Galeria de mapas mentais Previsão como planejar as três principais etapas de sua carreira notas de leitura
Uma carreira de sucesso não significa encontrar um emprego que você ame, mas sim construir uma vida que você ame. Este livro nos mostra três estágios distintos, mas inter-relacionados em nossa carreira e nos ensina como reservar continuamente combustível no local de trabalho para criar sucesso a longo prazo. Foresight fornece exercícios práticos, ferramentas e casos para ajudá-lo a repensar e reavaliar suas habilidades, tempo e investimentos profissionais. A visão de futuro nos ajuda a usar novos métodos para encontrar empregos, equilibrar trabalho e vida pessoal e planejar os próximos 45 anos de nossas carreiras!
Editado em 2024-01-02 15:44:35A segunda unidade do Curso Obrigatório de Biologia resumiu e organizou os pontos de conhecimento, abrangendo todos os conteúdos básicos, o que é muito conveniente para todos aprenderem. Adequado para revisão e visualização de exames para melhorar a eficiência do aprendizado. Apresse-se e colete-o para aprender juntos!
Este é um mapa mental sobre Extração e corrosão de mim. O conteúdo principal inclui: Corrosão de metais, Extração de metais e a série de reatividade.
Este é um mapa mental sobre Reatividade de metais. O conteúdo principal inclui: Reações de deslocamento de metais, A série de reatividade de metais.
A segunda unidade do Curso Obrigatório de Biologia resumiu e organizou os pontos de conhecimento, abrangendo todos os conteúdos básicos, o que é muito conveniente para todos aprenderem. Adequado para revisão e visualização de exames para melhorar a eficiência do aprendizado. Apresse-se e colete-o para aprender juntos!
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Este é um mapa mental sobre Reatividade de metais. O conteúdo principal inclui: Reações de deslocamento de metais, A série de reatividade de metais.
"Previsão: como planejar as três principais etapas de sua carreira" notas de leitura
PARTE3: Lidando com conflitos no trabalho e na vida
Como ser um bom pai que trabalha
O conflito entre carreira e paternidade
As culturas corporativas de alto desempenho parecem exigir que você esteja totalmente engajado em todos os momentos, e as crianças são amplamente vistas como uma distração, especialmente para as mulheres.
Muitas mulheres também desprezam as habilidades das mães e temem dar à luz
Cada vez mais homens desejam desenvolver relacionamentos próximos com seus filhos, assim como as mulheres fazem
Por que ter filhos é um fator para julgar a capacidade das pessoas para trabalhar
Carreira e paternidade coexistem
Não faça da carreira e da paternidade uma escolha ou/ou
Existem pessoas de sucesso que fazem as duas coisas e há cada vez mais maneiras de equilibrar trabalho e família.
Mesmo que tornar-se pai signifique fazer uma pausa no trabalho em tempo integral, ainda há a oportunidade de retornar
Encontre um empregador que ame a família
Você não pode sobreviver sem o apoio adequado da retaguarda
O apoio pode vir de: cônjuge, companheiro, familiar, cuidador dos filhos, babá ou uma combinação de opções
Estabeleça expectativas realistas e limites firmes
Nunca dizer não pode levar ao desastre, domine a habilidade de “aceitação condicional”
Embora seja fácil negociar, deve haver um resultado final
Traçar limites claros não significa separar completamente casa e trabalho
Aqueles que são melhores em traçar limites podem apontar claramente onde há espaço e onde há resistência.
Gerencie seu tempo e energia
Para administrar bem o estresse e viver uma vida boa, você precisa fazer três coisas certas: dormir, fazer dieta e fazer exercícios
Projeto "Regresso à Vida"
Após ser afastado temporariamente do ambiente de trabalho como pai, retornar à trajetória profissional é um enorme desafio.
Embora seja difícil, ainda há esperança
4 segredos para um retorno de sucesso
Equilibrar a equação entre carreira e paternidade pode render enormes dividendos: maior produtividade, maior criatividade e uma vida mais feliz
A chave está em: remodelar competências, reconstruir experiências, reconectar-se com as pessoas e reconstruir a autoconfiança
Renove suas habilidades
Comece por alguns aspectos simples e restabeleça a motivação para avançar através de pequenos sucessos.
