.

Los miembros del Comité, así como los delegados de prevención durarán en funciones, dentro del Comité, dos años. Mientras no se elija el nuevo Comité, los miembros salientes continuarán en sus cargos.

Actas del proceso de elección de los representantes de los trabajadores a que se refiere el Capítulo IV del presente Reglamento.

Recibida la documentación, la Dirección General de Previsión Social del Ministerio enviará una comunicación al empleador en la que señalará lugar, día y hora para impartir el curso básico al Comité

Se realizarán reuniones ordinariamente una vez al mes y también extraordinariamente, con la única diferencia que pueden ser las veces que sea necesario. (Las ordinarias del Comité serán realizadas por el secretario; y en el caso de las extraordinarias, se realizarán por el presidente)

Cada comité debe tener su propio reglamento, deberá atender a las condiciones particulares del lugar de trabajo, que contendrá:

En la primera sesión del Comité en pleno se integrará la Junta Directiva, la que estará conformada al menos por, un presidente, un secretario y el resto de los integrantes que se denominarán vocales.

Duración

En esta parte se encuentra plasmado el proceso de promoción, ejecución, supervisión y evaluación de la acción preventiva del lugar de trabajo. Es decir, un conjunto sistematizado de medidas, acciones y métodos, los cuales son aplicados en la práctica, ya que este contiene una planeación, ejecución y organizaciones de todas aquellas medidas de seguridad y de salud ocupacional, para evitar en toda medida, cualquier riesgo que puedan experimentar los trabajadores, las cuales deben ser desarrolladas de una manera integral, de igual manera, el empleador tendré la obligación de establecer los recursos necesarios para el proceso del programa, es decir, existe una responsabilidad por parte del empleador, de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación del programa, claramente, apoyándose de los delegados de prevención como encargados de la gestión, es decir, que es necesario una colaboración para la elaboración del mismo, para tal efecto, se realiza la propuesta del respectivo programa a efecto de ser discutida y finalmente adoptada por el empleador.

a) Medidas cuantitativas y cualitativas de alcance, apropiadas a las necesidades del lugar de trabajo.

c) Medidas proactivas que incluyan la verificación de condiciones de seguridad y salud ocupacional, así como medidas reactivas, a fin de mejorar las condiciones antes descritas.

d) Registros de los resultados de seguimiento y medición para facilitar el análisis subsiguiente de acciones preventivas y correctivas.

b) Seguimiento del grado hasta el cual se cumplen los objetivos y metas establecidos.

Es necesario que se realice una evaluación de riesgos, para determinar si existe un cierto grado de riesgo o peligrosidad y de igual manera, establecer el estado crítico de la magnitud que podría ser, el empleador debe realizar consultas con las estructuras de gestión, mandar a practicar estudios para su medición, especialmente si existen casos de contaminación, como seria el caso, de las centrales nucleares.

Plano o Mapa del lugar de trabajo.

PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.

a) Para las infracciones relativas a la falta de designación de delegados de prevención, conformación del Comité, así como aspectos meramente administrativos en su funcionamiento, se establecerán plazos de cumplimiento no mayores de veinte días;

b) Para las infracciones relacionadas al Reglamento de Funcionamiento y a la exigibilidad de horas mínimas de formación para comités y delegados, se establecerán plazos no mayores de treinta días;

c) En lo relativo a infracciones relativas a los elementos del Programa de Gestión, cuando se trate de infracciones meramente documentales, se establecerán plazos no mayores de veinte días. En casos referentes a la aplicación del Programa que impliquen medidas de ingeniería, se establecerán plazos no mayores de cuarenta y cinco días; y en caso que el cumplimiento de infracciones requiera además de adecuación de condiciones especiales que implican una gran inversión, podrán establecerse plazos hasta de sesenta días, mismo que podrá modificarse en lo que atañe a las Instituciones de la Administración Pública u otros que en determinado caso sean objeto de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administración Pública.