Bilan de fin d'année : comment écrire avec plus de brio
Revue des KPI
Indicateurs de performance clés
Dessinez un graphique courbe basé sur l'achèvement mensuel des KPI quantitatifs
Avis
Non
Écrire les responsabilités du poste
Plutôt
Quels résultats ont été produits par ce dont vous étiez responsable ?
Exemple
Apporter XX résultats à l'entreprise cette année
Qu'avez-vous fait pour les clients ?
Dans quels aspects de votre expérience globale avez-vous progressé ?
Quelles contributions avez-vous apportées aux systèmes ou aux processus commerciaux de l'entreprise ?
Affiner les tendances mensuelles de la courbe KPI
Le nœud critique est-il un échec ou un succès ? Pourquoi
Exemple - Le 15 décembre, le taux de conversion des nouveaux utilisateurs a augmenté de 30 %. La raison spécifique est...
Résumé de ses propres capacités
Avantage
Mettez en évidence 1 à 2 points forts qui sont importants pour votre travail
Désavantages
1 à 2 liés à votre propre entreprise
Exemple - se concentrer sur l'amélioration de certains types de compétences
Concurrence externe et menaces
exemple
Homogénéité des produits dans un environnement de marché étendu
Manque d’innovation dans les méthodes de publicité et de création d’élan
Projets pour l'année prochaine
Cible
Quel niveau de performance êtes-vous prêt à atteindre (30 % à 50 % de plus que cette année)
mettre en œuvre
Qu'est-ce que tu vas faire?
Dispositions récentes de l’équipe et stratégies clés
Vérifier les règles
Comment vérifier que votre stratégie est correcte ? planification du calendrier
Améliorer les mesures
Après avoir rencontré des difficultés, quels sont les plans et comment les résoudre ?
Augmenter les points d'innovation
Accumulation et réflexion quotidiennes
Quels processus peuvent être améliorés
Quelles sont les pièces dignes d’innovation ?
Quelles nouvelles méthodes n’ont pas été essayées par d’autres ?
Il doit y avoir une solution approximative
En fin d'année, comment rédiger un bilan personnel de fin d'année
Perspective d'évaluation personnelle : traiter les gens plutôt que les choses ; objectif : mieux se comprendre ;
[Inventaire] Neuf palais de la vie heureuse
Interpersonnel·Communauté
Finances · Gestion financière
【Scoring】 Méthode de déduction bipolaire
Faites la liste des sentiments qui comptent le plus pour vous et notez leurs antonymes
exemple
Apprentissage : accomplissement contre vide
Famille : bonheur contre douleur
Compléter et revoir ce qui s'est passé au cours de l'année écoulée
Attribuez une note spécifique de « satisfaction personnelle »
【Examen】Rétablissez la vérité et comprenez-vous
Comparez « Satisfaction personnelle » avec « Réalisation des objectifs »
Focus sur les situations où deux valeurs sont très différentes
exemple
"Degré d'achèvement des objectifs" au travail
Bien plus que la « satisfaction personnelle »
montrer
Ne pas prêter suffisamment attention à soi
Synthèse, rapport, débriefing, comment choisir les matériaux pour être plus remarquable
1
cœur
N'écrivez pas trop, mais ajoutez des exemples typiques
"Tableau de tension expressif"
2
Cible
Comment s’est passé le premier semestre ?
Exemple - L'objectif au début de l'année est... À l'heure actuelle, la réparation du problème XX est initialement terminée et un nouveau plan d'amélioration des processus a été formulé.
efficacité
Quels résultats ont été obtenus ?
Exemple - Émettre XX règles et règlements et les réviser XX fois.
En matière d'approbation de sécurité, l'efficacité moyenne de l'approbation a augmenté de 15 %
cas
Quelle histoire typique s’est produite ?
Exemple - Face au problème de l'amélioration de l'efficacité des processus au début, nous avons mené un examen complet et avons finalement trouvé deux points clés...
expérience
Résumer quelles expériences peuvent être réutilisées
Exemple - J'ai amélioré les règles et réglementations du processus d'approbation en une seule étape, et j'ai également résumé une méthode d'orientation de travail pertinente, propice au développement d'un travail similaire.
Comment rédiger du matériel de promotion pour mettre en évidence les points forts
【en principe】
Non
Écrivez un récit sur « à quel point j'ai bien réussi dans le passé ».
Plutôt
Rédigez un essai argumentatif pour prouver « Je suis digne des nouveaux besoins »
【Maintenant】
Auto-évaluation
Rédiger selon les normes de compétence des employés conçues par l'entreprise
exemple
Le niveau 3 auquel je souhaite être promu m'oblige à être capable de coacher les autres pour compléter la conception. J'ai un ensemble de méthodologies sur la façon de coacher les autres.
est spécifiquement.……
【passé】
Député
Sélectionnez des résultats de travail qui démontrent « Je réponds aux normes de compétence pour le niveau scolaire suivant »
exemple
Une fois, j'ai passé 4 mois à coacher un chef de produit nouvellement embauché pour terminer la livraison d'un module.
méthode de croissance
Passer de l’état A à l’état B
exemple
Au début de l'année, j'ai pu réaliser de manière indépendante le plan de conception de l'APP ;
À la fin de l'année, j'ai pu coacher les nouveaux arrivants pour qu'ils finalisent le plan de conception de l'APP...
Précipitation
Quelles expériences avez-vous accumulées en grandissant ?
exemple
Dans le processus de coaching de nouvelles personnes, j'ai accumulé le manuel de processus de travail XX et accumulé des actifs de connaissances pour l'entreprise.
Deux méthodes de surbrillance
【avenir】
plan de croissance
Écrivez les projets futurs et proposez une action
exemple
J'ai participé au camp de formation en gestion en ligne de trois mois et j'ai réalisé un rapport d'apprentissage pour notre département, qui est joint. Veuillez vous y référer.