Reorganize sua experiência
Reorganize sua cognição e relacione-a objetivamente com o presente e o futuro
Pesquise a visão futura da indústria e combine adequadamente suas habilidades, sabedoria e experiência com a situação do empregador e seus objetivos
Compreender o setor; assistir aos discursos dos CEOs; compreender as opiniões dos analistas do setor;
Reconectando o ecossistema de carreira (relacionamentos)
Reconstrua sua confiança
Como visualizar o trabalho transfronteiriço
Pensamento internacional, um diferencial chave na sua carreira
O pensamento internacional é uma habilidade altamente transferível que nos permite apreciar uma gama diversificada de ideias e culturas
A experiência transfronteiriça torna você mais interessante tanto pessoal quanto profissionalmente
A experiência transfronteiriça pode ser uma vantagem importante na carreira
Faça algo interessante, não viva apenas para negócios
Adicione uma experiência incomparável à sua carreira
Uma variedade de opções de carreira disponíveis
Não feche nenhuma porta antes dos 45 anos
Ao considerar trabalhar no exterior, o segredo é que você e toda a sua família tratem isso como uma aventura
Esta é uma oportunidade de aprender e experimentar coisas novas
Se você não pode aproveitar esta nova aventura, você não deveria trabalhar no exterior
Mudar da sede para um “pequeno mercado” irá ensiná-lo a realizar tarefas com menos recursos, enquanto retornar triunfalmente de um “pequeno mercado” para a sede irá ensiná-lo a lidar com problemas complexos em um contexto maior.
Ter a mentalidade certa é fundamental, você e qualquer membro da família devem sempre ver o trabalho cross country como uma aventura
Como lidar com uma crise no local de trabalho
5 coisas que você precisa saber para lidar com uma crise no local de trabalho
O primeiro passo para lidar com uma crise no local de trabalho deve ser compreender o problema de forma clara e objetiva
Este é um evento inevitável, um problema cognitivo ou um problema de desempenho?
Às vezes, uma crise no local de trabalho pode ser causada pela percepção errada de outra pessoa sobre suas habilidades, objetivos ou desempenho.
Se for causado pelo equívoco do seu chefe, você deve tratar o assunto como um projeto para provar o seu verdadeiro valor.
Em outros casos, suas deficiências podem não ser apenas cognitivas, mas reais.
Aborde esse problema de frente. Reconhecer claramente a realidade, esclarecer os objetivos e trabalhar para alcançá-los
Algumas crises no local de trabalho podem ser previstas e evitadas
Sempre preste atenção às mudanças na empresa, no setor e no desempenho. Desenvolver habilidades e relacionamentos para imunizar contra riscos e planejar rotas de fuga
Quer a crise no seu local de trabalho tenha sido imprevisível ou previsível, você precisa de maneiras de se recuperar rapidamente das adversidades
A quinta coisa é baseada no "4 re"
Reorganizar
Torne sua experiência relevante para o futuro e não para o passado
Reembalar
Habilidades que estão desatualizadas e desatualizadas. Em um novo ambiente profissional, você não pode fingir sua motivação no local de trabalho
reconectar
Ecossistema de carreira. Talvez você precise construir novos relacionamentos com contatos, painéis, colegas importantes e apoiadores para avançar
Restabelecer
confiança. Converse com pessoas que o apoiam e entendem, e reflita sobre seus pontos fortes e contribuições especiais que você fez ao longo dos anos. Seja corajoso e corajoso
Ao enfrentar uma crise no local de trabalho, deixe seu orgulho de lado
“Ao enfrentar uma grave crise no local de trabalho, retorne à sua humanidade.”
Um dos maiores obstáculos para a retomada da carreira é o orgulho
A autoconfiança deve ser construída sobre algo que seja competitivo no mercado
Não se preocupe com mais nada, apenas aproveite o momento
É provável que cada um de nós lute contra nosso verdadeiro eu em nossas carreiras
Descubra sua missão e siga uma carreira com a qual você está comprometido
No que você é bom? O que você ama? o que esse mundo precisa
Resumo de como lidar com crises no local de trabalho: (Métodos para sair das adversidades na carreira)
Desenvolver habilidades e experiências usando as armas da curiosidade e da exploração para construir um sistema imunológico que possa resistir a contratempos inevitáveis
Continue procurando seus próprios ideais. Se você não sabe o que é importante, retorne à natureza humana.
Certifique-se de que sua confiança seja bem fundamentada. Se o seu fracasso não se dever principalmente à má sorte, tome medidas para identificar relacionamentos ou habilidades ausentes.
Não deixe o orgulho atrapalhar sua nova vida
Você pode precisar dar um passo atrás para expandir seus horizontes
Mantenha-se fiel aos seus valores fundamentais e ao seu verdadeiro eu
PARTE2: Três fases principais da carreira
A primeira etapa: adicione combustível e comece forte
Propósito principal
Esta etapa dura 15 anos e é um processo de aprendizagem e exploração, cheio de tentativas e erros.
Descubra no que você é bom, no que não é bom, o que gosta de fazer e o que não gosta de fazer
Não se trata de encontrar um emprego sobre o qual você fala todos os dias, mas de descobrir seus pontos fortes e fracos, hobbies e desgostos
Antes de começar: 8 dicas para quem procura o primeiro emprego
Use seu tempo enquanto estuda para estocar as primeiras formas de combustível para sua carreira
habilidades transferíveis
Como indivíduo que aprende, o curso que você escolhe fornece as habilidades essenciais que você precisará no futuro, como resolução de problemas, trabalho em equipe e curiosidade intelectual?
experiência significativa
Você está usando seu tempo na faculdade para explorar coisas que irão beneficiá-lo no futuro, incluindo atividades extracurriculares, liderança, viagens e oportunidades de estágio?
relacionamento duradouro
Você está conhecendo e construindo relacionamentos com colegas de classe, professores, especialistas, mentores e outras pessoas com quem espera manter contato nos próximos 10 a 20 anos?
