名目賃金とも呼ばれ、月給 8,000 元など、従業員に支払われる金銭報酬

お金の購買力、賃金、購入できる商品やサービスの量

実際には、金銭賃金水準は常に実際の賃金水準よりも高い

雇用主による労働力の緊急性の必要性

日々のニーズを満たすための労働者の緊急性

交渉当事者間の力のバランス

労働者の生活費（個人および家族）

同一労働同一賃金

企業の給与支払い能力

大企業には中小企業に比べて特別な研修の機会が豊富にあり、従業員の研修や会社との長期雇用関係の確立に役立ちます。

高い賃金は、賃金差を補うものと見なすことができます。厳しい要件の下では、魅力が低い場合には、ある程度の補償を提供する必要があります。

大企業は従業員にキャリア「ジョブラダー」において複数レベルの昇進の機会を提供できる

大企業では求人のコストが高い

この割合が大きいほど全体の賃金水準は高くなり、単純労働者の割合が大きいほど全体の賃金水準は低くなります。

規模が大きく、一人当たりの設備投資の割合が高い産業部門（金融業や投資銀行など）は、一人当たりの賃金も高くなります。

資本投資要件が低く、参入障壁が低く、競争的な市場構造を持っている産業は、人件費の比率が高く、一般に、衣料品加工工場、繊維、皮革製品生産産業などの低賃金産業部門に属します。

好景気の頃は給料も高かった

不況下では賃金上昇は難しい

生産が好調な部門では、良好な経済状況により賃金は全体の平均を上回って推移するだろう

生産が低迷している部門では、賃金は全体の平均よりも低くなります。

遅かれ早かれ同じようなレベルになるだろう

労働強度と労働条件の違い

快と不快の違い

専門能力の難易度には差がある

社会保障には、雇用の保障やキャリアの安定など、さまざまなレベルがあります。

実務者に求められる責任の度合いの違い

補償賃金差額

競争力のある賃金格差（技能賃金格差）

独占的賃金差（非補償的賃金差）

スキルの不一致と地域構造の不調和が原因

その理由は、失業者にはスキルの習得や新しい地域への移動にかかる費用が払えない、あるいはプロセスが長すぎて短期間で必要なスキルを習得できないことが挙げられる。

労働需要の変化の速さ

労働力の供給は需要の変化に適応できるでしょうか?

テクノロジー代替の柔軟性

別のスキルや職業をどれくらい早く習得するか

地理の違い

労働市場に関するインテリジェンス活動を強化する

政府は、労働力が余っている地域から労働力が不足している地域へ再定住費用を移転するための資金を提供している。

業務知識の最新情報を技術開発と同期させるためのトレーニング計画を作成する

キャリアガイダンスと需給予測の提供

農業、観光、建設、海運など、一部の業界の需要は季節の変化によって変動します。

衣料品業界、製靴業界など、一部の業界の購買のピーク（繁忙期）と谷期（閑散期）における労働需要。

企業全体の需要が不十分