Galerie de cartes mentales Cadre d’analyse des besoins en formation
L'analyse des besoins de formation est la base du travail de formation et du soutien aux entreprises dans le processus opérationnel. Avant de planifier et de planifier des activités de formation complètes, les organisateurs de formation doivent comprendre le cadre de base de l'analyse des besoins de formation.
Modifié à 2022-07-18 10:50:46Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
Dopo aver letto "Il coraggio di essere antipatico", "Il coraggio di essere antipatico" è un libro filosofico che vale la pena leggere. Può aiutare le persone a comprendere meglio se stesse, a comprendere gli altri e a trovare modi per ottenere la vera felicità.
"Il coraggio di essere antipatico" non solo analizza le cause profonde di vari problemi nella vita, ma fornisce anche contromisure corrispondenti per aiutare i lettori a comprendere meglio se stessi e le relazioni interpersonali e come applicare la teoria psicologica di Adler nella vita quotidiana.
Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
Dopo aver letto "Il coraggio di essere antipatico", "Il coraggio di essere antipatico" è un libro filosofico che vale la pena leggere. Può aiutare le persone a comprendere meglio se stesse, a comprendere gli altri e a trovare modi per ottenere la vera felicità.
"Il coraggio di essere antipatico" non solo analizza le cause profonde di vari problemi nella vita, ma fornisce anche contromisure corrispondenti per aiutare i lettori a comprendere meglio se stessi e le relazioni interpersonali e come applicare la teoria psicologica di Adler nella vita quotidiana.
Cadre d’analyse des besoins en formation
étape
Faire des demandes
analyse de la demande
Confirmer les exigences
Analyse des besoins en formation des entreprises
Faire des demandes
haute direction
Gestion de divers départements
besoins personnels
Le responsable de la formation comprendra afin
analyse de la demande
Analyse stratifiée
niveau stratégique
Faire correspondre les gens
haute direction
Sujets de préoccupation
Stratégie d'entreprise
objectifs de développement
culture d'entreprise
Confirmer les besoins de formation grâce à des entretiens avec les hauts dirigeants
niveau de tâche
Faire correspondre les gens
cadres intermédiaires
Sujets de préoccupation
résultats de performance
Questions spécifiques
Méthode d’analyse des besoins en formation
méthode d'entretien de groupe
méthode d'observation du travail
méthode des incidents critiques
Analyse des résultats de l'évaluation des compétences
analyse de performance
niveau personnel
personnel
Sujets de préoccupation
développement personnel
Besoins individuels
Obtenir une analyse des besoins en formation
Questionnaire
méthode des incidents critiques
méthode de discussion de groupe
analyse de performance
analyse d'objet
Analyse des besoins en formation des nouveaux employés
Analyse des besoins de formation des salariés en cours d'emploi
Analyse des besoins de formation des salariés occupant des postes clés
Quantifier les besoins pour que ces besoins répondent aux conditions de la demande, mesurables et mesurables
Temps d’analyse des besoins
formation fixe
Avant la fin décembre de chaque année
formation temporaire
irrégulièrement
Scènes
changement organisationnel
Nouveau marché
Mise à jour technique
Besoins de formation = attentes en matière de formation – statu quo réel
Rapport d'analyse des besoins en formation
Méthode d'analyse des exigences
outil
objet
quantité
Avis
Saisir l'essence du problème pendant la formation
Le point central de la demande
Objectifs et effets attendus
Tant qu'il y a une demande, elle ne doit pas être satisfaite. Vous devez confirmer si la demande est réelle en confirmant la demande.