Desenvolva um plano de batalha para procura de emprego
Faça uma lista inicial de 10 a 20 empresas que podem ser do seu interesse, com base no setor, localização, tamanho, popularidade da empresa e recomendações de amigos, familiares, conselheiros de carreira, etc.
Então comece a se conectar com empresas e indivíduos nesta lista de alvos
Depois de ter as informações de contato da empresa-alvo, você deve arquivá-las, incluindo o site da empresa, endereço de e-mail e número de telefone
Registre as ações que você realizou com cada empresa e a resposta da outra pessoa ou os próximos passos
Lembre-se sempre dos prazos de candidatura a empregos
Participar ativamente no recrutamento no campus
Este é um ótimo lugar para desenvolver habilidades básicas
Vale a pena aprender sobre empresas e setores nos quais você não gostaria de trabalhar
Inscreva-se online de forma eficiente
Mais importante ainda, use seus contatos
Antes de encontrar seu contato, faça sua lição de casa
Entenda algumas informações básicas sobre o setor ou empresa
Prepare perguntas e faça anotações
No entanto, encontrar o primeiro emprego ainda é difícil.
O mundo lá fora está cheio de dificuldades, mas ninguém tem o direito de reclamar disso. Sempre tem alguém que tem mais dificuldade do que você.
Seja corajoso e siga o plano, e você certamente entrará no mercado de trabalho com sucesso
explorar
Descubra no que você é bom, o que você ama e o que o mundo precisa
Depois de ingressar: torne-se seu próprio gerente de marca
Saiba mais sobre a empresa e torne-se um especialista em algo
situação da empresa
como estabelecer
qual é o seu conceito
Como isso ganha dinheiro
Quem são suas figuras-chave?
qual é a sua visão
torne-se um especialista
Escolha alguns temas para estudar e aos poucos se torne objeto de consulta de outros.
Não precisa ser uma tecnologia sofisticada que choca o mundo, apenas algumas perguntas ou tópicos frequentes.
Aumente o tempo com executivos e clientes
Pegue um problema específico com o qual os líderes seniores ou clientes estão enfrentando dificuldades e trate-o como uma missão secreta de duas semanas para estudá-lo de todos os ângulos.
Analise os materiais que você possui e apresente sua resposta em uma breve apresentação de 5 minutos, destacando seus argumentos e suposições.
Em seguida, discuta com o chefe um horário adequado e conclua uma performance de grande sucesso em 5 minutos
Comunique-se de forma eficaz e escolha o meio certo
Tenha um esboço antes de se comunicar
Primeiro, qual é o assunto?
Em segundo lugar, anote os seus três pontos principais, além de fatos e razões de apoio para aumentar a sua capacidade de persuasão.
Por fim, seja explícito sobre o que você deseja que seu público faça a seguir
A comunicação requer a escolha do meio certo
Mensagens de texto e e-mails podem ser usados para fornecer rapidamente informações factuais e emocionalmente neutras
Telefone e presencial são adequados para resolver conflitos emocionais intensos, mas a qualidade da transmissão não pode ser muito ruim
Desenvolva suas próprias habilidades de liderança
Tome a iniciativa de construir sua própria reputação
Identifique de 6 a 10 fatores que são relevantes para o seu trabalho e peça feedback a outras pessoas sobre seu desempenho e estilo.
O feedback deve indicar o que não é suficiente, o que é demais e onde está o equilíbrio entre
Entenda seu próprio valor e busque recompensas justas por suas contribuições
Para julgar se a remuneração e o reconhecimento são apropriados, observe a contribuição e não a antiguidade.
Descubra o que a empresa espera do seu cargo e liste suas contribuições.
Converse individualmente com seu chefe e mentor para esclarecer se suas prioridades e objetivos estão corretos
Ao ter um plano de promoção, você deve considerar cuidadosamente seu sucessor para que seu chefe se sinta mais confiante em relação à sua promoção.
A segunda etapa: ancorar a zona doce e focar nos longboards
O segredo para o domínio é a disposição e o tempo
A capacidade de dominar não é herdada. Se estivermos dispostos a colocar foco intenso e tempo suficiente, podemos dominar qualquer habilidade
A concentração determina a profundidade do aprendizado
Se você continuar avançando, continuará tendo sucesso.
Liberte seus olhos de pequenos círculos
Você tem que abrir a porta para si mesmo
Você tem que abrir a porta para si mesmo e ficar se perguntando “O que há do outro lado e por que não posso ir para lá?”
