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Galleria mappe mentale Gestione delle risorse umane Capitolo 12 Teoria dei salari e dell'occupazione

Gestione delle risorse umane Capitolo 12 Teoria dei salari e dell'occupazione

Questa è una mappa mentale sul capitolo 12 di "Gestione delle risorse umane": Teoria dei salari e dell'occupazione. Ha un'introduzione dettagliata e una descrizione completa. Spero che possa aiutare gli amici interessati ad imparare.

Modificato alle 2023-11-19 19:20:20

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"gestione delle risorse umane" Capitolo 12: Teoria del salario e dell'occupazione

Sezione 1: Livelli salariali e differenze salariali

1. Livello salariale

1. Salari monetari e salari reali

①Stipendi monetari

Conosciuto anche come salario nominale, la remunerazione monetaria corrisposta ai dipendenti, ad esempio uno stipendio mensile di 8.000 yuan

②Stipendio effettivo

Il potere d'acquisto dei salari monetari, la quantità di beni e servizi che possono essere acquistati

Salari reali = salari monetari/indice dei prezzi

In realtà, il livello salariale monetario è sempre superiore al livello salariale effettivo

③Le decisioni dei lavoratori vengono prese sulla base delle variazioni dei salari effettivi, non dei salari monetari.

2. Fattori effettivi che determinano i livelli salariali

①I limiti superiore e inferiore dei livelli salariali

L’urgenza del bisogno di manodopera del datore di lavoro

L’urgenza dei lavoratori di soddisfare le loro esigenze quotidiane

L’equilibrio di potere tra le parti negoziali

② Fattori che influenzano la determinazione dei livelli salariali

Spese di soggiorno dei lavoratori (individuali e familiari)

Uguale retribuzione per uguale lavoro

Il completamento di un lavoro di pari valore dovrebbe comportare lo stesso stipendio

ostacolo

Tra dipartimenti con diversi livelli di profitto o capacità di pagamento dei salari

Ci sono barriere alla mobilità, dipartimenti con carenza di personale e dipartimenti con personale in eccesso

Capacità di pagamento dello stipendio aziendale

3. Il rapporto tra livelli salariali, produttività e dimensione d'impresa

①La relazione tra livelli salariali e produttività

②Il rapporto tra livello salariale e dimensione dell'impresa

Le grandi aziende hanno maggiori opportunità di formazione specifica rispetto alle piccole imprese, il che favorisce la formazione dei dipendenti e l'instaurazione di rapporti di lavoro a lungo termine con l'azienda.

Salari elevati possono essere visti come una differenza salariale compensativa: in base a requisiti rigorosi, se l’attrattiva è meno attraente, è necessario fornire una certa compensazione

Le grandi aziende possono offrire ai dipendenti molteplici livelli di opportunità di promozione nella "scala del lavoro" di carriera

Nelle aziende più grandi il costo dei posti di lavoro vacanti è elevato

2. Differenza salariale

1. Definizione del concetto di differenza salariale

①Concetto: la differenza nei livelli salariali tra le varie tipologie di personale

②Motivi essenziali: la qualità e le competenze non possono essere esattamente le stesse, le differenze nelle condizioni di lavoro non possono essere eliminate e le differenze salariali non possono essere eliminate.

③ Le differenze hanno un impatto positivo sull’allocazione delle risorse: riallocare le risorse e incoraggiare i lavoratori a spostarsi da posti di lavoro, imprese, industrie o settori industriali a bassa produttività, occupazioni e persino paesi a luoghi ad alta produttività.

2. Ragioni delle differenze salariali tra i diversi settori industriali

①Percentuale di forza lavoro qualificata

Maggiore è la proporzione, più alto è il livello salariale complessivo; maggiore è la percentuale di lavoratori non qualificati, più basso è il livello salariale complessivo.

I salari dei lavoratori del settore edile sono relativamente alti: poiché vi è una grande percentuale di lavoratori qualificati (elettricisti, falegnami, muratori, idraulici, ecc.), i salari di questi lavori sono alti, quindi il livello salariale medio dell’intero anche l'industria è elevata.

La retribuzione al dettaglio è più bassa: il motivo è che la maggior parte dei dipendenti non è qualificata

②Caratteristiche tecniche ed economiche

Anche i settori industriali di grandi dimensioni e con un’elevata percentuale di investimenti di capitale pro capite hanno salari pro capite più elevati: come il settore finanziario e l’investment banking

Le industrie con bassi requisiti di investimento di capitale, basse barriere all’ingresso e strutture di mercato competitive hanno una grande percentuale del costo del lavoro e generalmente appartengono a settori industriali a basso salario, come le fabbriche di lavorazione dell’abbigliamento, le industrie tessili e di produzione di prodotti in pelle, ecc.

③Fase di sviluppo

Durante il periodo del boom, i salari erano alti

Durante la recessione, la crescita dei salari è difficile

Nei settori in cui la produzione è in forte espansione, le condizioni economiche favorevoli manterranno i salari al di sopra della media generale

Nei settori con scarsa produzione, i salari sono inferiori alla media generale.

Prima o poi tenderà a un livello simile

④ Grado di sindacalizzazione

⑤Posizione geografica

3. Ragioni delle differenze salariali tra diverse occupazioni

①Cinque fattori (Adam Smith)

Differenze nell’intensità del lavoro e nelle condizioni di lavoro

La differenza tra piacere e spiacevolezza

Ci sono differenze nella difficoltà delle capacità professionali

Esistono diversi livelli di sicurezza sociale, ovvero sicurezza del lavoro e stabilità della carriera.

