As culturas corporativas de alto desempenho parecem exigir que você esteja totalmente engajado em todos os momentos, e as crianças são amplamente vistas como uma distração, especialmente para as mulheres.

Muitas mulheres também desprezam as habilidades das mães e temem dar à luz

Cada vez mais homens desejam desenvolver relacionamentos próximos com seus filhos, assim como as mulheres fazem

Por que ter filhos é um fator para julgar a capacidade das pessoas para trabalhar

Não faça da carreira e da paternidade uma escolha ou/ou

Encontre um empregador que ame a família

Você não pode sobreviver sem o apoio adequado da retaguarda

Estabeleça expectativas realistas e limites firmes

Gerencie seu tempo e energia

Após ser afastado temporariamente do ambiente de trabalho como pai, retornar à trajetória profissional é um enorme desafio.

Embora seja difícil, ainda há esperança

Equilibrar a equação entre carreira e paternidade pode render enormes dividendos: maior produtividade, maior criatividade e uma vida mais feliz

Renove suas habilidades

Reorganize sua experiência

Reconectando o ecossistema de carreira (relacionamentos)

Reconstrua sua confiança

O pensamento internacional é uma habilidade altamente transferível que nos permite apreciar uma gama diversificada de ideias e culturas

A experiência transfronteiriça torna você mais interessante tanto pessoal quanto profissionalmente

A experiência transfronteiriça pode ser uma vantagem importante na carreira

Adicione uma experiência incomparável à sua carreira

Uma variedade de opções de carreira disponíveis

Ao considerar trabalhar no exterior, o segredo é que você e toda a sua família tratem isso como uma aventura

Esta é uma oportunidade de aprender e experimentar coisas novas

Mudar da sede para um “pequeno mercado” irá ensiná-lo a realizar tarefas com menos recursos, enquanto retornar triunfalmente de um “pequeno mercado” para a sede irá ensiná-lo a lidar com problemas complexos em um contexto maior.

Ter a mentalidade certa é fundamental, você e qualquer membro da família devem sempre ver o trabalho cross country como uma aventura

O primeiro passo para lidar com uma crise no local de trabalho deve ser compreender o problema de forma clara e objetiva

Às vezes, uma crise no local de trabalho pode ser causada pela percepção errada de outra pessoa sobre suas habilidades, objetivos ou desempenho.

Em outros casos, suas deficiências podem não ser apenas cognitivas, mas reais.

Algumas crises no local de trabalho podem ser previstas e evitadas

Quer a crise no seu local de trabalho tenha sido imprevisível ou previsível, você precisa de maneiras de se recuperar rapidamente das adversidades

A quinta coisa é baseada no "4 re"

“Ao enfrentar uma grave crise no local de trabalho, retorne à sua humanidade.”

Um dos maiores obstáculos para a retomada da carreira é o orgulho

Não se preocupe com mais nada, apenas aproveite o momento

Descubra sua missão e siga uma carreira com a qual você está comprometido

Desenvolver habilidades e experiências usando as armas da curiosidade e da exploração para construir um sistema imunológico que possa resistir a contratempos inevitáveis

Continue procurando seus próprios ideais. Se você não sabe o que é importante, retorne à natureza humana.

Certifique-se de que sua confiança seja bem fundamentada. Se o seu fracasso não se dever principalmente à má sorte, tome medidas para identificar relacionamentos ou habilidades ausentes.

Não deixe o orgulho atrapalhar sua nova vida

Você pode precisar dar um passo atrás para expandir seus horizontes

Mantenha-se fiel aos seus valores fundamentais e ao seu verdadeiro eu

Esta etapa dura 15 anos e é um processo de aprendizagem e exploração, cheio de tentativas e erros.

Não se trata de encontrar um emprego sobre o qual você fala todos os dias, mas de descobrir seus pontos fortes e fracos, hobbies e desgostos

Use seu tempo enquanto estuda para estocar as primeiras formas de combustível para sua carreira

Desenvolva um plano de batalha para procura de emprego

Participar ativamente no recrutamento no campus

Inscreva-se online de forma eficiente

Mais importante ainda, use seus contatos

Antes de encontrar seu contato, faça sua lição de casa

No entanto, encontrar o primeiro emprego ainda é difícil.

explorar

Saiba mais sobre a empresa e torne-se um especialista em algo

Comunique-se de forma eficaz e escolha o meio certo

Desenvolva suas próprias habilidades de liderança

Entenda seu próprio valor e busque recompensas justas por suas contribuições

A capacidade de dominar não é herdada. Se estivermos dispostos a colocar foco intenso e tempo suficiente, podemos dominar qualquer habilidade

Se você continuar avançando, continuará tendo sucesso.