Nunca pare de planejar o futuro e trabalhe duro para se tornar uma pessoa de sorte
Como líder, qual é a sua altitude de cruzeiro?
Os líderes devem voar alto o suficiente para ignorar a situação geral com uma visão estratégica
Nem sempre voe em grandes altitudes e nem sempre voe em baixas altitudes
Voe alto para analisar a situação; voe baixo para resolver o problema;
Nesta fase, o estilo de liderança é ajustado desde comando e controle até influência e inspiração.
6 dicas para gestores de primeira viagem
Sua aparência, atitude e comportamento são altamente considerados e amplamente imitados
Pense cuidadosamente sobre o sinal que deseja enviar
Depois de identificar uma visão, expresse-a de forma sucinta e repita-a continuamente.
A alta rotatividade de pessoal afeta a realização da visão e exige lembretes constantes e repetidos
Decida com antecedência quem levar a bordo
Forme uma pequena equipe central de colegas próximos que possam concluir tarefas com alta qualidade
Explore se seus objetivos, crenças e preocupações estão alinhados com os deles
Todo problema de negócios significativo é resolvido por algumas pessoas em uma pequena sala de conferências silenciosa.
O confronto entre opiniões é saudável, mas certifique-se de que isso aconteça em uma conversa apropriada
Aja como um atendente confiável, não como um chefe superior
você não sabe tudo
A ignorância não é terrível, é aconselhável buscar a opinião dos outros
Mude o ritmo ou mude o campo de batalha
Às vezes, as pessoas no meio da carreira perdem a motivação e precisam de uma mudança de ritmo ou de campo de batalha
A segunda fase exige pequenos ajustes constantes e, às vezes, correções drásticas na direção de sua carreira.
Certifique-se de estar no caminho certo regularmente. 4 perguntas de avaliação de carreira para fazer a si mesmo
estudar
Estou construindo novas habilidades, experiências e relacionamentos que me ajudarão a crescer?
Influência
Estou fazendo a diferença como indivíduo, como empresa ou como sociedade?
prazer
Minha carreira geralmente é uma fonte de energia positiva e alegria em minha vida?
prêmio
Estou acumulando valor econômico?
5 características dos principais CEOs
Honestidade e Compatibilidade
Explore a adequação entre os valores pessoais e a cultura do empregador
Curiosidade intelectual e agilidade
Leia livros e jornais, aprofunde-se no núcleo da indústria e faça perguntas muito boas
Um histórico de melhoria do desempenho dos negócios
Líderes com forte determinação e autocontrole sempre alcançam melhores resultados
Autenticidade, autoconsciência e equilíbrio
Ter uma compreensão clara e objetiva das conquistas; ter autorreflexão e reflexão suficientes sobre sucessos e fracassos;
energia e entusiasmo
A terceira etapa: otimizar a cauda longa e exercer influência sustentada
Tome a iniciativa de moldar e nunca relaxe, e planeje racionalmente. A duração desta fase e as ricas recompensas estarão além da sua imaginação.
50~80 anos, uma nova era de oportunidades
A maioria das pessoas experimenta uma sensação de perda quando param de trabalhar, uma sensação de perda de identidade, valor e contribuição.
Experimente, aceite voluntariamente o desafio
Comece um negócio e abra novos territórios
Como você investirá em si mesmo?
Se você estiver sentado em um carro viajando a 110 quilômetros por hora e parar repentinamente, quebrará o para-brisa e voará para fora
O mesmo vale para carreira e vida
Mude para a indústria sem fins lucrativos, indústria de consultoria, outros empregos ou atividades
Gerencie a curva de aprendizado e permaneça relevante
"Você deve ser cauteloso e cauteloso ao parar o carro e desligar o motor. É melhor desacelerar apenas se puder, e não parar completamente. A música não pode ser interrompida quando você sai do carro.
Aja antes que a diversão e a reputação que você construiu ao longo dos anos desapareçam.
Permanecer relevante é uma tarefa crucial mais tarde em sua carreira
Informações do livro
Autor: [EUA] Brian Featherstone Howe
Mentores de carreira e líderes inovadores
Presidente global e CEO da Ogilvy Interactive, especialista em marketing, proponente da teoria de marketing 4E
Subtítulo: Como planejar as três principais etapas da sua carreira
breve introdução
Uma lição de planejamento de carreira do CEO global da Ogilvy Interactive, o culminar de mais de 30 anos de insights sobre o local de trabalho
Editora: Beijing United Publishing Company
Ano de publicação: 2018-1
Prefácio: Use um novo pensamento para construir sua carreira
Ambiente externo em rápida mudança
A revolução da carreira está chegando
A relação de lealdade entre empregadores e empregados está gradualmente enfraquecendo
Aposentadoria é adiada e jornada de trabalho ampliada
Profissões totalmente novas estão varrendo o país e mudando rapidamente.