Rapport de fin d'année, comment rédiger une auto-évaluation plus convaincante
Malentendu
Ne vous contentez pas d'étiqueter
Ne vous contentez pas d'énumérer des faits sur le travail
1
Suivez de près les [Normes] et alignez les capacités et les tâches requises pour le poste actuel.
【Standard】Source
Objectifs de travail fixés en début d'année
Caractères et objectifs clairs dans l’introduction au poste et les exigences de recrutement
Créez votre propre cible
Norme de travail
【Élémentaire】 Capable de faire le travail
[Intermédiaire] Établir des procédures et des règles de travail claires
[Avancé] Peut améliorer le professionnalisme du poste d'un point de vue macro
Précautions
Description en une phrase, concise et précise
2
Démontrer ses capacités et fournir des preuves solides
Ajouter des résultats après l'évaluation
évaluer
Avoir de solides compétences rédactionnelles
Réalisations
Depuis août, il a rédigé de manière indépendante plus de 10 discours de leadership, documents et autres documents écrits, qui ont été reconnus par ses supérieurs.
Ajouter de la valeur après l'expérience
expérience
Mise en place d'un système de visualisation de création de cartes
valeur
Trier de manière globale l'activité d'impression de cartes et mettre à niveau 70 % de l'activité des opérations manuelles vers les opérations système, avec la capacité de résoudre les problèmes de manière indépendante et d'améliorer les processus.
[Note] Fournir des matériaux perceptibles
Les données sont accrocheuses
Donner des données quantitatives
pas de données
Développer et décrire les expériences qui peuvent être réutilisées pour atteindre ce résultat
Mon patron est impatient après avoir écouté mon rapport, que dois-je faire ?
Diagnostic du problème
Les informations que vous fournissez sont trop coûteuses à lire pour lui
solution
Jugement anticipé et expression précise
Étapes spécifiques
jugement anticipé
Le leader espère que les résultats de votre rapport pourront être directement appliqués à son propre travail.
exemple
En attendant la fin de l'année
peut écrire
Augmentez les bénéfices d’exploitation, réduisez les coûts et augmentez l’efficacité
Je ne peux pas écrire
Rédigez un long et long rapport PPT de plusieurs dizaines de pages
Affiner les indicateurs clés
Affiner les indicateurs clés en fonction des attentes du leadership
exemple
HEURE
Taux de rétention des talents aux postes clés
Taux de pénétration de la formation des salariés
Faire des déclarations précises
Rapport d'optimisation PPT
Expliquer les indicateurs clés
Signaler directement l'avancement des travaux aux dirigeants
autre
Les autres détails des travaux se présentent sous forme d'annexes
Lorsque le leader vous le demande, appelez-le immédiatement
Si vous ne le demandez pas, le rapport se terminera rapidement.
La synthèse de fin d’année regorge de clichés. Comment rédiger une synthèse ?
Diagnostic du problème
[Principales pratiques] ne reflètent pas [les résultats réels du travail]
suggestion
phrase thématique
Combinez le travail de la même unité commerciale en une seule phrase et les éléments spécifiques qui la sous-tendent
exemple
un enseignant
xFaire du bon travail en gestion
Apprenez de l’expérience d’excellents professeurs et faites du bon travail dans la gestion de classe
mesures
Faites attention à l’éducation des sous-performants
exemple
phrase thématique
Quel travail spécifique avez-vous réalisé ?
mesures
①Utilisez les récréations et les temps de repos pour parler aux élèves ayant de faibles compétences de base
②Faire leur travail idéologique en profondeur et en détail
③Aidez-les à formuler des plans d'études, à les diviser en groupes et à améliorer leurs performances
résultats clés
Quantification des données
Grâce au tutorat individuel, le classement des élèves sous-performants a augmenté de 5 places et le score total dans chaque matière a augmenté en moyenne de 26 points.
Cas typique
Afin de cultiver le sentiment d'appartenance des élèves, laissez-les participer aux discussions sur les postes de service qui doivent être établis dans la gestion de classe.
En fin de compte, la classe a créé collectivement des postes spéciaux tels que « Poste de surveillance disciplinaire », « Poste de gestion de bibliothèque », « Poste d'inspection sanitaire » et « Poste d'enregistrement des études ». "
Comment impressionner votre patron avec votre résumé de fin d'année
Principe fondamental 1
Mettez en valeur la valeur que vous créez
exemple
Résultats des travaux
Livraison et lancement complets du nouveau produit
valeur pour l'entreprise
A dépassé les 3 millions de yuans de chiffre d'affaires et rationalisé la production
valeur pour les clients
Aidez les clients à réduire leurs coûts de 5 %
valeur pour soi
Apprentissage des techniques de développement de base
Principe fondamental 2
S'il n'y a pas de résultats exceptionnels, mettez en surbrillance [réflexion] et [résumé]
méthode de transposition
Notez tout ce que vous avez fait cette année et mettez-le sur votre bureau
Mettez 6 cartes sur la table : vous-même, collègue, patron, client, adversaire, garçon à emporter
Déplacez ces 6 petites cartes et examinez les résultats des travaux de cette année de leur point de vue
Résumez votre expérience avec des cas et des histoires frappantes
Principe fondamental 3
Le principe des "Trois dits et Trois ne disent pas"
Parlez des problèmes qui ont été résolus
Ne parlez pas de problèmes auxquels vous n’avez pas réfléchi clairement
Dites ce que vous avez appris du problème
Je ne dis pas qui est responsable du problème
Parlez des efforts conjoints de l’équipe
Sans parler des conflits et contradictions qui surgissent entre chacun
Wondershare EdrawMind
