Galleria mappe mentale Gestione delle risorse umane Capitolo 13 Teoria dell'investimento nel capitale umano
Questa è una mappa mentale sulla teoria dell'investimento in capitale umano nel capitolo 13 di "Gestione delle risorse umane". Gli amici interessati possono farvi riferimento!
Modificato alle 2023-11-19 19:22:33Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
"Gestione delle risorse umane" Capitolo 13 Teoria dell'investimento nel capitale umano
Sezione 2: Investimenti nelle risorse umane e istruzione superiore
1. Modello di base del processo decisionale sugli investimenti nell’istruzione superiore
1. Quadro di analisi costi-benefici per gli investimenti nell’istruzione superiore
Andare all’università è fondamentalmente una decisione economica che considera costi e benefici
Costo = costo diretto, costo opportunità, costo psicologico
Costi diretti: tasse scolastiche, libri e materiale scolastico
Costo opportunità: altro reddito cui si rinuncia frequentando l’università
Costo psicologico: lo stress psicologico di andare al college
Beneficio = Beneficio economico Beneficio psicologico
2. Alcune inferenze di base sulle decisioni di investimento nell'istruzione superiore
A parità di altre condizioni
Più lungo è il flusso di reddito incrementale dopo l’investimento, maggiore è la probabilità di frequentare l’università
Minore è il costo dell’iscrizione all’università, più persone frequentano l’università.
Maggiore è il divario salariale tra laureati e diplomati, maggiore è il numero di persone disposte a investire nell’istruzione universitaria.
Più alto è il tasso di sconto (la misura in cui il valore effettivo viene scontato), meno è probabile che tu rinunci ai benefici immediati e meno è probabile che tu vada all'università.
3. Decisioni sul numero ragionevole di anni da frequentare al college
presunto:
I rendimenti marginali stanno diminuendo e il costo marginale degli investimenti nell’istruzione universitaria rimane invariato per ogni anno aggiuntivo.
Insomma
Per le persone con forti capacità di apprendimento, il costo marginale dell’andare all’università è inferiore.
È meglio che persone diverse scelgano università con anni di studio diversi
Quando i benefici marginali sono costanti, le persone con costi marginali elevati sono disposte a frequentare l’università per meno anni.
Quando il costo marginale è costante, coloro che ottengono benefici marginali più elevati da ogni anno aggiuntivo di università hanno maggiori probabilità di frequentarla per un periodo di tempo più lungo.
2. Stima del reddito derivante dagli investimenti nell'istruzione e Modello di segnalazione dell'istruzione superiore
Benefici sociali degli investimenti nell’istruzione
Il livello del reddito nazionale aumenta e la ricchezza sociale aumenta, migliorando così il livello di benessere dell’intero Paese e della società.
Aiuta a ridurre la disoccupazione, a ridurre i pagamenti delle indennità di disoccupazione, a prevenire la criminalità e a far rispettare le leggi
Migliorare la qualità e l’efficienza dei processi decisionali politici
Impatto sullo stato di salute e di istruzione della prossima generazione
Migliorare il livello morale e il livello di credito dell’intera società e migliorare l’efficienza del mercato
Distorsione da stima dei rendimenti privati derivanti dagli investimenti nell’istruzione
bias di sopravvalutazione
Bias sulle capacità, sopravvalutazione dei benefici che una persona può ottenere investendo nell’istruzione
pregiudizio attraverso
I benefici privati generati dall’istruzione, soprattutto da quella superiore, sono stati ridotti
Non solo mostra una maggiore produttività, ma mostra anche benefici psicologici e benefici non monetari.
Ignorare i vantaggi in termini di consumo
Parte del benessere
bias di selezione
Sopravvalutare i benefici di non andare al college e avere voglia di rinunciare ad andarci, e sottovalutare i benefici effettivi che i laureati ottengono dall’andare al college
Modello di segnalazione dell'istruzione superiore
A proposito di segnali
Le aziende selezionano le persone in base ad alcuni segni o caratteristiche, tra cui età, esperienza e istruzione, chiamati segnali
Visualizzazione
L’istruzione superiore è un segnale di alta produttività
Utilizzare i diplomi universitari come strumento di selezione è un buon modo per le aziende di fare previsioni in modo semplice, chiaro e con maggiore precisione
Sezione 3: Investimenti in capitale umano e formazione sul posto di lavoro
Costi e benefici della formazione sul posto di lavoro e sue modalità
Costi e benefici della formazione sul posto di lavoro
costo diretto
Pagare gli stipendi dei tirocinanti e le rette delle lezioni degli insegnanti
Pagare per l'affitto di luoghi di formazione e attrezzature per la formazione
Nei costi di formazione dovrebbero essere inclusi anche gli insegnanti, i luoghi e le attrezzature dell’azienda
utilità-prezzo
È necessario un certo periodo di tempo affinché i dipendenti attuali partecipino alla formazione e le perdite causate dall'abbandono del lavoro interrompano anticipatamente il lavoro o prendano un congedo
Impossibile lavorare a pieno regime, causando alcune perdite alla produzione e al lavoro dell'azienda
Costo opportunità di utilizzo di macchine o lavoratori esperti per la formazione o
reddito
Si riflette principalmente nel miglioramento della produttività dei tirocinanti
Ci vuole un po' per presentarsi
Disposizioni relative ai costi e ai benefici della formazione generale e della formazione speciale
Approccio a costi sostenuti per la formazione generale
I dipendenti si assumono la responsabilità e i dipendenti stessi ne traggono beneficio
Non richiede necessariamente un pagamento diretto e può solo godere di un salario inferiore rispetto a quello senza formazione.
Metodo del carico dei costi della formazione speciale
Imprese e dipendenti condividono i costi
Imprese e dipendenti condividono i benefici (dopo la formazione)
Sezione 4: Mobilità del lavoro
Mobilità interprofessionale del lavoro
L’esperienza straniera lo dimostra
C’è un afflusso netto di lavoratori in occupazioni con redditi elevati, e un deflusso netto di lavoratori in occupazioni con redditi inferiori al livello mediano, ad eccezione del settore dei servizi. Poiché le opportunità sono facili da trovare, il tasso di afflusso supera il deflusso valutare.
La direzione della mobilità occupazionale della forza lavoro
Secondo il livello
Mobilità volontaria: mobilità verso l'alto
Mobilità involontaria: si perseguirà anche la mobilità verso l'alto o orizzontale, ma ci sarà la mobilità verso il basso.
Nel complesso, la mobilità ascendente rappresenta una larga percentuale
Forme particolari di mobilità professionale
Trasferimenti di carriera tra generazioni familiari
Le differenze occupazionali sono piccole e non evidenti
Quanto più decisive sono le forze non competitive, tanto maggiore sarà la componente irrazionale dell’allocazione del lavoro.
Le differenze professionali sono più evidenti
Quanto maggiore è l’impatto della competizione sulla scelta della carriera, tanto più razionale sarà l’allocazione del lavoro.