Fontes diversificadas de competição por emprego (estrangeiros, gerações mais jovens/mais velhas, máquinas...)
Grandes desafios em termos de flexibilidade e compatibilidade entre trabalho e vida privada
status quo
No contexto da turbulência económica global, estamos gradualmente a perder o entusiasmo em prosseguir os empregos que nos trazem mais felicidade.
O dinheiro se torna o fator número um que influencia as escolhas de emprego
Ansiamos por sonhos, mas tememos a realidade. O mundo que conhecemos mudou e está mudando rapidamente
como responder
Preocupar-se por si só é ineficaz. Você deve se concentrar em compreender as mudanças que abalarão a terra.
Aprenda sobre novas ferramentas, habilidades e insights
Use novos métodos e novas ideias para encontrar trabalho e construir uma carreira sustentável
Encontre um emprego que você ama, construa uma vida que você ama
As três partes principais da visão
Apresentando pensamento, estruturas e ferramentas corretas no local de trabalho
Forneça conselhos práticos e casos para ajudá-lo a lidar com os três principais estágios de sua carreira
Baseados na vida real, os tópicos incluem como equilibrar estratégias de carreira e relações familiares, como lidar com mudanças internacionais e crises no local de trabalho
O Propósito e a Questão Final da “Previsão”
Objetivo: dar a você a capacidade de se movimentar no local de trabalho em constante mudança
A questão final: sua carreira envolve alcançar o sucesso ou encontrar a felicidade?
Peixe e pata de urso, você pode pegar os dois
PARTE 1: Visão de futuro e caixa de ferramentas
Pensamento futuro: aja mais, preocupe-se menos
A maioria das pessoas está no caminho de carreira errado
Uma carreira não é uma corrida, é uma maratona de 45 anos
Não preste muita atenção ao seu nível salarial imediato e evite mudar cegamente de emprego com frequência.
5 coisas que você deve saber sobre como construir um plano de carreira
Uma carreira que dura surpreendentemente e consiste em três fases distintas (persistência na carreira)
As três fases são resumidas principalmente como: início forte, foco na versão de longo prazo e obtenção de influência sustentada.
O combustível no local de trabalho é importante porque a base da sua carreira determina o resultado (estabeleça uma boa base)
Três fontes principais de combustível no local de trabalho: habilidades transferíveis, experiências significativas e relacionamentos duradouros
As carreiras precisam ser construídas por meio de investimentos inteligentes de tempo (Smart Time Investments)
As carreiras não se desenvolvem de forma linear ou previsível (imprevisibilidade = risco de oportunidade)
Uma carreira é muito mais que um trabalho, é parte da vida (parte do sentido da vida)
5 coisas a fazer para concretizar seu plano de carreira
Aprenda bem a matemática do local de trabalho e estabeleça uma forma correta de pensar a longo prazo (modelo de pensamento)
Faça um inventário do local de trabalho e classifique as habilidades, experiências e relacionamentos mais úteis (recursos existentes)
Realize um “teste de 100 horas” e preencha um “Perfil de Tempo Pessoal” para entender seu investimento de tempo atual (recursos de tempo)
Ao tentar criar um novo plano de carreira ou tomar uma decisão, use o Assistente de Plano de Carreira (Decisão)
Sempre atualize sua carreira (avançar com os tempos)
3 grandes etapas, com foco em 45 anos de carreira
A primeira etapa: adicione combustível e comece forte
Encontre seus pontos fortes e paixões e estabeleça bons hábitos de trabalho
Explore e compense suas próprias deficiências
Reserve combustível para a carreira e desenvolva suas habilidades, experiência e relacionamentos o mais cedo possível (Essencial)
Paciência e ação contínua
O único objetivo desta fase é estabelecer uma base sólida para as próximas duas fases
A segunda etapa: ancorar a zona doce e focar nos longboards
Encontrando a interseção entre longboards, hobbies e as necessidades do mundo
Confirme a zona ideal, busque objetivos mais elevados, invista em combustível no local de trabalho e expanda seus pontos fortes
Encontre maneiras de se destacar
A terceira etapa: otimizar a cauda longa e continuar a exercer influência
Mudança de uma função executiva ou de liderança para uma função de consultoria ou suporte
Para permanecer relevante durante esta fase, você deve permanecer dinâmico e relevante
As pessoas valorizam a história, mas apenas se esta fornecer lições para as condições e desafios actuais
Reserve 3 principais combustíveis para o local de trabalho
Combustível nº 1: habilidades transferíveis
Várias habilidades e habilidades básicas que não desaparecerão quando o trabalho mudar e podem ser usadas por um longo tempo
Capacidade de resolver problemas
habilidades de comunicação persuasiva
Expressão escrita e falar em público
A capacidade de contar histórias (transformar o abstrato em concreto)
Capacidade de completar tarefas (execução--aprendizagem--execução)