Liberte seus olhos de pequenos círculos

Você tem que abrir a porta para si mesmo

Os líderes devem voar alto o suficiente para ignorar a situação geral com uma visão estratégica

Nem sempre voe em grandes altitudes e nem sempre voe em baixas altitudes

Nesta fase, o estilo de liderança é ajustado desde comando e controle até influência e inspiração.

Sua aparência, atitude e comportamento são altamente considerados e amplamente imitados

Depois de identificar uma visão, expresse-a de forma sucinta e repita-a continuamente.

Decida com antecedência quem levar a bordo

Todo problema de negócios significativo é resolvido por algumas pessoas em uma pequena sala de conferências silenciosa.

Aja como um atendente confiável, não como um chefe superior

você não sabe tudo

Às vezes, as pessoas no meio da carreira perdem a motivação e precisam de uma mudança de ritmo ou de campo de batalha

A segunda fase exige pequenos ajustes constantes e, às vezes, correções drásticas na direção de sua carreira.

Certifique-se de estar no caminho certo regularmente. 4 perguntas de avaliação de carreira para fazer a si mesmo

Honestidade e Compatibilidade

Curiosidade intelectual e agilidade

Um histórico de melhoria do desempenho dos negócios

Autenticidade, autoconsciência e equilíbrio

energia e entusiasmo

A maioria das pessoas experimenta uma sensação de perda quando param de trabalhar, uma sensação de perda de identidade, valor e contribuição.

Experimente, aceite voluntariamente o desafio

Comece um negócio e abra novos territórios

Se você estiver sentado em um carro viajando a 110 quilômetros por hora e parar repentinamente, quebrará o para-brisa e voará para fora

Mude para a indústria sem fins lucrativos, indústria de consultoria, outros empregos ou atividades

"Você deve ser cauteloso e cauteloso ao parar o carro e desligar o motor. É melhor desacelerar apenas se puder, e não parar completamente. A música não pode ser interrompida quando você sai do carro.

Aja antes que a diversão e a reputação que você construiu ao longo dos anos desapareçam.

Permanecer relevante é uma tarefa crucial mais tarde em sua carreira

A relação de lealdade entre empregadores e empregados está gradualmente enfraquecendo

Aposentadoria é adiada e jornada de trabalho ampliada

Profissões totalmente novas estão varrendo o país e mudando rapidamente.

Fontes diversificadas de competição por emprego (estrangeiros, gerações mais jovens/mais velhas, máquinas...)

Grandes desafios em termos de flexibilidade e compatibilidade entre trabalho e vida privada

No contexto da turbulência económica global, estamos gradualmente a perder o entusiasmo em prosseguir os empregos que nos trazem mais felicidade.

Ansiamos por sonhos, mas tememos a realidade. O mundo que conhecemos mudou e está mudando rapidamente

Preocupar-se por si só é ineficaz. Você deve se concentrar em compreender as mudanças que abalarão a terra.

Use novos métodos e novas ideias para encontrar trabalho e construir uma carreira sustentável

Apresentando pensamento, estruturas e ferramentas corretas no local de trabalho

Forneça conselhos práticos e casos para ajudá-lo a lidar com os três principais estágios de sua carreira

Baseados na vida real, os tópicos incluem como equilibrar estratégias de carreira e relações familiares, como lidar com mudanças internacionais e crises no local de trabalho

Objetivo: dar a você a capacidade de se movimentar no local de trabalho em constante mudança

A questão final: sua carreira envolve alcançar o sucesso ou encontrar a felicidade?

Uma carreira não é uma corrida, é uma maratona de 45 anos

Não preste muita atenção ao seu nível salarial imediato e evite mudar cegamente de emprego com frequência.

