"L'entropie" vient de la deuxième loi de la thermodynamique L’essence de « l’entropie » est le « degré inhérent de chaos » d’un système.

L’augmentation de l’entropie est l’évolution d’un système d’un état relativement ordonné à un état relativement désordonné.

Pour que la loi de l’augmentation de l’entropie soit valide, deux conditions doivent être remplies en même temps

Il y a des forces externes qui font le travail➕Système ouvert

Néguentropie mentale = flux

Si les individus peuvent comprendre la loi de l'augmentation de l'entropie et s'ils peuvent utiliser rationnellement les lois et les règles liées à la loi de l'augmentation de l'entropie, alors ils auront la possibilité de sortir du système de vie d'origine et d'obtenir de l'énergie en dehors du système. Surmontez l’augmentation de l’entropie et travaillez pour réaliser un bond en avant dans la croissance personnelle.

Le gourou du management Peter Drucker a déclaré : « Il n'y a qu'une seule chose que le management doit faire, c'est comment lutter contre l'entropie. Ce n’est qu’alors que la vitalité de l’entreprise augmentera, au lieu de mourir en silence. "

Wu Guosheng, directeur du Département d'histoire des sciences de l'Université Tsinghua, a même déclaré : « S'il ne restait qu'une seule loi en physique, je laisserais la loi de l'augmentation de l'entropie.

Dweck est reconnu comme l'un des contributeurs exceptionnels aux domaines de la psychologie du développement, de la sociologie et de la psychologie de la personnalité.

Indépendamment des hommes ou des femmes, tant qu'ils sont félicités pour leur intelligence, la plupart d'entre eux tomberont dans un état d'esprit figé. Afin de maintenir l'image de l'intelligence, ils deviendront conservateurs, peu disposés à accepter les défis et même peu disposés à apprendre de nouvelles choses. connaissances ; tandis que les enfants qui sont félicités pour leur travail acharné ont une forte probabilité de devenir propriétaires d'un état d'esprit de croissance. Ils travaillent dur, sont prêts à accepter les défis et sont prêts à utiliser leurs efforts pour résoudre les problèmes et s'efforcer d'obtenir de bons résultats. .

① J'aime appeler l'une de mes forces un état d'esprit de croissance.

②Après avoir été exposé à l'état d'esprit de croissance, concentrez-vous simplement sur le travail acharné.

③Avec un état d'esprit de croissance, vous aurez l'opportunité d'atteindre vos objectifs.

prison réussie

prison du passé

prison de la performance

prison de la peur

Vise haut

Courage d'agir

persévérance

Positif et optimiste

Prendre la responsabilité

L'histoire de Deng Yaping

Cela signifie que lorsque les gens sont confrontés au même montant de pertes et de gains, les pertes seront plus difficiles à accepter ; l’effet psychologique d’une même quantité d’utilité négative est 2 à 2,5 fois supérieur à celui d’une utilité positive. Le principe de l'aversion aux pertes reflète le fait que dans les activités psychologiques humaines, la plupart des gens ont le même sentiment de préférence pour le risque et sont plus opposés aux pertes.

Daniel Kahneman est professeur ayant la double nationalité israélienne et américaine. Il est titulaire d'un doctorat en psychologie et le professeur Vernon Smith partage le prix Nobel d'économie.

Première étape : Démarrer

Étape 2 : Traction (récompense et punition)

Troisième étape : l’adhésion.

Étape 4 : raffinement

Par exemple : Acheter une guitare chère🎸Il est plus facile de s’en tenir à des choses chères

Vente flash à durée limitée

Les places sont limitées

Livraison gratuite avec remise complète

Augmentation des prix à durée limitée

Le professeur Solomon Asch, qui a créé la « Line Segment Experiment » pour vérifier l'effet de conformité, est l'un des fondateurs de l'école de psychologie Gestalt. Les travaux du professeur Asch comprennent : « L'effet de la pression de groupe sur les changements et les distorsions du jugement » (1951), « Psychologie sociale » (1952) et « Théorie de la Gestalt » (1968). Il a eu un impact profond sur la recherche psychologique ultérieure.

Cela signifie qu'un individu est affecté par le comportement de groupes extérieurs et que, par conséquent, sa propre perception, sa compréhension et son jugement montrent un comportement conforme à l'opinion publique ou au comportement de la plupart des gens.