A capacidade de concluir tarefas de forma consistente é uma habilidade profissional poderosa que dura a vida toda
“Atração de Talentos”
Os líderes individuais que têm a capacidade de atrair e mobilizar os melhores talentos geralmente têm sucesso
Capacidade de ajudar e pedir ajuda
Tornar-se um “doador” de sucesso pode torná-lo mais eficaz nos negócios e na vida
Quociente Emocional (QE)
Preste atenção às palavras e ações do líder nas interações interpessoais e distinga o que é bom do que é ruim
Faça mais discursos públicos e observe as reações do público
Viaje e saia da sua zona de conforto
Os fatores mais importantes que afetam o desempenho e a excelência
Mais três das habilidades transferíveis favoritas do autor
Como fazer contato visual e apertar a mão de outras pessoas
Como pesquisar informações
como respirar
Combustível nº 2: experiências significativas
A combinação de experiências significativas pode torná-lo um talento composto e estável ao mesmo tempo
Um "vira-lata no local de trabalho" com experiências diversas tem uma vantagem sobre um "sangue puro no local de trabalho" que só pode fazer uma coisa
Não é necessário mudar de emprego, mostrar abertura e ser paciente, e você pode ganhar uma rica experiência dentro de uma empresa
Combustível nº 3: relacionamentos duradouros
ecossistema de carreira
seu chefe
Seu cliente
parceiro de negócios
Talento ao seu redor
encontre o seu tipo
5 números para estabelecer o pensamento correto no local de trabalho
Duração da carreira: subtraia sua idade de 62
Tempo necessário para se tornar proficiente em uma habilidade: quantas horas são necessárias para alcançar “domínio” em algo
Porcentagem da riqueza pessoal que pode ser obtida após os 40 anos
85%~90%, a acumulação de riqueza da maioria das pessoas não explodirá até que tenham 40, 50 ou mesmo 60 anos de idade.
Moeda social: quantos amigos nas redes sociais você tem
Não é que mais é melhor, quanto vale uma relação social eficaz
Número de apoiadores no local de trabalho
Encontre de 3 a 5 pessoas que possam realmente se tornar mentores
4 perguntas de ouro para avaliar o valor da carreira
Lista de inventário do combustível nº 1
Graus, certificados profissionais, idiomas: incluindo música e linguagens de informática, pontos fortes (frequentemente mencionados por chefes e colegas em suas avaliações de desempenho de 360 graus)
Avaliação da inteligência emocional (status social e habilidades de comunicação emocional), "conta de talentos" (conte as pessoas que você contratou ou promoveu até agora. Eles continuaram a melhorar e a se desenvolver em suas carreiras? Os melhores entre eles estão dispostos a fazer isso de novo ? Trabalho para você?)
Lista de inventário para combustível nº 2
Viagens pessoais, experiência de trabalho no exterior, gestão de negócios ou experiência empreendedora, atividades comunitárias ou voluntárias, eventos de grande escala, lançamentos de produtos ou projetos conhecidos que incluam sua contribuição pessoal
Experiência em falar em público, escrever ou atuar, ensinar consultoria ou coaching, hobbies, atividades de negócios e paixões fora do trabalho, outras experiências e desafios na vida
Lista de inventário do combustível nº 3
Contatos (plataformas sociais, associações de ex-alunos, outras organizações ou associações industriais, outros contatos importantes que têm impacto na sua carreira)
Equipe de especialistas (pessoas com conhecimento e poder especiais que podem ajudá-lo a ter sucesso no trabalho e na carreira), colegas importantes (chefe, determinados colegas e subordinados), apoiadores (mentores e mentores que ajudam a dar conselhos, defender você e motivá-lo) ajudante), você mesmo
4 perguntas de ouro
Estou aprendendo e crescendo?
Estou fazendo isso com certas pessoas, empresas atuais. Até mesmo toda a sociedade tem influência
Eu experimentei prazer?
Estou sendo recompensado de forma adequada e criando valor econômico?
Avaliação do valor do estágio: escala de 10 pontos
Resultados de aprendizagem: Que novas competências transferíveis, experiências significativas e relações duradouras foram acrescentadas
Impacto: quanto benefício seu trabalho traz para clientes, colegas, empresa e sociedade como um todo
Diversão: uma avaliação pessoal
Recompensa: Mede ganhos completos, incluindo salário base, benefícios, regalias, férias, horário flexível, reembolsos ou subsídios e, possivelmente, quaisquer alterações na propriedade ou patrimônio que você acumulou
100 horas de testes, investimento razoável de tempo
3 100 horas
Ficamos acordados cerca de 100 horas por semana. Podemos alocar essas 100 horas em várias categorias principais e desenhar um “gráfico de pizza” para formar um “arquivo de tempo”.
Diversas categorias de "arquivos de tempo": trabalho, atividades familiares, lazer, fitness, comunidade...
Mesmo um pouco de tempo para outras atividades, como exercícios físicos, pode ser benéfico quando você está ocupado no trabalho, estimulando o moral e o rejuvenescimento.