Uma carreira que dura surpreendentemente e consiste em três fases distintas (persistência na carreira)

O combustível no local de trabalho é importante porque a base da sua carreira determina o resultado (estabeleça uma boa base)

As carreiras precisam ser construídas por meio de investimentos inteligentes de tempo (Smart Time Investments)

As carreiras não se desenvolvem de forma linear ou previsível (imprevisibilidade = risco de oportunidade)

Uma carreira é muito mais que um trabalho, é parte da vida (parte do sentido da vida)

Aprenda bem a matemática do local de trabalho e estabeleça uma forma correta de pensar a longo prazo (modelo de pensamento)

Faça um inventário do local de trabalho e classifique as habilidades, experiências e relacionamentos mais úteis (recursos existentes)

Realize um “teste de 100 horas” e preencha um “Perfil de Tempo Pessoal” para entender seu investimento de tempo atual (recursos de tempo)

Ao tentar criar um novo plano de carreira ou tomar uma decisão, use o Assistente de Plano de Carreira (Decisão)

Sempre atualize sua carreira (avançar com os tempos)

Encontre seus pontos fortes e paixões e estabeleça bons hábitos de trabalho

Explore e compense suas próprias deficiências

Reserve combustível para a carreira e desenvolva suas habilidades, experiência e relacionamentos o mais cedo possível (Essencial)

Paciência e ação contínua

O único objetivo desta fase é estabelecer uma base sólida para as próximas duas fases

Encontrando a interseção entre longboards, hobbies e as necessidades do mundo

Confirme a zona ideal, busque objetivos mais elevados, invista em combustível no local de trabalho e expanda seus pontos fortes

Encontre maneiras de se destacar

Mudança de uma função executiva ou de liderança para uma função de consultoria ou suporte

Para permanecer relevante durante esta fase, você deve permanecer dinâmico e relevante

Várias habilidades e habilidades básicas que não desaparecerão quando o trabalho mudar e podem ser usadas por um longo tempo

Capacidade de resolver problemas

habilidades de comunicação persuasiva

Capacidade de completar tarefas (execução--aprendizagem--execução)

“Atração de Talentos”

Capacidade de ajudar e pedir ajuda

Quociente Emocional (QE)

Mais três das habilidades transferíveis favoritas do autor

A combinação de experiências significativas pode torná-lo um talento composto e estável ao mesmo tempo

Um "vira-lata no local de trabalho" com experiências diversas tem uma vantagem sobre um "sangue puro no local de trabalho" que só pode fazer uma coisa

Não é necessário mudar de emprego, mostrar abertura e ser paciente, e você pode ganhar uma rica experiência dentro de uma empresa

ecossistema de carreira

seu chefe

Seu cliente

parceiro de negócios

Talento ao seu redor

encontre o seu tipo

85%~90%, a acumulação de riqueza da maioria das pessoas não explodirá até que tenham 40, 50 ou mesmo 60 anos de idade.

Não é que mais é melhor, quanto vale uma relação social eficaz

Encontre de 3 a 5 pessoas que possam realmente se tornar mentores

Graus, certificados profissionais, idiomas: incluindo música e linguagens de informática, pontos fortes (frequentemente mencionados por chefes e colegas em suas avaliações de desempenho de 360 ​​graus)

Avaliação da inteligência emocional (status social e habilidades de comunicação emocional), "conta de talentos" (conte as pessoas que você contratou ou promoveu até agora. Eles continuaram a melhorar e a se desenvolver em suas carreiras? Os melhores entre eles estão dispostos a fazer isso de novo ? Trabalho para você?)

Viagens pessoais, experiência de trabalho no exterior, gestão de negócios ou experiência empreendedora, atividades comunitárias ou voluntárias, eventos de grande escala, lançamentos de produtos ou projetos conhecidos que incluam sua contribuição pessoal

Experiência em falar em público, escrever ou atuar, ensinar consultoria ou coaching, hobbies, atividades de negócios e paixões fora do trabalho, outras experiências e desafios na vida

Contatos (plataformas sociais, associações de ex-alunos, outras organizações ou associações industriais, outros contatos importantes que têm impacto na sua carreira)

Equipe de especialistas (pessoas com conhecimento e poder especiais que podem ajudá-lo a ter sucesso no trabalho e na carreira), colegas importantes (chefe, determinados colegas e subordinados), apoiadores (mentores e mentores que ajudam a dar conselhos, defender você e motivá-lo) ajudante), você mesmo

Estou aprendendo e crescendo?

Estou fazendo isso com certas pessoas, empresas atuais. Até mesmo toda a sociedade tem influência

Eu experimentei prazer?

Estou sendo recompensado de forma adequada e criando valor econômico?

