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TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
La teoría estructuralista de la administración surgió a mediados del siglo XX, enfatizando la importancia de la estructura y los sistemas organizacionales. Representantes destacados de esta teoría incluyen a Herbert Simon y Chester Barnard. La teoría sostiene que la eficiencia y efectividad de una organización dependen de la coordinación entre su estructura interna y el entorno externo. Al analizar la jerarquía, la división del trabajo y los mecanismos de comunicación, el estructuralismo proporciona un soporte teórico crucial para las prácticas modernas de gestión.
Editado a las 2023-09-19 16:38:44,
- TECNOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN
Este es sobre el contenido de "Tecnologías y herramientas de la gestión". La firma electrónica, como una importante herramienta tecnológica, garantiza la autenticidad y validez jurídica de la firma de documentos; la externalización puede integrar recursos externos de alta calidad para mejorar la eficiencia y beneficios de la gestión; y la gestión de relaciones con clientes (CRM) se centra en construir y mantener buenas relaciones con los clientes, mediante un análisis profundo de datos de clientes para lograr marketing preciso y servicio personalizado. Estas tecnologías y herramientas se cooperan entre sí en la gestión moderna y desempeñan un papel significativo.
- TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
La teoría estructuralista de la administración surgió a mediados del siglo XX, enfatizando la importancia de la estructura y los sistemas organizacionales. Representantes destacados de esta teoría incluyen a Herbert Simon y Chester Barnard. La teoría sostiene que la eficiencia y efectividad de una organización dependen de la coordinación entre su estructura interna y el entorno externo. Al analizar la jerarquía, la división del trabajo y los mecanismos de comunicación, el estructuralismo proporciona un soporte teórico crucial para las prácticas modernas de gestión.
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La teoría estructuralista de la administración surgió a mediados del siglo XX, enfatizando la importancia de la estructura y los sistemas organizacionales. Representantes destacados de esta teoría incluyen a Herbert Simon y Chester Barnard. La teoría sostiene que la eficiencia y efectividad de una organización dependen de la coordinación entre su estructura interna y el entorno externo. Al analizar la jerarquía, la división del trabajo y los mecanismos de comunicación, el estructuralismo proporciona un soporte teórico crucial para las prácticas modernas de gestión.
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