Concentre-se na parte de alto desempenho do gráfico de pizza de tempo
Aprender, aconselhar e ajudar os outros pode ter um impacto profundo na nossa energia e influência
Essas atividades são as vitaminas e os nutrientes necessários para uma carreira de sucesso, trazendo nutrição e frescor para que você tenha um melhor desempenho no trabalho.
Quando você precisa fazer concessões difíceis em seu perfil de tempo e reduzir atividades, não é recomendável excluir completamente uma atividade importante não relacionada ao trabalho.
Pode ser cortado, mas não o remova totalmente
Porque uma vez excluído, é extremamente difícil recriá-lo.
método proativo de transferência de tempo
A maior fonte de estresse é o conflito entre trabalho e família
Verifique sua programação com antecedência para possíveis conflitos e zonas de perigo
Em caso afirmativo, discuta possíveis opções através de um diálogo maduro, especialmente se o sujeito for uma criança
As recompensas do tempo fragmentado
O trabalho comunitário e o voluntariado podem ser grandes motivadores, e mesmo pequenas experiências podem ter grandes resultados.
Inúmeras evidências mostram que investir regularmente, mesmo que seja uma pequena quantidade de tempo, em exercícios físicos pode gerar grandes retornos.
Se o tempo de deslocamento é uma tortura para você, em que você pode investir para ter mais diversão e produtividade?
Viaje para: ler, escrever, ouvir podcasts, audiolivros, explorar novas tendências do setor, treinar novas habilidades...
Guia de plano de carreira para tomar a decisão certa de carreira
Estamos sempre em busca do nosso ponto ideal, a interseção entre aquilo em que somos bons, o que amamos e o que o mundo precisa
ponto ideal da carreira
A interseção entre aquilo em que somos bons, o que amamos e o que o mundo precisa
Como fazer bem cada escolha para chegar mais perto da zona doce
o que você quer
Quais são suas aspirações profissionais? Ou pelo menos crie uma hipótese de uma meta que você pode querer alcançar
o que você tem
Que combustível de carreira você tem atualmente em mãos?
O que mais lhe falta?
De que combustível profissional você precisa para alcançar esse ideal final?
Pese o ROI
O crescimento rápido leva ao sucesso a longo prazo
Ambiente de trabalho adequado para rápido crescimento
Cerque-se de pessoas mais inteligentes que você
Como saber o quão inteligentes são as pessoas de uma empresa? --Veja como eles são exigentes ao recrutar
Você tem a chance de falhar (os custos de tentativa e erro são acessíveis)
A empresa tem a tradição de atribuir grandes responsabilidades a pessoas como você
Esclareça a maneira correta de pensar ao tomar decisões
Esteja ciente de que você pode ter uma tendência em relação ao status quo e à evasão
Esclareça a forma correta de pensar ao tomar decisões de carreira e não tome decisões precipitadas por pressão de seu chefe ou headhunter
Descobrir novas oportunidades é benéfico, mudanças sem sentido são prejudiciais (não pule de um emprego para outro)
Epílogo: O futuro do trabalho
Falando sobre o futuro da sua carreira, perguntas que precisam ser respondidas
Pergunta 1: Serei substituído por uma máquina?
Enfrentar a concorrência das máquinas: A jogada inteligente é desenvolver competências em inteligência emocional, criatividade, colaboração e relações de confiança
Pergunta 2: Onde encontrarei um emprego no futuro e como encontrarei um emprego?
Onde encontrar empregos: Plataformas online como o LinkedIn se tornarão o principal local para as empresas encontrarem talentos e para os indivíduos encontrarem empregos.
Pergunta 3: Onde devo gastar meu tempo?
Onde investir seu tempo: O empreendedorismo e o freelancer crescerão em um futuro próximo e os objetivos de trabalho serão mais diversificados
Pergunta 4: Vou gastar todo o meu dinheiro?
Como manter um rendimento estável: Aposentar-se não significa que você possa desfrutar da velhice. Somente continuando a trabalhar você poderá obter um rendimento estável.
Pergunta 5: Como o trabalho pode me deixar mais feliz?
Desfrute da felicidade no trabalho: Se quiser ser mais feliz no trabalho, você precisa melhorar sua felicidade.
Seja proativo em relação ao futuro da sua carreira
Enfrentando a concorrência das máquinas
O que a ascensão das máquinas significa para o nosso planejamento de carreira
tendência
A maioria dos trabalhos mais vulneráveis são de natureza mecânica e repetitiva. As tarefas repetitivas, como escrever relatórios e criar formulários, podem ser facilmente substituídas por software.
Em contraste, posições que exigem pensamento cerebral e criatividade terão vantagens consideráveis face à automação.