Resultados de aprendizagem: Que novas competências transferíveis, experiências significativas e relações duradouras foram acrescentadas

Impacto: quanto benefício seu trabalho traz para clientes, colegas, empresa e sociedade como um todo

Diversão: uma avaliação pessoal

Recompensa: Mede ganhos completos, incluindo salário base, benefícios, regalias, férias, horário flexível, reembolsos ou subsídios e, possivelmente, quaisquer alterações na propriedade ou patrimônio que você acumulou

Ficamos acordados cerca de 100 horas por semana. Podemos alocar essas 100 horas em várias categorias principais e desenhar um “gráfico de pizza” para formar um “arquivo de tempo”.

Diversas categorias de "arquivos de tempo": trabalho, atividades familiares, lazer, fitness, comunidade...

Mesmo um pouco de tempo para outras atividades, como exercícios físicos, pode ser benéfico quando você está ocupado no trabalho, estimulando o moral e o rejuvenescimento.

Aprender, aconselhar e ajudar os outros pode ter um impacto profundo na nossa energia e influência

Essas atividades são as vitaminas e os nutrientes necessários para uma carreira de sucesso, trazendo nutrição e frescor para que você tenha um melhor desempenho no trabalho.

Quando você precisa fazer concessões difíceis em seu perfil de tempo e reduzir atividades, não é recomendável excluir completamente uma atividade importante não relacionada ao trabalho.

Pode ser cortado, mas não o remova totalmente

A maior fonte de estresse é o conflito entre trabalho e família

Verifique sua programação com antecedência para possíveis conflitos e zonas de perigo

Em caso afirmativo, discuta possíveis opções através de um diálogo maduro, especialmente se o sujeito for uma criança

O trabalho comunitário e o voluntariado podem ser grandes motivadores, e mesmo pequenas experiências podem ter grandes resultados.

Inúmeras evidências mostram que investir regularmente, mesmo que seja uma pequena quantidade de tempo, em exercícios físicos pode gerar grandes retornos.

Se o tempo de deslocamento é uma tortura para você, em que você pode investir para ter mais diversão e produtividade?

Viaje para: ler, escrever, ouvir podcasts, audiolivros, explorar novas tendências do setor, treinar novas habilidades...

A interseção entre aquilo em que somos bons, o que amamos e o que o mundo precisa

o que você quer

o que você tem

O que mais lhe falta?

Ambiente de trabalho adequado para rápido crescimento

Esteja ciente de que você pode ter uma tendência em relação ao status quo e à evasão

Esclareça a forma correta de pensar ao tomar decisões de carreira e não tome decisões precipitadas por pressão de seu chefe ou headhunter

Descobrir novas oportunidades é benéfico, mudanças sem sentido são prejudiciais (não pule de um emprego para outro)

Enfrentar a concorrência das máquinas: A jogada inteligente é desenvolver competências em inteligência emocional, criatividade, colaboração e relações de confiança

Onde encontrar empregos: Plataformas online como o LinkedIn se tornarão o principal local para as empresas encontrarem talentos e para os indivíduos encontrarem empregos.

Onde investir seu tempo: O empreendedorismo e o freelancer crescerão em um futuro próximo e os objetivos de trabalho serão mais diversificados

Como manter um rendimento estável: Aposentar-se não significa que você possa desfrutar da velhice. Somente continuando a trabalhar você poderá obter um rendimento estável.

Desfrute da felicidade no trabalho: Se quiser ser mais feliz no trabalho, você precisa melhorar sua felicidade.

O que a ascensão das máquinas significa para o nosso planejamento de carreira

A necessidade de interação entre humanos e máquinas

Novas formas de trabalhar e regras do jogo

As máquinas estão cooperando estreitamente com os humanos em vários campos. Esta é uma nova relação simbiótica.

A tecnologia digital e a análise de dados podem conectar de forma mais eficaz bilhões de vagas de emprego a milhões de candidatos a emprego

No contexto da era da Internet, o uso de big data para seleção de empregos se tornará comum

Depois de transformarmos uma habilidade em um argumento de venda, precisamos mantê-la relevante

Como os horários de trabalho são mais flexíveis e muitas vezes podem ser realizados remotamente, há muito tempo extra e o trabalho realizado por freelancers pode gerar coisas e interações interessantes.

Todos deveríamos pensar muito sobre a longa cauda da nossa carreira e considerar como podemos encontrar um propósito, permanecer flexíveis e relevantes e ter um rendimento estável nos anos após a reforma normal.

Três principais determinantes da felicidade

12 "Estratégias baseadas em evidências e cientificamente apoiadas para melhorar a felicidade" descritas no livro "A felicidade tem métodos"

Três estratégias escolhidas pelo autor para aplicar no trabalho e na carreira