部門全体の業務を調整し、部下の業務を合理的に分掌した上でリアルタイムのモニタリングと進捗状況のフォローを行い、部下の研修、業務上の困難の支援と解決、業務の評価・評価・昇給、昇給などを行います。減量管理など

ゼネラルマネージャーのリーダーシップの下、ビジネス戦略のレイアウト、特に人材階層と人材育成の方向性と併せて会社全体の人材戦略を計画します。

さまざまな部門の雇用ニーズのドッキング、評価、雇用保証に加え、企業の管理職や主要な人材の採用、研修、業績面接、変更の処理に焦点を当てます。

全社トップダウンの業績推進と実行管理に注力

会社の月給・年俸計算の概要分析、給与設計の提案などで胡氏を支援する。

チームビルディングや大規模な社内イベントの準備と組織など、雇用主のブランドと企業文化の構築に焦点を当てます。

社内の各種システムの構築・導入監視に注力

部門の諸経費のコスト管理に注力

管理上の問題を調整して解決する

人事および管理業務におけるさまざまな機能部門のニーズのサポートと調整に重点を置く

ERP システムの開発と使用における関連部門の導入サポートを監督するために情報省を支援します。

Xiao Ma はビジネス分野に精通しているため、このセクションの責任者になります。

すべてのビジネスグループ

アパレル開発部

財務書類 人事管理部

国内ブランド

主に中核事業を担当し、衣料品のデザイン、大規模な物流管理センター、国内販売などの人員業務も兼務。

ビジネス展示会ドッキング

新たに1名追加されました

技術部

品質管理部

生地開発 生地事業部

主に生産ラインを中心に商品開発の前工程から後工程の生産部門までの人事業務全般を担当します。

電子オフィスプラットフォーム管理

固定資産管理

事務用品調達管理

広報

オフィス環境管理

各種特典の作成・配布管理

受付業務

オフィス物流用品の配送と在庫管理

フロントエリア小会議室環境管理

エクスプレス管理

Fumeng システム ファイルのコピー