Costi diretti: tasse scolastiche, libri e materiale scolastico

Costo opportunità: altro reddito cui si rinuncia frequentando l’università

Costo psicologico: lo stress psicologico di andare al college

Più lungo è il flusso di reddito incrementale dopo l’investimento, maggiore è la probabilità di frequentare l’università

Minore è il costo dell’iscrizione all’università, più persone frequentano l’università.

Maggiore è il divario salariale tra laureati e diplomati, maggiore è il numero di persone disposte a investire nell’istruzione universitaria.

Più alto è il tasso di sconto (la misura in cui il valore effettivo viene scontato), meno è probabile che tu rinunci ai benefici immediati e meno è probabile che tu vada all'università.

I rendimenti marginali stanno diminuendo e il costo marginale degli investimenti nell’istruzione universitaria rimane invariato per ogni anno aggiuntivo.

Bias sulle capacità, sopravvalutazione dei benefici che una persona può ottenere investendo nell’istruzione

I benefici privati ​​generati dall’istruzione, soprattutto da quella superiore, sono stati ridotti

Sopravvalutare i benefici di non andare al college e avere voglia di rinunciare ad andarci, e sottovalutare i benefici effettivi che i laureati ottengono dall’andare al college

Le aziende selezionano le persone in base ad alcuni segni o caratteristiche, tra cui età, esperienza e istruzione, chiamati segnali

L’istruzione superiore è un segnale di alta produttività

Utilizzare i diplomi universitari come strumento di selezione è un buon modo per le aziende di fare previsioni in modo semplice, chiaro e con maggiore precisione

Pagare gli stipendi dei tirocinanti e le rette delle lezioni degli insegnanti

Pagare per l'affitto di luoghi di formazione e attrezzature per la formazione

Nei costi di formazione dovrebbero essere inclusi anche gli insegnanti, i luoghi e le attrezzature dell’azienda

È necessario un certo periodo di tempo affinché i dipendenti attuali partecipino alla formazione e le perdite causate dall'abbandono del lavoro interrompano anticipatamente il lavoro o prendano un congedo

Impossibile lavorare a pieno regime, causando alcune perdite alla produzione e al lavoro dell'azienda

Costo opportunità di utilizzo di macchine o lavoratori esperti per la formazione o

Si riflette principalmente nel miglioramento della produttività dei tirocinanti

Ci vuole un po' per presentarsi

I dipendenti si assumono la responsabilità e i dipendenti stessi ne traggono beneficio

Non richiede necessariamente un pagamento diretto e può solo godere di un salario inferiore rispetto a quello senza formazione.

Imprese e dipendenti condividono i costi

Imprese e dipendenti condividono i benefici (dopo la formazione)

Mobilità volontaria: mobilità verso l'alto

Mobilità involontaria: si perseguirà anche la mobilità verso l'alto o orizzontale, ma ci sarà la mobilità verso il basso.

Nel complesso, la mobilità ascendente rappresenta una larga percentuale

Trasferimenti di carriera tra generazioni familiari