Também conhecido como salário nominal, a remuneração monetária paga aos funcionários, como um salário mensal de 8.000 yuans

O poder de compra dos salários monetários, a quantidade de bens e serviços que podem ser adquiridos

Na realidade, o nível salarial monetário é sempre superior ao nível salarial real

A urgência da necessidade de mão de obra do empregador

A urgência dos trabalhadores em atender às suas necessidades diárias

O equilíbrio de poder entre as partes negociadoras

Despesas de subsistência dos trabalhadores (individuais e familiares)

Pagamento igual para trabalho igual

Capacidade de pagamento de salário empresarial

As grandes empresas têm mais oportunidades de formação especiais do que as pequenas empresas, o que favorece a formação dos colaboradores e o estabelecimento de relações laborais de longo prazo com a empresa.

Os salários elevados podem ser vistos como uma diferença salarial compensatória: sob requisitos rigorosos, se a atratividade for menos atrativa, será necessária alguma compensação

As grandes empresas podem oferecer aos funcionários vários níveis de oportunidades de promoção na "escada profissional" da carreira.

Em empresas maiores, o custo das vagas de emprego é alto

Quanto maior for a proporção, mais elevado será o nível salarial global; quanto maior for a proporção de trabalhadores não qualificados, mais baixo será o nível salarial global;

Os sectores industriais de grande escala e com uma elevada proporção de investimento de capital per capita também têm salários per capita mais elevados: como a indústria financeira e a banca de investimento

As indústrias com baixos requisitos de investimento de capital, baixas barreiras à entrada e estruturas de mercado competitivas têm uma grande proporção de custos laborais e geralmente pertencem a sectores industriais de baixos salários, tais como fábricas de processamento de vestuário, têxteis e indústrias de produção de produtos de couro, etc.

Durante o período de expansão, os salários eram altos

Durante a recessão, o crescimento salarial é difícil

Nos sectores onde a produção está em expansão, as condições económicas favoráveis ​​manterão os salários acima da média geral

Nos sectores com produção fraca, os salários são inferiores à média global.

Mais cedo ou mais tarde tenderá a um nível semelhante

Diferenças na intensidade do trabalho e nas condições de trabalho

A diferença entre prazer e desagrado

Existem diferenças na dificuldade das habilidades profissionais

Existem diferentes níveis de segurança social, ou seja, segurança no emprego e estabilidade na carreira.

Diferenças no grau de responsabilidade exigido dos profissionais

diferencial salarial compensatório

Diferencial salarial competitivo (diferencial salarial por qualificação)

Diferencial salarial de monopólio (diferencial salarial não compensatório)

Causada por competências incompatíveis e incoordenação com estruturas regionais

A razão é que os trabalhadores desempregados não podem suportar os custos da aprendizagem de competências ou da mudança para uma nova área, ou o processo é demasiado longo e não conseguem dominar as competências necessárias a curto prazo.

Com que rapidez a demanda por mão de obra muda

Poderá a oferta de trabalho adaptar-se às mudanças na procura?

Flexibilidade de substituição de tecnologia

Com que rapidez você aprende outra habilidade ou ocupação

diferenças na geografia

Reforçar os esforços de informação sobre o mercado de trabalho

O governo fornece fundos para transferir taxas de reassentamento de áreas com excedente de mão-de-obra para áreas com escassez.

Desenvolver planos de treinamento para sincronizar atualizações de conhecimento profissional com desenvolvimentos tecnológicos

Fornecer orientação profissional e previsões de oferta e demanda

A demanda em alguns setores flutua com as mudanças sazonais, como agricultura, turismo, construção, transporte marítimo, etc.

A demanda por mão de obra durante o pico de compras (alta temporada) e baixa (baixa temporada) de algumas indústrias, como a indústria do vestuário, a indústria do calçado, etc.

Demanda empresarial total insuficiente