Action = motivation × capacité × déclencheur, appelé B = MAT. B signifie Comportement, A signifie Capacité, T signifie Déclencheur et Motivation signifie motivation. T est l’élément clé pour que le principe du troupeau fonctionne.

Réduire les stratégies de déclenchement

Trouver des déclencheurs positifs

Créez votre propre cercle de déclenchement

Économiste italien Pareto, la loi de Pareto joue également un rôle important dans de nombreux domaines tels que la gestion des ressources humaines, l'investissement stratégique, le commerce des valeurs mobilières et la prise de décision personnelle.

Cela signifie que dans toute combinaison, les facteurs clés ne représentent toujours qu’une petite partie, représentant environ 20 %. Bien que les 80 % restants constituent la majorité, ils sont secondaires. Parce que les deux nombres 20 % et 80 % sont particulièrement évidents, la loi de Pareto est également appelée règle des 80-20.

Capacité de réflexion extrêmement forte

Au-delà de la capacité d’apprentissage des gens ordinaires

Capacité d’exploration face à des situations inconnues

Perception. C'est l'efficacité du cerveau humain à recevoir des informations externes.

Cognition. Cela implique de porter un jugement sur la situation perçue et de formuler des plans d'action alternatifs.

prise de décision. Trouvez la solution optimale parmi plusieurs options au stade cognitif et décidez-vous de mettre en œuvre la solution optimale.

action. Sur la base des résultats de la prise de décision, continuez à la mettre en pratique.

Effet de réflexion global = qualité de réflexion × taux de réflexion.

Utilisez la puissance quadratique de la loi de Pareto pour améliorer la cognition.

Internalisez avec l’introduction en bourse des connaissances.

Impliquez-vous et demandez des commentaires.

Mayo, l'expérience Hawthorne et les découvertes et travaux de Mayo ont marqué la transition de la pensée occidentale en matière de gestion, de la précédente théorie scientifique de la gestion au stade de la théorie de la gestion fondée sur les sciences comportementales.

Le mot clé de l’effet Hawthorne est « voir », se voir soi-même, voir le monde et tous les êtres vivants. Laissez-vous voir et stimulez votre propre motivation ; laissez les effets psychologiques des lois du ciel et de la terre être présentés et contrôlés par des outils de gestion plus avancés, afin que chacun d'en haut et d'en bas partage le même désir d'atteindre les objectifs organisationnels ; les êtres soient vus par davantage d'êtres sensibles et créent des avantages qui profitent à la valeur d'un plus grand nombre de personnes.

Tout le monde a besoin d'être « vu ». Celui qui peut laisser les autres répondre à ce besoin sans aucun fardeau, de manière douce et silencieuse, peut tirer pleinement parti de l'effet Hawthorne.

Laissez votre valeur être vue par plus de personnes

Elle a été proposée pour la première fois par Paul David, professeur à l'Université de Stanford aux États-Unis, dans son livre "Technological Choice, Innovation, and Economic Growth" publié en 1975. Elle a ensuite été utilisée par le Dr Douglas North dans son livre "Structure and Economic Growth". Changement dans l’histoire économique. » Ce concept a rendu célèbre la théorie de la dépendance au sentier.

Macro

microscopique

Trouvez votre but dans la vie

Essayez la plus petite boucle fermée et trouvez un nouveau chemin

Continuez à travailler et attendez les rendements des intérêts composés

Mihaly Csikszentmihalyi est l'un des fondateurs de la psychologie positive. Il a publié « Flow : The Psychology of Optimal Experience » en 1990. Les livres du Dr Mihaly incluent également « Creativity » et « The Evolution of the Self ». dans des revues professionnelles et a joué un rôle majeur dans la promotion et le développement de la psychologie positive.

Premièrement, le temps passe vite. Les personnes en état de flux ont l’impression que le temps passe à toute vitesse. Il semble que cela n’ait commencé qu’un instant et se termine en un clin d’œil.

Deuxièmement, ne soyez pas conscient d’autres choses. Il se concentrera de tout son cœur sur quelque chose, A tel point qu'il n'entend personne l'appeler à côté de lui, et il risque même d'oublier son repas.