Differenze nel grado di responsabilità richiesto ai professionisti

②Ricerca degli economisti moderni sulle differenze salariali tra le professioni

differenziale salariale compensativo

Non vi è alcuna differenza essenziale nella conoscenza e nella tecnologia. Le differenze salariali sono dovute alle differenze nelle condizioni di lavoro e nell'ambiente sociale.

Differenziale salariale competitivo (differenziale salariale per le competenze)

Le differenze salariali non compensative sono il tipo più importante di differenze salariali competitive.

a causa delle differenze qualitative nella forza lavoro dei diversi lavoratori

Differenziale salariale di monopolio (differenziale salariale non compensativo)

Differenze di reddito causate dal monopolio innaturale

come la politica del governo

Differenze di reddito causate dal monopolio naturale

Se il reddito delle celebrità è maggiore del reddito dei lavoratori ordinari

Sezione 2: Occupazione e disoccupazione

1. Statistiche sul tasso di disoccupazione e modello stock-flussi del mercato del lavoro

1. Popolazione totale = popolazione occupata, popolazione disoccupata, popolazione non forza lavoro

2. Tasso di disoccupazione = numero di disoccupati ÷ numero di forza lavoro × 100% = numero di disoccupati ÷ (numero di disoccupati + numero di occupati) × 100%

3. Il significato del tasso di disoccupazione: riflette la situazione in cui la maggior parte delle persone al di sopra di una certa età vuole lavorare ma non riesce a trovare un impiego. Le statistiche vengono spesso completate ad un certo punto nel tempo.

4. Esistono tre coppie di flussi con direzioni opposte tra i tre stock di occupati, disoccupati e non lavoro.

5. Tasso di disoccupazione di lunga durata

Concetto: percentuale di disoccupati che sono rimasti disoccupati per un anno o più rispetto alla popolazione totale della forza lavoro

Riflette la gravità del problema della disoccupazione in un paese o regione

2. Tipologie di imprese, loro cause e contromisure

1. Disoccupazione frizionale

Fluttuazioni temporanee della domanda che causano la perdita temporanea del lavoro da parte dei lavoratori

Motivi: dinamicità del mercato del lavoro e informazione imperfetta (i lavoratori non sanno che ci sono assunzioni)

Natura: una forma normale di disoccupazione, una caratteristica naturale di un mercato del lavoro competitivo

Contromisure: rafforzare il lavoro di intelligence sul mercato del lavoro, accelerare la trasmissione delle informazioni, aumentare la portata della diffusione e canali di informazione chiari.

2. Disoccupazione strutturale

Disoccupazione tecnologica: disoccupazione causata dalla differenza o dal disallineamento tra le esigenze di tecnologia e lavoro delle imprese. Di solito è causata da cambiamenti nella tecnologia di produzione. Disoccupazione causata dall'adozione di nuove tecnologie che risparmiano lavoro nella produzione, dalla posizione geografica (le posizioni vacanti sono non nel luogo in cui si trovano i disoccupati) La zona in cui vivi) causerà anche disoccupazione strutturale.

Natura: una disoccupazione normale

Caratteristiche:

Causato da competenze incompatibili e dal mancato coordinamento con le strutture regionali

Il motivo è che i lavoratori disoccupati non possono permettersi il costo dell’apprendimento delle competenze o del trasferimento in una nuova area, oppure il processo è troppo lungo e non possono padroneggiare le competenze richieste a breve termine.

Fattori che determinano la gravità della disoccupazione strutturale

Quanto velocemente cambia la domanda di lavoro

L’offerta di lavoro può adattarsi ai cambiamenti della domanda?

Flessibilità di sostituzione tecnologica

Quanto velocemente impari un'altra abilità o professione

differenze geografiche

Contromisure

Rafforzare gli sforzi di intelligence sul mercato del lavoro

Il governo fornisce fondi per trasferire le spese di reinsediamento dalle aree con un surplus di manodopera a quelle con carenza.

Sviluppare piani di formazione per sincronizzare gli aggiornamenti delle conoscenze lavorative con gli sviluppi tecnologici

Fornire orientamento professionale e previsioni della domanda e dell'offerta

3. Disoccupazione stagionale

Perdita di posti di lavoro per i lavoratori regolari a causa dei cambiamenti stagionali

Cause

La domanda in alcuni settori fluttua con i cambiamenti stagionali, come l’agricoltura, il turismo, l’edilizia, le spedizioni, ecc.

La domanda di lavoro durante il picco di acquisto (alta stagione) e il minimo (bassa stagione) di alcuni settori, come l’industria dell’abbigliamento, l’industria calzaturiera, ecc.

Natura: una disoccupazione normale

Contromisure: il governo rafforza le previsioni, stabilisce periodi ragionevoli di indennità di disoccupazione e riduce le difficoltà di vita dei lavoratori stagionali.

Un inevitabile basso livello di disoccupazione in un mercato del lavoro competitivo è una disoccupazione normale. È anche quello che l’economista Friedman chiama il “tasso di disoccupazione naturale”. Il tasso di disoccupazione quando il mercato del lavoro è in equilibrio è compreso tra il 4% e il 6% e non influisce sulla realizzazione della piena occupazione.

4. Disoccupazione ciclica

Concetto: disoccupazione causata da squilibri tra domanda e offerta nel mercato del lavoro causati da cicli economici o fluttuazioni economiche

ragioni fondamentali

Domanda totale delle imprese insufficiente

Natura: disoccupazione anomala

Nello specifico quanto sopra