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räumliche Wiederholung

Die Mutter der dauerhaften Veränderung

Normalerweise erinnern wir uns nur an einen kleinen Teil der Informationen, denen wir nur einmal ausgesetzt sind

Wenn wir ständig mit neuem Wissen konfrontiert werden, ohne es zu integrieren und in die Praxis umzusetzen, verstopft unser Gehirn

Lernen Sie weniger und besser, anstatt vielen Informationen oberflächlich ausgesetzt zu sein

Wiederholen Sie in Abständen Wiederholungen, bis sie vollständig in unsere Denk- und Verhaltensweise integriert sind

In vielen Fällen nutzen wir eine Haltung der Angst, des Negativs, des Zögerns, des Vorurteils oder des Beharrens auf dem inhärenten Denken, um die Informationen, die wir erhalten, zu beurteilen, und filtern die Informationen letztlich nur 10 % der Informationen in unser Unterbewusstsein

Negative Filterung ermöglicht es uns, nur einen kleinen Teil der Informationen, denen wir ausgesetzt sind, zu lernen oder zu nutzen, und wir können nur einen kleinen Teil unseres Potenzials ausschöpfen.

Ohne jegliche Vorurteile oder Vorurteile

Mit Lernbereitschaft und positiven Erwartungen

Hören Sie nicht nur genau zu, was die andere Person sagt, sondern versuchen Sie auch, es mit anderem Wissen zu verbinden, mit dem Sie in Kontakt gekommen sind

Mit der Einstellung „Wie wende ich das an?“

Einen Stift in der Hand haltend, bereit, Notizen zu machen

1. Bleiben Sie offen für neue Informationen und suchen Sie ständig nach Möglichkeiten, das neu erlernte Wissen anzuwenden. 2. Auch wenn Sie eine positive und mögliche Mentalität haben, müssen Sie es dennoch wiederholen

Jedes Mal, wenn wir mit neuen Informationen konfrontiert werden, sollten wir nicht immer darüber nachdenken, was an den Informationen falsch ist, sondern zu grünen Denkern werden und aktiv herausfinden, was darin richtig ist.

Bevor andere positive und kreative Ideen haben, sollten Sie sich davon abhalten, sofort negatives Feedback zu geben, und sich auf die positiven Möglichkeiten konzentrieren [zuerst grünes Licht und dann gelbes Licht].

Manche Menschen machen keinen weiteren Plan, nachdem sie neuen Dingen ausgesetzt waren, und verfallen schnell in ihre alten Gewohnheiten.

Um Wissen in die Tat umzusetzen, müssen Sie einen Folgeplan entwickeln

Ein einfacher und leistungsstarker Folgeplan

„Warten Sie niemals, bis die Leute etwas absolut richtig machen, bevor Sie sie loben.“ Anfangs ist ihre Leistung möglicherweise nur annähernd richtig, und Sie sollten sie zu diesem Zeitpunkt loben. Da das Ziel, dem Sie gegenüberstehen, ständig in Bewegung ist, müssen Sie es entsprechend seinem Fortschritt loben und es dann korrigieren, damit es sich weiter verbessern kann. Nach einer Weile sollte der Lernende in der Lage sein, zu loben oder sich selbst zu korrigieren

Wenn jemand das Gefühl hat, dass er nie gelobt wird, wird er entweder aufgeben, es zu versuchen und nie Erfolg haben, oder er wird sehr darauf aus sein, Erfolg zu haben.