Iluminação
Colaboração, flexibilidade e empatia são competências cada vez mais importantes no trabalho moderno
Você precisa ter certeza de que possui algumas habilidades humanas diferentes ou complementares ao trabalho da máquina
A necessidade de interação entre humanos e máquinas
As habilidades humanas também desempenham um papel importante em tarefas repetitivas, pois os humanos são necessários para educar as máquinas, verificar a precisão dos resultados e testar novas hipóteses.
No mundo criativo, há cada vez mais oportunidades de utilizar máquinas para auxiliar a criação.
A necessidade de interação entre humanos e máquinas
Novas formas de trabalhar e regras do jogo
Enfrentando a onda do futuro que se aproxima rapidamente, precisamos de estar preparados para encontrar empregos satisfatórios e energizantes
Desenvolver as habilidades para desenvolver inteligência emocional, criatividade, colaboração e relacionamentos de confiança parecem apostas inteligentes para sua futura carreira
As máquinas estão cooperando estreitamente com os humanos em vários campos. Esta é uma nova relação simbiótica.
Escolhas de trabalho na era inteligente
A tecnologia digital e a análise de dados podem conectar de forma mais eficaz bilhões de vagas de emprego a milhões de candidatos a emprego
No contexto da era da Internet, o uso de big data para seleção de empregos se tornará comum
Invista tempo em habilidades
Depois de transformarmos uma habilidade em um argumento de venda, precisamos mantê-la relevante
Como os horários de trabalho são mais flexíveis e muitas vezes podem ser realizados remotamente, há muito tempo extra e o trabalho realizado por freelancers pode gerar coisas e interações interessantes.
Todos deveríamos pensar muito sobre a longa cauda da nossa carreira e considerar como podemos encontrar um propósito, permanecer flexíveis e relevantes e ter um rendimento estável nos anos após a reforma normal.
A resposta para a renda é trabalho
Melhore 3 elementos e desfrute de um trabalho feliz
Três principais determinantes da felicidade
50% da felicidade de uma pessoa é determinada pelos genes, 10% é determinada pelo ambiente de vida e os 40% restantes são determinados pelo comportamento voluntário e ativo
Nosso valor genético fixo
ambiente de vida
Comportamento proativo (ponto chave)
Os genes e o ambiente não podem ser alterados, mas os níveis de felicidade podem ser melhorados e mantidos através de um comportamento proativo. Este é o segredo da felicidade
Pessoas felizes não esperam indiferentemente para ficarem satisfeitas, elas tomam a iniciativa de fazer coisas boas acontecerem
Eles buscam novos conhecimentos, buscam novas conquistas e controlam seus pensamentos e sentimentos
Pessoas felizes não esperam indiferentemente para ficarem satisfeitas, elas tomam a iniciativa de fazer coisas boas acontecerem
Eles buscam novos conhecimentos, buscam novas conquistas e controlam seus pensamentos e sentimentos
Em suma, se agirmos de forma proativa e diligente, isso terá um enorme impacto na nossa felicidade, muito além do valor fixo da felicidade e da influência do ambiente em que vivemos.
Se uma pessoa infeliz deseja sentir interesse, entusiasmo, contentamento, paz e diversão, ela pode promover essas coisas boas aprendendo os hábitos das pessoas felizes. "
12 "Estratégias baseadas em evidências e cientificamente apoiadas para melhorar a felicidade" descritas no livro "A felicidade tem métodos"
Expresse gratidão; cultive uma atitude otimista; evite pensar demais e fazer mais boas ações;
Manter relacionamentos interpessoais; desenvolver estratégias de cooperação; aprender a perdoar;
Trabalhe duro para atingir objetivos; acredite na religião e encontre sustento espiritual;
Três estratégias escolhidas pelo autor para aplicar no trabalho e na carreira
Aumente a experiência de fluxo
Para obter detalhes, consulte as notas de leitura de "Flow: The Psychology of Optimal Experience"
O fluxo é um estado benéfico que deve ser buscado ativamente
Traz uma sensação de exploração e criatividade que leva as pessoas a novas realidades
Quando você sente fluxo? O que lhe traz maior prazer? O que é algo que envolve você? O que você faz que faz o tempo parecer que passa incrivelmente rápido?
O fluxo é benéfico
Na sua carreira, você precisa ser um míssil em busca de fluxo.
trabalhar duro para atingir metas
Cientistas afirmam que fazer planos claros torna as pessoas mais felizes
Esteja sempre no modo de exploração, espere que as oportunidades surjam, prepare-se para um futuro emocionante, porém incerto, e aproveite a longa jornada
expressar gratidão
Dizer “obrigado” pode realmente nos fazer sentir melhor. A vida no local de trabalho exige gratidão
Como colaboradores, devemos ser gratos a quem nos deu oportunidades, tarefas, aumentos salariais, promoções e crescimento. Devemos também ser gratos a quem compartilhou conosco sua sabedoria.
Como chefe, devemos agradecer àqueles que cooperam connosco e trabalham para nós porque nos contribuem com os seus talentos, energia, entusiasmo e competências