Troisièmement, fonctionnement automatique. Tout semble se dérouler sans problème, et son corps va automatiquement et spontanément Faire la réponse la plus appropriée ne nécessite aucun contrôle délibéré de la part du cerveau.

Quatrièmement, ressentez du plaisir. Après avoir fait cela, vous ressentirez un sentiment d'épanouissement, d'accomplissement et de satisfaction. Les sentiments l'entourent et son cœur sera rempli d'émotions positives.

se concentrer

objectif clair

Commentaires en temps opportun

Combinaison efficace de niveau de défi et de niveau de compétence

Faire disparaître les soucis

Expérience Rosenthal

Il s'agit d'un phénomène psychologique dans lequel les attentes ardentes des enseignants à l'égard des élèves aboutiront à des résultats spectaculaires escomptés. Autre nom : l’effet Pygmalion, les éloges et les attentes peuvent faire des merveilles.

L’effet Rosenthal prouve également que le QI et les capacités d’une personne ne sont pas figés. Grâce à « l'activation » d'effets externes, n'importe qui, même un étudiant choisi au hasard, Tout le monde peut faire de grands progrès en peu de temps.

La confiance et les attentes sont des éléments très critiques pour « activer » le QI et les capacités d’une personne. Le gourou du management Peter Drucker a dit un jour : « L’essence du management est en fait de stimuler et libérer la gentillesse en chacun. "

S’il y a un effet positif, il y aura forcément un effet négatif, il faut donc être particulièrement prudent et vigilant. Effet Rosenthal négatif. Il existe un idiome appelé Un mot devient une prophétie. Cela signifie qu’un mot prononcé à l’origine sans intention est susceptible de devenir vrai.

"Cette affaire est essentiellement..."

"Si c'était à refaire, je le ferais..."

« Il manque autre chose ?

"J'en parlerai sous trois aspects ci-dessous..."

"Tout est le meilleur arrangement."

"Laissez les balles voler pendant un moment."

Tout d’abord, traitez les autres comme étant dignes de confiance.

Deuxièmement, traitez les autres comme des personnes qui méritent d’être défendues.

Troisièmement, considérez les autres comme des personnes qui résolvent les problèmes à votre place.

Quatrièmement, traitez les autres comme des personnes dignes de gratitude.

Lincoln

L'effet taon est un facteur de motivation dans une organisation. Tant que les managers parviennent à trouver les bons facteurs de motivation, Cela permet aux personnes compétentes de réaliser leur potentiel, de travailler dur, de surmonter toutes les difficultés et de surmonter l'augmentation de l'entropie pour travailler.

motivation interne

motivation externe

Edward Deci est professeur émérite de psychologie à l'Université de Rochester. Et dans une sélection basée sur les taux de citation et les récompenses, Nommé l'un des 200 psychologues les plus remarquables de notre époque. Également avec un autre chercheur en psychologie, Richard Ryan Co-créé une théorie de la motivation appelée Théorie de l'autodétermination.

Dans certains cas, lorsque les individus ont des motivations à la fois externes et internes, Non seulement cela n’augmentera pas la motivation au travail, mais cela l’affaiblira. C'est ce qu'on appelle l'effet Desi. L'effet desi indique que si une activité est Si cela rend les gens heureux (une motivation intrinsèque existe), alors n’apportez pas de stimulation matérielle (motivation externe). Dans le cas contraire, l’activité deviendra moins attractive dans l’esprit des gens.

Autonomie – Le choix mène à la motivation intrinsèque.

Sentiment de compétence – le succès est la mère du succès.

Connectivité sociale – amélioration de la motivation grâce au sentiment d’appartenance.

Une légende historique de l'Inde ancienne

Il fait référence au phénomène selon lequel lorsque le rendement des actifs est calculé sur la base d'intérêts composés, après un certain nombre de périodes, la taille des actifs augmentera de façon exponentielle avec le nombre de périodes. Si une formule est utilisée pour exprimer l’effet des intérêts composés, cette formule peut s’écrire F=P(1 i)n. Parmi eux, F (valeur future) est la valeur finale, P (valeur actuelle) est la valeur initiale, i est le taux d'intérêt (dans l'histoire du placement des grains de blé sur l'échiquier, i = 100 %, c'est-à-dire le doublement) , et le dernier n est le nombre de périodes.

neige très mouillée

très longue pente

Le fossé des intérêts composés durables