carriera

Le proprie caratteristiche: l'esplorazione di se stessi

Materiali per la carriera e l'istruzione: un'esplorazione dei materiali per la carriera e l'istruzione

Il rapporto tra sé e l'ambiente - valutazione e padronanza delle risorse ambientali

Pratico: presta attenzione alla pratica fisica, in particolare alla gestione delle cose con le mani

Tipo di ricerca: non vuole sapere con chiarezza, non si ferma, relativamente indipendente

Tipo artistico: persegue la creatività e l'espressione di sé e gli piace sentirsi "bene"

Tipo sociale: gli piace rendere gli altri "piacevoli"

Tipo imprenditoriale: ama persuadere gli altri

Tipo di cose: ricerca dell'ordine

1. Valuta i tuoi punti di forza e di debolezza

2. Identifica le opportunità e le minacce della tua carriera

3. Delinea i tuoi obiettivi di carriera per i prossimi 3-5 anni

1. Stabilire obiettivi - suddividere obiettivi - implementare obiettivi (fare piani)

2. Osservare l'avanzamento del completamento degli obiettivi

3. Valutazione e feedback

S (Specifico) M (Misurabile) A (Raggiungibile) R (Pertinente) T (Temporizzato)

pianificare multi-albero

La relazione logica tra grandi obiettivi e piccoli obiettivi

tre passi

Indipendenti l'uno dall'altro: non può esserci contenuto sovrapposto tra due condizioni allo stesso livello

Le condizioni sono completamente esaustive: le condizioni allo stesso livello dovrebbero coprire tutte le possibilità

Reazione ritardata: quando accetti di accettare un lavoro, fermati e pensa se ci sono: 1. Compiti che non ti dovrebbero essere richiesti 2. Compiti che non sai come svolgere; hai tempo e potrebbe essere necessario rinviarlo Un compito che svolgerai nel tempo 4. Hai una comprensione sufficiente del compito che stai per intraprendere?

Decisione quotidiana: dedica del tempo a una determinata attività nel tuo programma giornaliero, in piccole quantità e più volte

Delega: a volte non riusciamo davvero a completare determinati compiti in tempo o non comprendiamo abbastanza bene alcuni compiti. In questo momento dovremmo delegare parte del lavoro ad altri.

Scadenza: Scopri cosa è veramente fattibile. Non fissare una scadenza troppo vicina alla data attuale, perché essere troppo frettolosi porterà a risultati scontati o ad una pressione eccessiva. Il DDL ideale è leggermente in anticipo rispetto alla data finale, con un buon risultato quantità di tempo di consegna.